Ciemne strony kierowania - ebook

Oceń:
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-7488-005-3
Język:
Polski
Rok wydania:
2005
Rozmiar pliku:
1,3 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
27,20 zł
29,00 zł
Cena w punktach Virtualo:
2720 pkt.

Pełny opis

O metodach i technikach kierowania napisano wiele książek. Wszystkie one koncentrują się na tym jak wykorzystać potencjał drzemiący w pracownikach dla realizacji celu działu, wydziału, firmy. Wszystkie zakładają, że zarządzający i wykonujący nie kierują się innymi motywami. Życie jednak jest bardziej skomplikowane. Po jednej i po drugiej stronie mamy do czynienia z ludźmi o odmiennych charakterach i temperamentach i ich wzajemne relacje są najczęściej dalekie od podręcznikowych. Dobrze więc byłoby zastanowić się nad tą ciemniejszą stroną tworzonych relacji.
Ta książka zwraca uwagę i opisuje te, niechętnie zauważane a stosowane w praktyce, metody i zachowania prowadzące do frustracji i łamania charakterów pracowników i zespołów.
Każdy z kierowników jest też kierowany i może spotkać go ten sam los jak jego podwładnego. Głównym celem tej książki jest więc spowodowanie refleksji nad swoim postępowaniem może nie zawsze uświadomionym. A też zwrócenie uwagi i pomoc diagnostyczna kierowanym w określeniu jak są traktowane.

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1. Szkic do portretu zbiorowego polskich kierowników czyli kto nami zarządza; o kim jest ta książka?

Wprowadzenie

Kilka danych osobowych kadr menedżerskich

Tło portretu

Poziom wykształcenia

Osobowościowe cechy szefów

Kompetencje kadry kierowniczej

Społeczno-polityczne usytuowanie kadry kierowniczej

Negatyw portretowy

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 2. Etyka kierowania

Uzasadnienie podjęcia tematu etyki kierowania

Etyka w ogóle

Ciemne strony etyki

Co jest budulcem etyki kierowniczej

Kilka opisów praktyk dotyczących norm moralnych kierowania

Menedżerowie o swojej etyce kierowania

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 3. Wybrane obrazy i rezultaty złego zarządzania skala ogólnopolska, skala branży, skala przedsiębiorstwa

Wprowadzenie

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zamordowany przemysł – górnictwo

„Biedronka” to nie tylko jeden niewinny robaczek

Mini case study czyli małe studium jednego z wielu przypadków

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 4. Nie jasne strony kierowania i zarządzania

Wprowadzenie
Ciemne karty teorii oraz praktyki kierowania i zarządzania

Nieetyczne postępowania w ocenach pracowników czyli krótka lekcja amoralności

Warsztat manipulacyjny

Krótki przyczynek do problemu (nie)przestrzegania Kodeksu pracy

Uogólnienie minusów popularnych stylów kierowania i zarządzania

Demokratyczny styl kierowania i zarządzania

Autokratyczny styl kierowania i zarządzania

Liberalny [leseferystyczny] styl kierowania i zarządzania

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 5 Demotywacja

Wprowadzenie

Próby określenia demotywacji

Praktyki de motywacyjne

Wyniki ankietowych badań demotywacji

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 6 Awers i rewers – problemy płci w procesie pracy

Wprowadzenie

Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Wpływ stereotypów i dyskryminacji na sytuację zawodową kobiet

Prawo pracy i jego wpływ na pozycję kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Charakterystyka kobiet menedżerów na tle mężczyzn menedżerów

Tendencje na rynku pracy

Analiza badań własnych

Świadomość respondentów na temat występowania dyskryminacji na rynku pracy

Istniejące różnice w realizacji zarządzania ze względu na płeć

ZAŁĄCZNIK 1 i 2

Rozdział 7 mobbing

Wprowadzenie

Geneza lobbingu

Próby definiowania lobbingu

Cechy wyróżniające lobbing

Mobbing - aspekty prawne

Uregulowania prawne w Polsce

Aspekty (uregulowania) prawne mobbingu w wybranych krajach

Konwencje międzynarodowe i sposób działania prawa w przypadku lobbingu

Organizacje, sposoby i instytucje pomocy lobbowanym

Determinanty wpływające na rozwój lobbingu

Profil psychologiczny agresora

Profil psychologiczny ofiary lobbingu

Wpływ mobbingu na zdrowie ofiary

Badania własne

Tezy do rozważenia i zapamiętania

Rozdział 8 stres jako efekt ciemnych stron kierowania i mobbingu

Makroprzyczyny braku efektywności

Rak i cukrzyca czyli stres

Stres długotrwały

Kierownicze stresy

Wypaleni ludzie

Krótka relacja z badań własnych

 

Tezy do rozważenia i zapamiętania