Kadry i płace w jednostkach samorządowych - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-3427-8
Język:
Polski
Data wydania:
Listopad 2014
Rozmiar pliku:
584 KB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
53,60 zł
57,11 zł
Cena w punktach Virtualo:
5360 pkt.

Pełny opis

Specyfika stosunku pracy samorządowców jest głównym tematem niniejszej publikacji. Obok zwięzłego omówienia najbardziej istotnych zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników samorządowych, najważniejszą jej część stanowią propozycje rozwiązań najczęściej spotykanych problemów, z jakimi borykają się kadrowcy w jednostkach samorządowych.
Przyjęto dla niej praktyczną formułę pytań i odpowiedzi, mających charakter kazusów, opracowanych na kanwie rzeczywistych porad i zapytań, kierowanych do Autora za pośrednictwem Internetu i na różnego rodzaju szkoleniach i konferencjach. Wiele miejsca w odpowiedziach zajmuje orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego, wskazujące zasadnicze kierunki wykładni obowiązujących przepisów prawa oraz niekiedy zawierające sugestie rozwiązania praktycznych problemów.

Spis treści

Wstęp
Rozdział 1. Pracodawcy i pracownicy samorządowi
Podmioty zatrudniające
Umowa o pracę skarbnika gminy
Stosunek pracy wójta
Zatrudnianie członków zarządu powiatu
Prywatny samochód do celów służbowych
Stanowiska kierownicze i pracownicy wykonujący czynności z zakresu prawa pracy
Upoważnienie do dokonywania czynności
Powołanie na stanowisko skarbnika
Zatrudnianie kierowników jednostek organizacyjnych
Pracodawca dyrektora zarządu transportu miejskiego
Pracodawca dyrektora powiatowego urzędu pracy
Akta osobowe dyrektora szkoły
Decyzje pracownika ośrodka pomocy społecznej
Odwołanie kierownika jednostki organizacyjnej ze stanowiska
Stanowiska w samorządzie
Definicja urzędnika samorządowego
Liczba doradców i asystentów
Rozdział 2. Podstawy nawiązania stosunku pracy
Umowa o pracę
Urlop bezpłatny pracownika powołanego na stanowisko zastępcy burmistrza
Umowa o pracę na okres krótszy niż 6 miesięcy
Ile razy pracownik samorządowy składa ślubowanie
Kolejna umowa o pracę pracownika samorządu
Umowa o pracę po służbie przygotowawczej
Zawarcie umowy o pracę z osobą na stanowisku pomoc administracyjna
Druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy
Zastępowanie długo chorującego pracownika
Przeniesienie do pracy w innej jednostce samorządowej
Zamiana stanowisk
Dwie umowy po 1/2 etatu
Rozdział 3. Wymagania kwalifikacyjne
Podstawowe kwalifikacje dla wszystkich zatrudnionych
Wymagania kwalifikacyjne skarbnika gminy
Dowód na znajomość języka polskiego
Dokumenty w aktach osobowych pracownika
Zapytanie o niekaralność
Pojęcie wykonywania przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej
Zarzuty z Kodeksu karnego wobec pracownika samorządowego
Aresztowanie pracownika samorządowego
Nadzorowanie przejść dla pieszych
Rozdział 4.  Nabór na stanowiska urzędnicze  i służba przygotowawcza urzędników
Nabór konkursowy – procedury
Regulamin naboru w gminie
Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze
Ogłoszenie naboru na stanowisko sekretarza powiatu w trakcie zatrudnienia dotychczasowego sekretarza
Ujawnianie list kandydatów
Zdjęcie ogłoszenia o naborze
Podstawa odrzucenia ofert
Służba przygotowawcza i egzaminy
Pracownik na zastępstwo
Ponowne zatrudnienie urzędnika
Stanowisko pomocnicze i obsługi
Powołanie pracownika do służby przygotowawczej
Po umowie na zastępstwo – umowa na czas określony
Forma zwolnienia pracownika ze służby przygotowawczej
Zwolnienie z egzaminu
Moment ślubowania
Zmiana treści stosunku pracy z pracownikiem samorządowym wyłonionym w drodze
Konkursu na stanowisko kierownika jednostki
Rozdział 5.  Stosunek pracy w samorządzie  – wybrane aspekty
Okresowe oceny kwalifikacyjne i ich konsekwencje
Oceny pracowników i ich kierowników
Ocena okresowa sekretarza powiatu
Ocena osoby zarządzającej
Regulamin ocen
Forma oceny okresowej urzędnika
Awans wewnętrzny i jego ograniczenia
Przeniesienie na inne stanowisko
Awans na stanowisko zastępcy kierownika ośrodka pomocy społecznej
Wykonywanie stosunku pracy
Powierzenie obowiązków urzędnika niższego szczebla pracownikowi samorządowemu wyższego szczebla
Powierzenie pracy innemu pracownikowi za zatrudnionego odchodzącego na emeryturę
Wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej
Zatrudnienie członka rodziny w jednostce samorządowej
Przeniesienia służbowe
Oddelegowanie urzędnika samorządowego
Przeniesienie na niższe stanowisko za zgodą pracownika
Przeniesienie głównej księgowej z ośrodka pomocy społecznej do urzędu gminy
Tryb przeniesienia służbowego
Ograniczenia działalności gospodarczej – zakaz wykonywania prac zarobkowych naruszających zasadę bezstronności urzędniczej
Członek rady nadzorczej w spółkach prawa handlowego
Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika zakładu budżetowego gminy
Praca na takim samym stanowisku poza sferą publiczną
Biuro rachunkowe w ramach działalności gospodarczej
Oświadczenie o prowadzonej działalności gospodarczej
Dodatkowe zajęcie pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym
Czas pracy
Czas pracy w samorządowym domu opieki społecznej
Zmiana godzin pracy radcy prawnego
Praca w dniu wolnym
Zatrudnianie samotnej matki na pierwszą zmianę
Praca w nadgodzinach skarbnika gminy
Powierzenie obowiązków w komisjach rady gminy
Godziny nadliczbowe dyrektora jednostki samorządowej
Rozdział 6. Wynagradzanie pracowników samorządowych
Zasady ogólne – ustalanie wynagrodzenia zasadniczego
Data wejścia w życie aneksu do regulaminu wynagradzania
Godzinowe stawki wynagradzania
Kategorie zaszeregowania dla danego stanowiska w regulaminie wynagradzania
Identyczne wynagrodzenia niezależnie od stażu pracy
Ustalenie wyższej kategorii zaszeregowania
Wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego
Dodatek stażowy
Podwyższenie dodatku za wieloletnią pracę
Urlop bezpłatny a staż pracy
Okres prowadzenia działalności gospodarczej a staż pracy
Inne dodatki płacowe
Czasowy dodatek specjalny
Sposób przyznawania dodatku specjalnego
Dodatek funkcyjny dla starszych mistrzów
Charakter dodatku specjalnego
Zwrot kosztów podróży
Dodatek specjalny w wynagrodzeniu za nadgodziny
Nagrody jubileuszowe
Dodatek specjalny przyznany z projektu UE
Zasady obliczania nagród jubileuszowych
Wysokość nagród w regulaminie wynagradzania
Okresy nieobecności pracownika zaliczane do stażu pracy
Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej
Nagrody pieniężne
Nagroda za osiągnięcia w pracy
Odprawy emerytalno-rentowe
Wypłata odprawy w chwili zakończenia stosunku pracy
Wysokość odprawy przy zwiększonym dodatku funkcyjnym
Dodatkowe wynagrodzenie roczne – „trzynastka”
Prawo do „trzynastki” pracownika przeniesionego
Brak prawa do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu
Wypłata „trzynastki” za 2014 rok
Okres urlopu wypoczynkowego – traktowany jako okres przepracowany
Dodatkowe wynagrodzenie roczne u poprzedniego pracodawcy
Rozdział 7. Rozwiązanie stosunku pracy
Wypowiadanie umów
Zwolnienie długo chorującego pracownika
Prowadzenie działalności przez urzędnika a przyczyna zwolnienia
Odprawy z tytułu likwidacji jednostki organizacyjnej
Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia
Skazanie pracownika prawomocnym wyrokiem sądu
Odprawa z tytułu rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Podstawa wygaśnięcia stosunku pracy
Osiągnięcie wieku emerytalnego przyczyną wypowiedzenia
Sfałszowanie podpisu przez księgową
Rozwiązanie umowy z asystentem starosty
Rozwiązanie stosunku pracy dyrektorowi PCPR
Aresztowanie pracownika samorządu – urzędnika