Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej - Ebook (Książka PDF) do pobrania w formacie PDF
Fragment:

Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej - ebook

Oceń:
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
ISBN:
978-83-8088-184-6
Język:
Polski
Rok wydania:
2016
Rozmiar pliku:
7,3 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
22,45 zł
Cena w punktach Virtualo:
2245 pkt.

Pełny opis

Obecnie coraz częściej uwaga skupiona jest na szansach, jakie niosą za sobą zjawiska towarzyszące procesowi starzenia się społeczeństw. Stawiana w centrum zainteresowania koncepcja aktywnego starzenia się koncentruje się na optymalizacji szans związanych ze zdrowiem, uczestnictwem i bezpieczeństwem osób starszych tak, aby w miarę postępującego procesu starzenia pozostali produktywni – dla społeczeństwa i gospodarki. Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia – zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego – także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny. Książka kierowana jest nie tylko do naukowców i studentów, ale także do osób odpowiedzialnych za politykę społeczną i zarządzanie organizacjami, jak również do pracowników w wieku 50+.

Spis treści

Wprowadzenie   9

Rozdział 1. Główne założenia metodologiczne     13

Rozdział 2. Starzenie się zasobów pracy – aspekty teoretyczne      23

2.1. Wstęp        23

2.2. Starzenie się ludności i jego skutki z perspektywy makroekonomicznej           24

2.3. Mikroekonomiczne aspekty starzenia się zasobów pracy         30

2.4. Starzenie się populacji jako szansa dla społeczeństw i gospodarek       41

2.5. Kapitał ludzki jako główny wyznacznik produktywności starszych pracowników          49

2.6. Kapitał społeczny i jego związki z aktywnością zawodową osób starszych        57

2.7. Podsumowanie        63

Rozdział 3. Potencjał starszych pracowników na tle młodszych pokoleń     65

3.1. Wstęp        65

3.2. Kategoria pokolenia w analizach kohortowych          66

3.3. Jakościowa charakterystyka pokoleń w kontekście ich funkcjonowania w miejscu pracy           72

3.4. Pokolenia na rynku pracy w Polsce – ogólna charakterystyka  78

3.5. Ogólna ocena kapitału ludzkiego – pokolenie 50+ na tle młodszych generacji Polaków 83

3.6. Wielowymiarowa analiza kompetencji Polaków         93

3.7. Kapitał społeczny z perspektywy pokoleń      106

3.8. Podsumowanie        108

Rozdział 4. Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej    113

4.1. Wstęp        113

4.2. Ekonomia behawioralna a problematyka aktywności zawodowej w późnej fazie dorosłości       114

4.3. Uwarunkowania aktywności zawodowej starszych pracowników – ogólna charakterystyka        118

4.4. Indywidualny kontekst wydłużania okresu aktywności zawodowej w świetle desk research        122

4.5. Uwarunkowania aktywności zawodowej Polaków w wieku 50+ z perspektywy jednostkowej – wyniki badań własnych   128

4.6. Uwarunkowania organizacyjne wydłużenia okresu aktywności zawodowej       149

4.7. Działania w obszarze polityki zatrudnienia służące zwiększeniu aktywności zawodowej osób w wieku 50+         151

4.8. Podsumowanie        156

Rozdział 5. Międzypokoleniowa wymiana wiedzy i umiejętności – jak wykorzystać potencjał starszych pracowników           159

5.1. Wstęp        161

5.2. Wiedza i jej znaczenie z perspektywy ekonomicznej   162

5.3. Transfer wiedzy wewnątrz organizacji w perspektywie między pokoleniowej   169

5.4. Znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy     178

5.5. Instrumenty międzypokoleniowego transferu wiedzy wewnątrz organizacji      192

5.6. Uwarunkowania rozwoju międzypokoleniowego transferu wiedzy       202

5.7. Podsumowanie        215

Rozdział 6. Międzypokoleniowy transfer wiedzy w Polsce i jego związki z aktywnością zawodową starszych osób – perspektywa pracodawcy       219

6.1. Wstęp        219

6.2. Skala wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy w Polsce– próba ilościowej oceny w świetle wyników desk research            221

6.3. Wdrażanie instrumentów międzypokoleniowego transferu wiedzy w polskich organizacjach w świetle badań własnych   232

6.4. Syntetyczna ocena poziomu rozwoju międzypokoleniowego transferu wiedzy w Polsce            241

6.5. Międzypokoleniowy transfer wiedzy a zatrudnienie starszych pracowników     248

6.6. Znaczenie zarządzania wiekiem z perspektywy międzypokoleniowego transferu wiedzy i skłonności do zatrudniania starszych pracowników     261

6.7. Podsumowanie        266

Rozdział 7. Międzypokoleniowy transfer wiedzy z perspektywy starzenia się zasobów pracy – ujęcie syntetyczne      271

Zakończenie      285

Aneks   287

Bibliografia       311

Spis tabel          337

Spis rysunków   339

 

Od Redakcji      353

BESTSELLERY

Serwis korzysta z plików cookies w celach określonych w Polityce Prywatności i Cookies (aktualizacja dn. 26.10.2016 r.). Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce internetowej. Korzystanie z Serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na używanie cookie.