Kodeks pracy po zmianach - ebook
Kodeks pracy po zmianach - ebook
Książka „Kodeks pracy po zmianach” to część serii wydawniczej Przepisy z komentarzem, w ramach której prezentujemy praktyczne omówienie obowiązujących przepisów. Książka zawiera omówienie zmian, jakie w ostatnich tygodniach weszły do Kodeksu pracy w zakresie:
• urlopów wychowawczych – od 1 października 2013 r. obowiązują nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych związane z ustanowieniem części urlopu dla każdego rodzica dziecka, która nie może być przeniesiona na drugiego rodzica; zmiany objęły także zasady ustalania wymiaru i prawa do urlopu wypoczynkowego,
• czasu pracy – wprowadzenie 23 sierpnia 2013 r. elastycznego czasu pracy, na który składają się dłuższe (nawet 12-miesięczne) okresy rozliczeniowe, ruchomy i przerywany czas pracy, regulacje dotyczące odpracowywania wyjść prywatnych pracowników, a także nowy obowiązek pracodawców - sporządzanie indywidualnych rozkładów czasu pracy dla pracowników,
• uprawnień rodzicielskich z 17 czerwca 2013 r.- wprowadzenie nowego urlopu rodzicielskiego, zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wydłużenie okresu na skorzystanie z urlopu wychowawczego.
„Kodeks pracy po zmianach” dodatkowo zawiera omówienie zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a także w innych ustawach – m.in. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, systemie ubezpieczeń społecznych, Karcie Nauczyciela.
W książce znaleźć można także ponadto:
• tabelaryczne porównanie stanu prawnego obowiązującego przed i po wejściu w życie nowych regulacji w zakresie czasu pracy oraz uprawnień pracowników związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich,
• 25 gotowych wzorów dokumentów, a wśród nich m.in. nowy wniosek o urlop wychowawczy, wniosek o urlop rodzicielski, porozumienie z przedstawicielstwem pracowników w zakresie stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego oraz ruchomego czasu pracy.
Publikacja zawiera także pełną, aktualną na 1 października 2013 r. treść Kodeksu pracy, wyciąg z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pełne teksty ustaw nowelizujących Kodeks pracy (z 28 maja 2013 r., z 12 lipca 2013 r. oraz z 26 lipca 2013 r.), a także nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-2603-7 |
Rozmiar pliku: | 701 KB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
Wzór 1. Wniosek pracownicy o urlop macierzyński przed porodem
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
........................................................
(imię i nazwisko pracownicy)
........................................................
(dział)
........................................................
(stanowisko)
........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownicy o urlop macierzyński przed porodem
W związku z datą porodu mojego dziecka przewidzianą na: ………………………… 20 … r. składam wniosek o udzielenie mi ………………... tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, tj. od dnia …………………………… 20 …. r.
W załączeniu zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży i przewidywany termin porodu.
........................................................
(podpis pracownicy)
Wzór 2. Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
........................................................
(imię i nazwisko pracownicy)
........................................................
(dział)
........................................................
(stanowisko)
........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego
Składam wniosek o rezygnację z części przysługującego mi urlopu macierzyńskiego na moje dziecko/dzieci*, tj.:
1. ……………………………………………………………….……, ur. …………………….
2. ……………………………………………………………………, ur. …………………….
Chciałabym zrezygnować z ………………………………… tygodni urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński wykorzystywałam dotąd w następujący sposób:
– przed porodem nie korzystałam/korzystałam* przez ...……………………………..
– po porodzie wykorzystałam …………………….. tygodni do dnia ……………… .
Termin mojego przystąpienia do pracy …………………………...…...……………… 20 … r.
Do wniosku dołączam zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ………………………….., tj. ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez niego, który przypada bezpośrednio po mojej rezygnacji z urlopu macierzyńskiego.
........................................................
(podpis pracownicy)
______________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 2a. Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z art. 180 § 6 Kodeksu pracy zaświadcza się, że pan .......................... będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego na podstawie art. 180 § 5 Kodeksu pracy w wymiarze ......................... tygodni, w okresie ........................................................................
........................................................
(podpis pracodawcy)
Wzór 3. Wniosek pracownika ojca o część urlopu macierzyńskiego niewykorzystaną przez matkę
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
........................................................
(imię i nazwisko pracownika)
........................................................
(dział)
........................................................
(stanowisko)
........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownika ojca o urlop macierzyński
W związku z rezygnacją matki mojego dziecka .......................................................... z urlopu macierzyńskiego na nasze dziecko: ....................., urodzone dnia .................... 20 ... r. wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze .......... tygodni, od dnia 20 .... r., czyli bezpośrednio po rezygnacji z tego urlopu przez matkę dziecka.
Informuję, że matka dziecka do dnia ...................... 20 … r. wykorzysta .................. tygodni urlopu macierzyńskiego.
........................................................
(podpis pracownika)
______________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 4. Wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
........................................................
(imię i nazwisko pracownika)
........................................................
(dział)
........................................................
(stanowisko)
........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownika o przerwanie urlopu macierzyńskiego
W związku z tym, że moje dziecko .................................., ur. ............................................ pozostaje w szpitalu z powodu konieczności zapewnienia mu specjalnej opieki lekarskiej, wnoszę o przerwanie mojego urlopu macierzyńskiego i powrót do pracy w dniu .................... 20 ...... r.
Pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzystam w terminie późniejszym, bezpośrednio po wyjściu dziecka ze szpitala, tj. od dnia ..................................... 20............ r.
W załączeniu dokumenty świadczące o konieczności pozostawania mojego dziecka
w szpitalu.
........................................................
(podpis pracownika)
Wzór 5. Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski
....................., ............................. 20.... r.
(miejscowość i data)
........................................................
(imię i nazwisko pracownika)
........................................................
(dział)
........................................................
(stanowisko)
........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski
Na podstawie art. 1791 § 1 Kodeksu pracy w związku z urodzeniem się w dniu ………………… mojego dziecka …………………… zwracam się o udzielenie mi bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, tj. od dnia ………………………, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
........................................................
(podpis pracownika)
Wzór 6. Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego
Na podstawie art. 1792 § 1 i 2 Kodeksu pracy informuję o rezygnacji z całości/części* dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze …………………. .
Jednocześnie zwracam się o dopuszczenie mnie do pracy z dniem ……………………
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 7. Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński
Na podstawie art. 1821 Kodeksu pracy, w związku z urodzeniem się w dniu …………………… mojego dziecka …………………… zwracam się o udzielenie mi bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze ……………………, tj. w dniach od …………………………… do …………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
Wzór 8. Wniosek pracownika ojca o dodatkowy urlop macierzyński, z którego zrezygnowała matka dziecka
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownika ojca o dodatkowy urlop macierzyński
Na podstawie art. 1792 § 3 Kodeksu pracy zwracam się o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości/części w wymiarze ……….…….…….…….…….…….. tygodni, od dnia ………………………… .
Oświadczam, że matka dziecka:
– nie korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.*
– korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze ………….…… tygodni, do dnia ………………… .*
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 9. Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego* z wykonywaniem pracy
Zwracam się o dopuszczenie mnie do pracy – w wymiarze ………………… czasu pracy – w trakcie udzielonego mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego*, tj. w ……………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 10. Informacja o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego*
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..……………………….
(oznaczenie pracodawcy)
………………………………
(imię i nazwisko pracownika)
Informacja o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego*
Uprzejmie informuję, że Pani/Pana* wniosek z dnia ………………………………… o dopuszczenie do pracy – w wymiarze ……………..…… wymiaru czasu pracy – w trakcie udzielonego Pani/Panu dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego*, tj. ………………………………………………, nie został uwzględniony.
Przyczyną odmowy jest organizacja pracy i charakter wykonywanej pracy, a w szczególności ………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
................……………………….
(podpis pracodawcy)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 11. Wniosek pracownika o urlop rodzicielski
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o urlop rodzicielski
W związku z urodzeniem się w dniu …………………… mojego dziecka ……………………, na podstawie art. 1821a Kodeksu pracy, zwracam się o udzielenie mi bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w wymiarze ………………… w okresie ………………………………………………… .
Dodatkowy urlop macierzyński/pierwsza część urlopu rodzicielskiego/druga część urlopu rodzicielskiego* kończy się dnia …………………………………
................……………………….
(podpis pracownika)
Załącznik – oświadczenie
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 11a. Oświadczenie pracownika dotyczące urlopu rodzicielskiego – załącznik do wniosku o urlop rodzicielski
Załącznik do wniosku o urlop rodzicielski
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Oświadczenie dotyczące urlopu rodzicielskiego
W związku z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego z dnia …………………………… na podstawie art. 1821a § 5 Kodeksu pracy, oświadczam, że w okresie objętym tym wnioskiem, tj. w dniach ………………………………………… ojciec dziecka
– nie ma zamiaru korzystać z urlopu rodzicielskiego,
– zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego w okresie ……………………………… …………………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 12. Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z całości/części urlopu rodzicielskiego
Na podstawie art. 1793 § 1 i 2 Kodeksu pracy informuję o rezygnacji z całości/części* urlopu rodzicielskiego w wymiarze …………………. .
Jednocześnie zwracam się o dopuszczenie mnie do pracy z dniem ……………………
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 13. Wniosek pracownika ojca o urlop rodzicielski, z którego zrezygnowała matka dziecka
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek pracownika ojca o urlop rodzicielski
Na podstawie art. 1793 § 3 Kodeksu pracy zwracam się o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w całości/części w wymiarze ……….. tygodni, od dnia ………………………… .
Dodatkowy urlop macierzyński został wykorzystany w pełnym wymiarze i zakończył się dnia ………………………… .
Oświadczam, że matka dziecka:
– nie korzystała z urlopu rodzicieskiego,*
– korzystała z urlopu rodzicielskiego w wymiarze ………… tygodni, do dnia …………… .*
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 14. Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Na podstawie art. 183 § 1 i 2 Kodeksu pracy, w związku z przyjęciem na wychowanie i wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka/dzieci* w wieku ……… lat/przyjęciem na wychowanie jako rodzina zastępcza dziecka/dzieci* w wieku ………… lat* zwracam się o udzielenie mi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze ……….. tygodni, od dnia ………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 15. Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Na podstawie art. 183 § 3 Kodeksu pracy, w związku z przyjęciem na wychowanie i wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka/dzieci* w wieku ……… lat/przyjęciem na wychowanie jako rodzina zastępcza dziecka/dzieci* w wieku ………… lat* zwracam się o udzielenie mi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze ……….. tygodni, od dnia ………………………… .
Oświadczam, że termin urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego/pierwszej części dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, wykorzystanego w wymiarze ……………………… tygodni* upłynął …………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 16. Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński (art. 29 i 30 ustawy z 28 maja 2013 r.)
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński/dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego*
Na podstawie art. 29 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wnoszę o udzielenie mi części dodatkowego urlopu macierzyńskiego/dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego* w wymiarze odpowiadającym różnicy udzielonego mi urlopu, który zakończy się w dniu …………………………, a dodatkowym urlopem przysługującym na podstawie ww. ustawy, tj. 2 tygodni,
do dnia ………………………… .
................……………………….
(podpis pracownika)
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 17. Wniosek o urlop wychowawczy
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
..…...……………………….
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………
(dział)
………………………………
(stanowisko)
………………………………………………
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o urlop wychowawczy
Na podstawie art. 186 § 1 Kodeksu pracy składam wniosek o udzielenie mi urlopu wychowawczego na okres od …………………… do ………………… w celu sprawowania osobistej opieki nad ……………………………………, urodzonym/urodzoną …………………………………. .
Oświadczam, że dotychczas nie korzystałem(am)/korzystełam(am)*z urlopu wychowawczego na to dziecko w ……………………… częściach, w okresie od ………………… do ………………… (wypełnić, jeśli pracownik korzystał wcześniej z urlopu wychowawczego na to dziecko).
................……………………….
(podpis pracownika)
Załącznik
– oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o zamiarze/braku zamiaru* korzystania z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 17a. Oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego
….......…………………., ……… 20.... r.
(miejscowość i data)
Oświadczenie
Na podstawie § 2 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego oświadczam, że w okresie od …………… do ………… zamierzam/nie zamierzam* korzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad ………………………………………………….
................……………………….
(podpis pracownika)
Załącznik do wniosku o urlop wychowawczy
___________________
* niepotrzebne skreślić
Wzór 18. Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy
Porozumienie zawarte w dniu …………………… pomiędzy ………………………………… z siedzibą …………………………… przy ul. ……………………………………, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) ………………………………………….,
a
……………………………………………, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) …………………………………………
o następującej treści:
§ 1
Na podstawie art. 129 § 2 w związku z art. 150 § 3 Kodeksu pracy Strony postanawiają o stosowaniu 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy na zasadach określonych w niniejszym porozumieniu.
§ 2
12-miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy mogą być stosowane do pracowników zatrudnionych w:
1) ………………………………………,
2) ………………………………………. (działy lub grupy pracowników).
§ 3
1. Indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników objętych 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym czasu pracy sporządzane są w formie elektronicznej na okresy miesięczne.
2. Indywidualne rozkłady czasu pracy są przekazywane pracownikom co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
3. Indywidualne rozkłady czasu pracy są ustalane w taki sposób, aby zachowane były okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, o których mowa w art. 132 i art. 133 Kodeksu pracy.
§ 4
W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
§ 5
Niniejsze porozumienie wchodzi w życie .................................... i obowiązuje do ......................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
(podpisy przedstawicieli pracowników)(podpisy przedstawicieli pracodawcy)
Wzór 19. Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
Porozumienie zawarte w dniu …………………… pomiędzy ………………………………… z siedzibą …………………………… przy ul. ……………………………………, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) ………………………………………….,
a
……………………………………………, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) …………………………………………
o następującej treści:
§ 1
Na podstawie art. 1401 w związku z art. 150 § 3 Kodeksu pracy strony postanawiają o stosowaniu u pracodawcy ruchomego czasu pracy – na zasadach określonych w niniejszym porozumieniu.
§ 2
Ruchomy czas pracy, o którym mowa w § 1, może być stosowany do pracowników:
1) ………………………………
2) ……………………………… (działy lub grupy pracowników).
§ 3
Pracownicy wymienieni w § 2 mogą rozpoczynać pracę w godzinach od 8.00 do 10.00 i kończyć ją w godzinach od 16.00 do 18.00, po przepracowaniu 8 godzin, przy zachowaniu minimalnych okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych.
§ 4
W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
§ 5
Niniejsze porozumienie nie ma wpływu na możliwość ustalenia konkretnemu pracownikowi indywidualnego rozkładu czasu pracy na jego wniosek.
§ 6
Niniejsze porozumienie wchodzi w życie …………………………………….
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
(podpisy przedstawicieli pracowników)(podpisy przedstawicieli pracodawcy)
Wzór 20. Wniosek pracownika o objęcie ruchomym czasem pracy
....................................., .............
(miejscowość i data)
...........................................................
(imię i nazwisko pracownika)
...........................................................
(dział)
...........................................................
(stanowisko)
...........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o objęcie ruchomym czasem pracy
Zwracam się z wnioskiem o objęcie ruchomym czasem pracy przewidującym pracę w poniedziałki i wtorki od godziny 10.00 do godziny 18.00, a w pozostałe dni tygodnia od godziny 8.00 do godziny 16.00.
Wskazana organizacja czasu pracy ułatwi mi łączenie obowiązków służbowych i rodzinnych.
....................................
(podpis pracownika)
Wzór 21. Wniosek pracownika o zgodę na wyjście w godzinach pracy w celach prywatnych
....................................., .............
(miejscowość i data)
...........................................................
(imię i nazwisko pracownika)
...........................................................
(dział)
...........................................................
(stanowisko)
...........................................................
(nazwa pracodawcy)
Wniosek o wyjście w godzinach pracy w celach prywatnych
Zwracam się z wnioskiem o zgodę na wyjście w godzinach pracy w celu załatwienia spraw osobistych w dniu ............................., w godzinach od .................... do ........................ Czas powyższego wyjscia prywatnego w godzinach pracy odpracuję w dniu .......................,
w godzinach od ................... do ........................ .
....................................
(podpis pracownika)
Wzór 22. Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania systemu przerywanego czasu pracy
Porozumienie zawarte w dniu …………………… pomiędzy ………………………………… z siedzibą …………………………… przy ul. ……………………………………, zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) ………………………………………….
a
……………………………………………, reprezentowanym przez:
1) …………………………………………,
2) …………………………………………
o następującej treści:
§ 1
Na podstawie art. 139 § 3 Kodeksu pracy strony postanawiają o stosowaniu przerywanego systemu czasu pracy – na zasadach określonych w niniejszym porozumieniu.
§ 2
Przerywany system czasu pracy, o którym mowa w § 1, może być stosowany do pracowników .............................................(działy lub grupy pracowników).
§ 3
W ramach systemu czasu pracy, o którym mowa w § 2, pracownicy świadczą pracę w godzinach od 7.00 do 17.00, przy czym w godzinach od 13.00 do 15.00 korzystają z przerwy nie wliczanej do czasu pracy. Za czas tej przerwy pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
§ 4
W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
§ 5
Niniejsze porozumienie wchodzi w życie .................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
(podpisy przedstawicieli pracowników)(podpisy przedstawicieli pracodawcy)
Wnioski opracowały:
Bożena Lenart, Emilia Wawrzyszczuk, Joanna Kaleta