Dekalog+1 po-prawnego kierowania - ebook

Oceń:
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-7488-007-7
Język:
Polski
Rok wydania:
2007
Rozmiar pliku:
2,5 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
32,90 zł
35,00 zł
Cena w punktach Virtualo:
3290 pkt.

Pełny opis

PODRĘCZNIK DLA OSÓB NIEZBYT LUBIĄCYCH STEREOTYPY

We wstępach do książek autorzy zwykle piszą jakiż to ona ma charakter. 
My nazwalibyśmy swoją podręcznikiem dla osób niezbyt lubiących stereotypy. Dlatego zdecydowaliśmy się na dwugłos: wykładowcy zarządzania zasobami ludzkimi i prawnika. Mamy nadzieję, że spojrzenie na kierowanie ludźmi 
w procesie pracy przez dwóch tak odmiennych specjalistów wzbogaci każdy prezentowany temat. Z tego już wynika, że każdy rozdział (temat) został opracowany w dwóch aspektach: zarządczym i prawnym. Chcielibyśmy aby książka dała odpowiedź, choćby tylko częściową, na pytanie: jakie sposoby, metody w kierowaniu i stosowaniu prawa są zbliżone do optimum w aktualnych warunkach, a czego należy unikać. Bo perfekcji nie osiągniemy raczej nigdy. 
Zbyt rozbieżne są interesy kierujących i kierowanych; właścicieli i pracowników najemnych. Wpletliśmy do opracowania parę tematycznych dowcipów. Czy słusznie? No, cóż, nawet Papież sobie żartował przy różnych okazjach...więc i my...  Mamy więc nadzieję zainteresować Czytelników właśnie tą odmiennością.

Spis treści

Wstęp

1. Rekrutacja, selekcja, adaptacja

Rekrutacja

Selekcja

Adaptacja

Zdaniem prawnika

2. Motywacja

Przegląd teorii motywacji

Indywidualne poglądy na motywację

Najczęściej stosowane czynniki motywacyjne

Kary i nagrody

Uogólnienie czyli konieczność syntezy w działaniach motywacyjnych

Zdaniem prawnika.

3. Diapozytywy szkolenia

Edukacja w skali kraju

Krótki zarys stanu szkoleń w organizacjach polskich i w zagranicznych

Co robić, aby szkolenia były efektywne?

Andragogika, czyli szkolenie dorosłych

Zdaniem prawnika.

4. Trochę aksjologii, czyli oceny obopólne

Klasyfikacja ocen

Niebezpieczeństwa i kontrowersje dotyczące ocen

Ocena odwrócona, tym razem oceniają podwładni

Zdaniem prawnika.

5. Komunikacja czy informacja?

Ogólne wiadomości o komunikacji.

Komunikacja współczesna i jej niedoskonałości

Znaczenie komunikacji dla kierowania i zarządzania

Zdaniem prawnika

6. Kierowanie w warunkach konkurencji

Co to jest i jaka jest konkurencja?

Preferowane sposoby kierowania w warunkach [dzikiej] konkurencji

Ocena; inne spojrzenie na przyszłych i aktualnych pracowników

„Łowy i hodowanie” ludzi wyjątkowych

Zmiany metod i stylów kierowania a nawet adhokracja

Benchmarking.

Zdaniem prawnika

7. Problemy a decyzje.

Problemy z rozwiązywaniem problemu

Kto pyta nie błądzi

Nareszcie decyzja

Najczęstsze błędy w podejmowaniu decyzji

Zdaniem prawnika

8. Kierowanie konfliktami?

Twórcy teorii konfliktów

Struktura konfliktów

Przyczyny powstawania konfliktów.

Konflikty w makroskali: polityczne, ekonomiczne, światopoglądowe

Przyczyny konfliktów w zakładach pracy (mikroskala)

Rozpoznanie, narastania i przebieg konfliktów

„Wygaszanie” konfliktów

Oceny konfliktów

Zdaniem prawnika

9. Outplacement

Polityczne i państwowe przyczyny zwolnień pracowników

Outplacement na poziomie lokalnym.

Przyczyny zwolnień i przeciwdziałanie im

Co robić, aby złagodzić proces zwolnień

Zdaniem prawnika

10. Dysfunkcje i patologie kierowania

Linia: związki zawodowe – pracodawcy.

Osobowościowe cechy przełożonych, jako przyczyna dewiacji

Zdaniem prawnika

+1 Kontrola odwrócona

Kontrola kierownictw i ich działań na szczeblu krajowym

Kontrola kierowania na poziomie przedsiębiorstw przez personel i organizacje pracobiorców

Szczególny przypadek pracowniczej i społecznej kontroli

 

Zdaniem prawnika