Aktualności kadrowe, wydanie czerwiec 2015 r. Część II - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Czerwiec 2015
Format:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Aktualności kadrowe, wydanie czerwiec 2015 r. Część II - ebook
„Aktualności kadrowe” stawiają sobie za cel, aby z szumu informacji wyłowić tylko takie, które naprawdę w danym czasie mają znaczenie praktyczne dla pracodawcy, kadrowego czy specjalisty ds. HR oraz aby informacje te zapakować w krótką, zwięzłą formę. Stąd liczne wzory, przykłady i schematy, które ułatwiają odbiór.
Spis treści
1.Dopłaty do opieki – mają być wolne od podatku
2.Honoraria za „dzieła” pracownika – zawsze oskładkowane
3.Premia bez konkretnych warunków – w praktyce jest nagrodą
4.Oddawanie czasu wolnego – kiedy w ramach okresu rozliczeniowego, a kiedy nie
5.Jeden powód zwolnienia to za mało – może dwa wystarczą
6.Likwidacja stanowiska – na urlopie rodzicielskim wykluczona, na wychowawczym czasami dopuszczalna
7.Czynności przygotowawcze – to nie zawsze czas pracy
8.Orzeczenie z badań z poprzedniego zakładu – do części A akt osobowych
9.Jedna umowa terminowa zamiast dwóch krótszych – może zmniejszyć pracownikowi urlop
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 4,8 MB |