Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - ebook

Rzecznik Prasowy Krajowej Rady Komorniczej w piśmie z 14 lutego 2017 r., w sprawie o zakres obowiązywania ochrony wynikającej z Kodeksu pracy w odniesieniu do wynagrodzenia z umów zlecenia, potwierdził utrwalone w literaturze przedmiotu stanowisko, iż ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy podlegają: „nie tylko wynagrodzenie w rozumieniu prawa pracy, związane ze stosunkiem pracy, lecz także wszelkie inne świadczenia powtarzające się, których celem jest zapewnienie utrzymania, np. wynagrodzenie za pracę zlecone”. W publikacji sprawdzisz, co to oznacza dla pracodawcy.

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady

• Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
• Ochrona wynagrodzenia
• Potrącenia bez zgody zatrudnionego
• Świadczenia alimentacyjne
• Należności inne niż alimentacyjne
• Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
• Kary porządkowe
• Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
• Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
• Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
• Potrącenia dobrowolne
• Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie
• Kwoty niepotrącalne
• Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
• Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
• Zgody blankietowe
• Kolejność i granice potrąceń ustawowych
• Kwoty wolne od potrąceń
• Kwota wolna dla niepełnoetatowca
• Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
• Limit potrąceń w pierwszym roku pracy
• Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
• Wypłata innych składników wynagrodzenia
• Kilka wypłat w danym miesiącu

Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi

• Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
• Ekwiwalenty
• Odprawa emerytalno-rentowa
• Nagroda jubileuszowa
• Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
• Świadczenia finansowane z ZFŚS
• Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych

Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich

• Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków .
• Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
• Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika

Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

• Granice potrąceń
• Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
• Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami

Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem

• Kolejność postępowania
• Egzekucja administracyjna
• Wniosek wierzyciela
• Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
• Zabezpieczenie należności
• Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
• Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej
• Różnice i podobieństwa w egzekucjach
• Informacje w nowych wzorach
• Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
• Sankcje wobec pracodawcy
• Dokumenty niezbędne przy egzekucji
• Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
• Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
• Obowiązki informacyjne pracodawcy
• Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
• Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
• Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną

Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

• Obowiązek informacyjny pracodawcy
• Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
• Zbieg egzekucji administracyjnych
• Depozyt

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi

• W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
• W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
• Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
• Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
• Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
• Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
• Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
• Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
• Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
• W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
• Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
• Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie

Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń 

Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

• Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
• Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
• Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
• Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
• Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
• Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
• Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
• Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
• PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
• Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie

Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe

• Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania (nr GPP-364-4560-15-1/11/PE/RP)
• Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (nr GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
• Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych (nr GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP)
• Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP)
• Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę (nr GPP-110-4560- -43/09/PE/RP)
• Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy (nr GPP-416-4560-465/07/PE)
• Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS

Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń