Pobierz fragment

Kadry i płace w jednostkach samorządowych - ebook

Michał Culepa

Wydawnictwo:

Wiedza i Praktyka

Data wydania:

Listopad 2014

Format ebooka:

PDF

czytaj

na laptopie

czytaj

na tablecie

Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

czytaj

na laptopie

Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.

Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

czytaj

na tablecie

Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.

Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

Pobierz fragment

Produkt niedostępny. Może zainteresuje Cię

Kadry i płace w jednostkach samorządowych - ebook

Specyfika stosunku pracy samorządowców jest głównym tematem niniejszej publikacji. Obok zwięzłego omówienia najbardziej istotnych zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników samorządowych, najważniejszą jej część stanowią propozycje rozwiązań najczęściej spotykanych problemów, z jakimi borykają się kadrowcy w jednostkach samorządowych.

Przyjęto dla niej praktyczną formułę pytań i odpowiedzi, mających charakter kazusów, opracowanych na kanwie rzeczywistych porad i zapytań, kierowanych do Autora za pośrednictwem Internetu i na różnego rodzaju szkoleniach i konferencjach. Wiele miejsca w odpowiedziach zajmuje orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego, wskazujące zasadnicze kierunki wykładni obowiązujących przepisów prawa oraz niekiedy zawierające sugestie rozwiązania praktycznych problemów.

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1. Pracodawcy i pracownicy samorządowi

Podmioty zatrudniające

Umowa o pracę skarbnika gminy

Stosunek pracy wójta

Zatrudnianie członków zarządu powiatu

Prywatny samochód do celów służbowych

Stanowiska kierownicze i pracownicy wykonujący czynności z zakresu prawa pracy

Upoważnienie do dokonywania czynności

Powołanie na stanowisko skarbnika

Zatrudnianie kierowników jednostek organizacyjnych

Pracodawca dyrektora zarządu transportu miejskiego

Pracodawca dyrektora powiatowego urzędu pracy

Akta osobowe dyrektora szkoły

Decyzje pracownika ośrodka pomocy społecznej

Odwołanie kierownika jednostki organizacyjnej ze stanowiska

Stanowiska w samorządzie

Definicja urzędnika samorządowego

Liczba doradców i asystentów

Rozdział 2. Podstawy nawiązania stosunku pracy

Umowa o pracę

Urlop bezpłatny pracownika powołanego na stanowisko zastępcy burmistrza

Umowa o pracę na okres krótszy niż 6 miesięcy

Ile razy pracownik samorządowy składa ślubowanie

Kolejna umowa o pracę pracownika samorządu

Umowa o pracę po służbie przygotowawczej

Zawarcie umowy o pracę z osobą na stanowisku pomoc administracyjna

Druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy

Zastępowanie długo chorującego pracownika

Przeniesienie do pracy w innej jednostce samorządowej

Zamiana stanowisk

Dwie umowy po 1/2 etatu

Rozdział 3. Wymagania kwalifikacyjne

Podstawowe kwalifikacje dla wszystkich zatrudnionych

Wymagania kwalifikacyjne skarbnika gminy

Dowód na znajomość języka polskiego

Dokumenty w aktach osobowych pracownika

Zapytanie o niekaralność

Pojęcie wykonywania przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej

Zarzuty z Kodeksu karnego wobec pracownika samorządowego

Aresztowanie pracownika samorządowego

Nadzorowanie przejść dla pieszych

Rozdział 4. Nabór na stanowiska urzędnicze i służba przygotowawcza urzędników

Nabór konkursowy – procedury

Regulamin naboru w gminie

Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze

Ogłoszenie naboru na stanowisko sekretarza powiatu w trakcie zatrudnienia dotychczasowego sekretarza

Ujawnianie list kandydatów

Zdjęcie ogłoszenia o naborze

Podstawa odrzucenia ofert

Służba przygotowawcza i egzaminy

Pracownik na zastępstwo

Ponowne zatrudnienie urzędnika

Stanowisko pomocnicze i obsługi

Powołanie pracownika do służby przygotowawczej

Po umowie na zastępstwo – umowa na czas określony

Forma zwolnienia pracownika ze służby przygotowawczej

Zwolnienie z egzaminu

Moment ślubowania

Zmiana treści stosunku pracy z pracownikiem samorządowym wyłonionym w drodze

Konkursu na stanowisko kierownika jednostki

Rozdział 5. Stosunek pracy w samorządzie – wybrane aspekty

Okresowe oceny kwalifikacyjne i ich konsekwencje

Oceny pracowników i ich kierowników

Ocena okresowa sekretarza powiatu

Ocena osoby zarządzającej

Regulamin ocen

Forma oceny okresowej urzędnika

Awans wewnętrzny i jego ograniczenia

Przeniesienie na inne stanowisko

Awans na stanowisko zastępcy kierownika ośrodka pomocy społecznej

Wykonywanie stosunku pracy

Powierzenie obowiązków urzędnika niższego szczebla pracownikowi samorządowemu wyższego szczebla

Powierzenie pracy innemu pracownikowi za zatrudnionego odchodzącego na emeryturę

Wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej

Zatrudnienie członka rodziny w jednostce samorządowej

Przeniesienia służbowe

Oddelegowanie urzędnika samorządowego

Przeniesienie na niższe stanowisko za zgodą pracownika

Przeniesienie głównej księgowej z ośrodka pomocy społecznej do urzędu gminy

Tryb przeniesienia służbowego

Ograniczenia działalności gospodarczej – zakaz wykonywania prac zarobkowych naruszających zasadę bezstronności urzędniczej

Członek rady nadzorczej w spółkach prawa handlowego

Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika zakładu budżetowego gminy

Praca na takim samym stanowisku poza sferą publiczną

Biuro rachunkowe w ramach działalności gospodarczej

Oświadczenie o prowadzonej działalności gospodarczej

Dodatkowe zajęcie pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym

Czas pracy

Czas pracy w samorządowym domu opieki społecznej

Zmiana godzin pracy radcy prawnego

Praca w dniu wolnym

Zatrudnianie samotnej matki na pierwszą zmianę

Praca w nadgodzinach skarbnika gminy

Powierzenie obowiązków w komisjach rady gminy

Godziny nadliczbowe dyrektora jednostki samorządowej

Rozdział 6. Wynagradzanie pracowników samorządowych

Zasady ogólne – ustalanie wynagrodzenia zasadniczego

Data wejścia w życie aneksu do regulaminu wynagradzania

Godzinowe stawki wynagradzania

Kategorie zaszeregowania dla danego stanowiska w regulaminie wynagradzania

Identyczne wynagrodzenia niezależnie od stażu pracy

Ustalenie wyższej kategorii zaszeregowania

Wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

Dodatek stażowy

Podwyższenie dodatku za wieloletnią pracę

Urlop bezpłatny a staż pracy

Okres prowadzenia działalności gospodarczej a staż pracy

Inne dodatki płacowe

Czasowy dodatek specjalny

Sposób przyznawania dodatku specjalnego

Dodatek funkcyjny dla starszych mistrzów

Charakter dodatku specjalnego

Zwrot kosztów podróży

Dodatek specjalny w wynagrodzeniu za nadgodziny

Nagrody jubileuszowe

Dodatek specjalny przyznany z projektu UE

Zasady obliczania nagród jubileuszowych

Wysokość nagród w regulaminie wynagradzania

Okresy nieobecności pracownika zaliczane do stażu pracy

Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej

Nagrody pieniężne

Nagroda za osiągnięcia w pracy

Odprawy emerytalno-rentowe

Wypłata odprawy w chwili zakończenia stosunku pracy

Wysokość odprawy przy zwiększonym dodatku funkcyjnym

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – „trzynastka”

Prawo do „trzynastki” pracownika przeniesionego

Brak prawa do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu

Wypłata „trzynastki” za 2014 rok

Okres urlopu wypoczynkowego – traktowany jako okres przepracowany

Dodatkowe wynagrodzenie roczne u poprzedniego pracodawcy

Rozdział 7. Rozwiązanie stosunku pracy

Wypowiadanie umów

Zwolnienie długo chorującego pracownika

Prowadzenie działalności przez urzędnika a przyczyna zwolnienia

Odprawy z tytułu likwidacji jednostki organizacyjnej

Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia

Skazanie pracownika prawomocnym wyrokiem sądu

Odprawa z tytułu rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Podstawa wygaśnięcia stosunku pracy

Osiągnięcie wieku emerytalnego przyczyną wypowiedzenia

Sfałszowanie podpisu przez księgową

Rozwiązanie umowy z asystentem starosty

Rozwiązanie stosunku pracy dyrektorowi PCPR

Aresztowanie pracownika samorządu – urzędnika

Kategoria:	Pracy
Język:	Polski
Zabezpieczenie:	Watermark Watermark Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN:	978-83-269-3427-8
Rozmiar pliku:	1,6 MB
Użytkowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Drukowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Kopiowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.

Kadry i płace w jednostkach samorządowych - ebook

Spis treści

BESTSELLERY