Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie lipiec-sierpień 2015 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Lipiec 2015
Format:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie lipiec-sierpień 2015 r. - ebook
Publikacja ma unikalną wartość dostarczania porad i wskazówek opartych na wątpliwościach zgłaszanych przez Czytelników. Prezentowane są zaawansowane rozwiązania kadrowe sytuacji wyjątkowo skomplikowanych, niejednoznacznych i niejasnych. Pozwalają one na zastosowanie najlepszego i najbardziej efektywnego sposobu postępowania.
Spis treści
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Opinia o pracy to nie ocena – od niej nauczyciel się nie odwoła
2.Od kiedy liczy się bieg okresu wypowiedzenia
3.Zaświadczenie do banku może narobić pracodawcy problemów
CZAS PRACY
4.Systemu czasu pracy nie można domniemywać – musi wynikać z aktów wewnętrznych
5.Czy pracownik musi odpracować niedopracowane godziny w dniach, w których był na zwolnieniu
6.Czy przejmujący pracodawca musi wyznaczyć przejmowanym pracownikom wolne za sobotnie święto
7.Z równoważnego na podstawowy – zmiana systemu w trakcie okresu rozliczeniowego
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
8.Płacić trzeba za dzień przepracowany, ale nie za dzień odbioru
9.Śluby w plenerze bez dodatku dla kierownika USC i jego zastępcy
10.Częste wyjazdy do oddziałów firmy – podróże służbowe czy praca wynikająca z umowy
TEMAT NUMERU
11.Jak ustalać wysokość pensji, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania
URLOPY I ZWOLNIENIA
12.Kiedy wliczyć do stażu urlopowego przerwane studia
13.Jak rozliczyć się z urlopu z odchodzącym pracownikiem
OCHRONA RODZICIELSTWA
14.Trzy dni wypowiedzenia dla zastępcy – tak, o ile nie jest to pracownica w ciąży
15.Podjęcie na urlopie wychowawczym pracy na „swoim” stanowisku
ZDANIEM PIP
16.Umowny zakaz wypowiadania warunków zatrudnienia i jego konsekwencje dla pracodawcy
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 332 KB |