UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Pracownik może odejść na emeryturę, ale pracodawca nie może go na nią wysłać
2.Okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony obecnie i po zmianach
CZAS PRACY
3.Jak wyznaczyć granice dnia wolnego między dniami pracy
4.Ewidencjonowanie okresu nieświadczenia pracy z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego
5.Dzień wolny za sobotnie święto nie może wykraczać poza okres rozliczeniowy
6.Czy system czasu pracy można zmienić „na chwilę”?
URLOPY I ZWOLNIENIA
7.Urlop uzupełniający, zmiana etatu i urlop bezpłatny – jaki wymiar urlopu wypoczynkowego
8.Jak w stażu urlopowym uwzględniać równoległe okresy nauki i pracy
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
9.Świadczenia chorobowe dla pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do drugiego pracodawcy
10.Dofinansowanie do nauki przyznane w toku studiów
TEMAT NUMERU
11.Co powinien zawierać regulamin pracy
OCHRONA RODZICIELSTWA
12.Niewykorzystany urlop ojcowski nie przepadnie po zmianach
13.Umowa przedłuża się do dnia porodu, nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży pracownicy
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI STRON
14.Za lekceważący stosunek do przełożonego pracownik może słono zapłacić
ZDANIEM PIP
15.Uzupełnianie umowy terminowej niepodlegającej nowym limitom o przyczyny uzasadniające jej zawarcie