Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-6371-1
Język:
Polski
Data wydania:
7 sierpnia 2017
Rozmiar pliku:
492 KB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
69,90 zł
Cena w punktach Virtualo:
6990 pkt.

Pełny opis

Rzecznik Prasowy Krajowej Rady Komorniczej w piśmie z 14 lutego 2017 r., w sprawie o zakres obowiązywania ochrony wynikającej z Kodeksu pracy w odniesieniu do wynagrodzenia z umów zlecenia, potwierdził utrwalone w literaturze przedmiotu stanowisko, iż ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy podlegają: „nie tylko wynagrodzenie w rozumieniu prawa pracy, związane ze stosunkiem pracy, lecz także wszelkie inne świadczenia powtarzające się, których celem jest zapewnienie utrzymania, np. wynagrodzenie za pracę zlecone”. W publikacji sprawdzisz, co to oznacza dla pracodawcy.

Spis treści

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady

  • Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
  • Ochrona wynagrodzenia
  • Potrącenia bez zgody zatrudnionego
  • Świadczenia alimentacyjne
  • Należności inne niż alimentacyjne
  • Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
  • Kary porządkowe
  • Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
  • Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
  • Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
  • Potrącenia dobrowolne
  • Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie
  • Kwoty niepotrącalne
  • Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
  • Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
  • Zgody blankietowe
  • Kolejność i granice potrąceń ustawowych
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Kwota wolna dla niepełnoetatowca
  • Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
  • Limit potrąceń w pierwszym roku pracy
  • Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
  • Wypłata innych składników wynagrodzenia
  • Kilka wypłat w danym miesiącu

Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi

  • Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
  • Ekwiwalenty
  • Odprawa emerytalno-rentowa
  • Nagroda jubileuszowa
  • Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
  • Świadczenia finansowane z ZFŚS
  • Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych

Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich

  • Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków .
  • Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
  • Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika

Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

  • Granice potrąceń
  • Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
  • Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami

Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem

  • Kolejność postępowania
  • Egzekucja administracyjna
  • Wniosek wierzyciela
  • Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
  • Zabezpieczenie należności
  • Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
  • Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej
  • Różnice i podobieństwa w egzekucjach
  • Informacje w nowych wzorach
  • Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
  • Sankcje wobec pracodawcy
  • Dokumenty niezbędne przy egzekucji
  • Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
  • Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy
  • Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
  • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
  • Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
  • Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną

Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

  • Obowiązek informacyjny pracodawcy
  • Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
  • Zbieg egzekucji administracyjnych
  • Depozyt

Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi

  • W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
  • W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
  • Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
  • Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
  • Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
  • Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
  • Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
  • Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
  • Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
  • W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
  • Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
  • Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie

Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń 

Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

  • Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
  • Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
  • Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
  • Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
  • Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
  • Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
  • Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
  • Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
  • PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
  • Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie

Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe

  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania (nr GPP-364-4560-15-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (nr GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych (nr GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP)
  • Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę (nr GPP-110-4560- -43/09/PE/RP)
  • Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy (nr GPP-416-4560-465/07/PE)
  • Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS

Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń

BESTSELLERY

Serwis korzysta z plików cookies w celach określonych w Polityce Prywatności i Cookies (aktualizacja dn. 26.10.2016 r.). Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce internetowej. Korzystanie z Serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na używanie cookie.