Hr Business Partner - ebook
Wydawnictwo:
Rok wydania:
2013
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Hr Business Partner - ebook
W dzisiejszym świecie biznesu, wciąż można zetknąć się z poglądem, jakoby dział personalny stanowił tylko koszt dla organizacji. Jednak sukces firm, które wprowadziły model HR business partnera (m.in. opisany w publikacji DHL Express) sprawia, że należy zweryfikować to podejście - dział personalny traktowany jako główny partner w biznesie powoduje wzrost efektywności oraz podnoszenia wartości rynkowej całej firmy.
W jaki sposób zmiana kultury organizacyjnej oraz transformacja działów HR w strategiczne działy zarządzające buduje przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa? Zawarte w e-booku komentarze nie tylko stanowią inspirację, ale również podejmują temat efektywności działów HR na trzech poziomach: strategicznym, operacyjnym i bieżącym.
Adresaci:
Publikacja skierowana jest do pracowników działów personalnych, w szczególności do specjalistów oraz menedżerów HR. Publikacja polecana jest także osobom decyzyjnym w firmie, odpowiedzialnym za rozwój.
W jaki sposób zmiana kultury organizacyjnej oraz transformacja działów HR w strategiczne działy zarządzające buduje przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa? Zawarte w e-booku komentarze nie tylko stanowią inspirację, ale również podejmują temat efektywności działów HR na trzech poziomach: strategicznym, operacyjnym i bieżącym.
Adresaci:
Publikacja skierowana jest do pracowników działów personalnych, w szczególności do specjalistów oraz menedżerów HR. Publikacja polecana jest także osobom decyzyjnym w firmie, odpowiedzialnym za rozwój.
Spis treści
Definicje 5
Część I Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - rosnąca rola HR we współczesnym przedsiębiorstwie 7
Współczesne rozumienie roli i znaczenia HR 7
Budowanie przewag konkurencyjnych przez HR 8
Tradycyjny model obsługi HR 9
Transformacja działów personalnych w kierunku strategicznego HR 12
Strategie personalne 14
Polityka HR 16
Procesy HR 16
Struktury organizacyjne HR 19
Narzędzia i systemy polityki kadrowo-płacowej 21
Oprogramowanie HR (HRIS) 22
Kompetencje HR-owskie kierowników 23
Podsumowanie 24
Część II Nowe oblicze HR Managera - doradca zarządu czy szara eminencja organizacji? 25
HR Manager i jego role 25
Badanie HR Nawigator Hay Group 26
Specjalista 27
Doradca 27
Spowiednik 28
Business driver 28
Słabe strony 29
HR Manager - pracownik wyjątkowy 29
Część III Matryca efektywności HR - poziom strategiczny, operacyjny i bieżący 31
Jaki dział personalny możemy uznać za efektywny? 31
Najważniejsze pytania, na które kadrowcy muszą sami odpowiedzieć 32
Wzrost znaczenia kadry kierowniczej - stała tendencja 34
Matryca efektywności jako narzędzie wspomagające proces oceny 37
Część IV Nowy partner w biznesie - studium przypadku wdrożenia nowej kultury organizacyjnej w DHL Express 42
Od skromnych początków do pozycji lidera 42
Dział personalny - czas na zmiany 43
Nowe role działu HR 44
Kolejny krok: kultura organizacji 45
Korzystne łączenie 45
Nowe kompetencje działu HR 46
Arena pracownicza 47
Widoczny rezultat 47
Wykaz autorów 49
Część I Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - rosnąca rola HR we współczesnym przedsiębiorstwie 7
Współczesne rozumienie roli i znaczenia HR 7
Budowanie przewag konkurencyjnych przez HR 8
Tradycyjny model obsługi HR 9
Transformacja działów personalnych w kierunku strategicznego HR 12
Strategie personalne 14
Polityka HR 16
Procesy HR 16
Struktury organizacyjne HR 19
Narzędzia i systemy polityki kadrowo-płacowej 21
Oprogramowanie HR (HRIS) 22
Kompetencje HR-owskie kierowników 23
Podsumowanie 24
Część II Nowe oblicze HR Managera - doradca zarządu czy szara eminencja organizacji? 25
HR Manager i jego role 25
Badanie HR Nawigator Hay Group 26
Specjalista 27
Doradca 27
Spowiednik 28
Business driver 28
Słabe strony 29
HR Manager - pracownik wyjątkowy 29
Część III Matryca efektywności HR - poziom strategiczny, operacyjny i bieżący 31
Jaki dział personalny możemy uznać za efektywny? 31
Najważniejsze pytania, na które kadrowcy muszą sami odpowiedzieć 32
Wzrost znaczenia kadry kierowniczej - stała tendencja 34
Matryca efektywności jako narzędzie wspomagające proces oceny 37
Część IV Nowy partner w biznesie - studium przypadku wdrożenia nowej kultury organizacyjnej w DHL Express 42
Od skromnych początków do pozycji lidera 42
Dział personalny - czas na zmiany 43
Nowe role działu HR 44
Kolejny krok: kultura organizacji 45
Korzystne łączenie 45
Nowe kompetencje działu HR 46
Arena pracownicza 47
Widoczny rezultat 47
Wykaz autorów 49
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-264-5866-8 |
| Rozmiar pliku: | 679 KB |
