100 odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące kadr, płac i ZUS - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-4012-5
Język:
Polski
Data wydania:
Czerwiec 2015
Rozmiar pliku:
232 KB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
56,90 zł
60,61 zł
Cena w punktach Virtualo:
5690 pkt.

Pełny opis

Publikacja została podzielona na 3 działy: KADRY, PŁACE I ZUS. W dziale KADRY Czytelnik znajdzie:  5 rozdziałów poświęconych najważniejszym zagadnieniom w prawie pracy. Dowie się m.in.:

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy?
  • Jak ustalić wymiar urlopu dla pracowników oraz jak go udzielić?
  • Czy są sytuacje, kiedy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
  • W jakim wymiarze udzielić ojcu dziecka urlopu ojcowskiego oraz na podstawie jakich dokumentów?
  • Kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?
  • Ile świadectw pracy wystawić pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie 3 zwartych umów?
  • Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe?
  • Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2015 r.?

Przeczyta także o tym, że rozliczenie kosztów podróży zagranicznej może być dokonane w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej. Jak prawidłowo wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe? Kiedy występuje zbieg do ubezpieczeń i kto podlega podwójnej składce zdrowotnej?

Spis treści

KADRY
I rozdział – Czas pracy
Limit godzin ponadwymiarowych może zostać zapisany w różny sposób
Ryczałt za nadgodziny i za pracę w nocy może być proporcjonalnie pomniejszany za okres absencji zdrowotnej i urlopu bezpłatnego
Przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy
Pracownik młodociany powinien mieć w tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin odpoczynku
Nienormowany czas pracy nie oznacza pracy po 15 godzin na dobę
Pracownik za pracę w sobotę powinien otrzymać cały dzień wolny
Pracodawca wliczy do czasu pracy szkolenie pracownika, jeżeli pokrywa się z jego ,,dniówką"
Pracownik niepełnosprawny może pracować dłużej na własne życzenie
Przepisy nie wskazują jak kontrolować czas pracy pracownika w podróży służbowej
15 minutową przerwę dla pracownika można wydłużyć
Aby rozliczyć nadgodziny trzeba najpierw ustalić, kiedy powstały
II rozdział – Urlopy wypoczynkowe
Ile dni pierwszego urlopu udzielić pracownikowi?
Wniosek urlopowy należy wypisać również na sobotę
Pół roku pracy młodocianego liczy się od dnia nawiązania pierwszego stosunku pracy
Umowa zlecenia nie ma wpływu na staż pracy
Zasadnicza służba wojskowa a staż urlopowy
W związku ze śmiercią pracownika ekwiwalent za urlop wypoczynkowy obliczany jest proporcjonalnie
Zaległy urlop za 2011 rok należy wykorzystać do 30 września 2015 r.
Pracownika, który nie wykorzystuje zaległego urlopu, można nie dopuścić do pracy
Urlop wypoczynkowy musi obejmować cały dzień pracy
Kiedy zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym nie ma zastosowania
Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy
Niesłuszny urlop na żądanie
Planowana przerwa urlopowa – pracownicy powinni złożyć wnioski urlopowe
Prawo do urlopu wypoczynkowego w przypadku podjęcia pierwszej pracy
Wymiar urlopu przy zmianie etatu
Problem z udzieleniem urlopu dla pracownicy, która nie ma obowiązku świadczenia pracy i harmonogramu czasu pracy
Pracownica przed pójściem na wychowawczy może wykorzystać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy
III rozdział – Urlopy rodzicielskie i inne zwolnienia od pracy
Ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski
Pracodawca matki dziecka powinien wydać zaświadczenie o korzystaniu przez nią z urlopu rodzicielskiego
Pobyt dziecka w szpitalu nie przerywa urlopu rodzicielskiego
Ojciec dziecka ma prawo do dni na opiekę nawet wtedy, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim
Jaka forma wniosku o korzystanie z przerw na karmienie dziecka piersią
IV rozdział – Zatrudnianie pracowników i obowiązki pracodawcy
Zatrudniony na umowę o pracę nie może wykonywać tej samej pracy jako samozatrudniony
Lepiej zawrzeć umowę o pracę 30 kwietnia zamiast 1 maja
Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
Jakie obowiązki ma pracodawca, który przyjmuje ucznia na praktyki
W zleceniu można określić wynagrodzenie ze stawką godzinową
W czasie urlopu macierzyńskiego można pracować na zlecenie
Firma zatrudniająca 5 pracowników ma obowiązek przygotować informację o warunkach zatrudnienia i obwieszczenie
Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia córki
Zatrudnianie tylko jednego pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dokonania oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego
Pracodawca może nie uznać zaświadczenia wystawionego przez poradnię, z którą nie ma podpisanej umowy
V rozdział – Rozwiązanie umowy o pracę – obowiązki pracodawcy
Skrócenie urlopu wychowawczego a powrót do pracy
Wypowiedzenia zmieniające ,,lekarstwem" na kryzys w firmie
Nie można zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony w jednostronny sposób
Pracodawca może zaproponować pracownikowi, który odzyskał zdolność do pracy po chorobie inne miejsce pracy
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w związku ze zmianą miejsca pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a prawo do ekwiwalentu
Zawieszenie działalności gospodarczej na dwa lata a pracownica na urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracownica kontynuuje zatrudnienie u nowego pracodawcy
Pracodawca postawiony w stan likwidacji może zwolnić pracownice na urlopach wychowawczych
Ile wystawić świadectw pracy
Na świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o okresach nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej
Pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy za obydwie umowy terminowe
Jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi, który otrzymał emeryturę?
Zawieranie z pracownikami długoterminowych umów na czas określony jest ryzykowne
Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy
W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin
PŁACE
Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić listy obecności pracowników
Aby skorzystać z prywatnego samochodu w podróży służbowej trzeba złożyć wniosek
Pracownikowi delegowanemu pracodawca nie wystawia dokumentu ,,polecenie wyjazdu służbowego"
Podróż służbową można rozliczyć w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej
Zwrotu wydatków można nie wpisywać do druku delegacji
Kierowca nie musi załączać dokumentów na potrzeby rozliczania diet
Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy przebywającej na macierzyńskim
Pracodawca powinien poinformować ZUS o uzyskanych przychodach przez pracownicę
Podstawą wynagrodzenia urlopowego będzie wynagrodzenie wypłacone w lutym, styczniu i grudniu
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pozostaje bez prawa do wynagrodzenia
Czy można ZUS RMUA zastąpić paskiem wynagrodzeń
Studentka pracująca na zlecenie nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego
Zatrudnionej na 1/2 etatu i przebywającej na urlopie rodzicielskim premia przysługuje na takich samych warunkach jak pozostałym pracownikom
Informowanie o braku ZFŚS
Z ZFŚS można byłej pracownicy wypłacić zapomogę
Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe w 2015
Kierowcom można wypłacać ryczałt za pracę w porze nocnej
ZUS
Nie odprowadza się składek na ZUS od kosztów podróży członka rady
Jest mniej obowiązków dla płatników składek
Składki na ZUS za osobę pobierającą rentę rodzinną przy jednoczesnym zleceniu i działalności gospodarczej
Obowiązek złożenia ZUS IWA zależy od klasyfikacji płatnika składek oraz od średniej liczby ubezpieczonych
Zmiana miejsca zamieszkania pracownika nie powoduje zmiany w umowie, ale trzeba dokonać zmian w ZUS
Pomyłka w wypłacie zaniżonego wynagrodzenia wymaga korekty dokumentów ZUS
Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności
Druki Z-15
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnionego bezrobotnego
Przykład rozliczenia przychodu pracownika korzystającego ze służbowego samochodu do celów prywatnych
Pracująca matka ma obowiązek zgłosić syna do ubezpieczenia zdrowotnego
Rozliczanie składek ZUS i podatku od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych na przykładach
Przykład rozliczenia składki na PZU za pracownika
Kiedy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych wyniesie 75% płacy minimalnej
Przy dwóch spółkach i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej – składka zdrowotna występuje podwójnej wysokości
Zapłata składek ZUS na poczcie może skutkować odmową wypłaty zasiłku chorobowego
Dla ZUS nie ma znaczenia z jakiego rachunku zostały zapłacone składki za wspólników spółki cywilnej
Kiedy odliczać składki na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej działalność przebywającej na chorobowym?
Przedsiębiorca odliczy składki ZUS zapłacone za żonę
Wspólnik spółki cywilnej – składki ZUS