Najważniejsze orzecznictwo 2014. Prawo pracy i ZUS - ebook
Najważniejsze orzecznictwo 2014. Prawo pracy i ZUS - ebook
„Przydatne, praktyczne i rozstrzygające…" takimi epitetami najbardziej trafnie można określić ubiegłoroczny dorobek Sądu Najwyższego na temat zagadnień prawa pracy, wynagrodzeń i ZUS. Stanowi on ważny krok w wyjaśnieniu codziennej praktyki działów finansowych firm. Ważny, ponieważ przyniósł wiele ciekawych i pomocnych rozstrzygnięć. Kompleksowa definicja przychodu ze stosunku pracy i zdefiniowanie momentu jego powstawania, przyznanie w końcu ryczałtów noclegowych kierowcom śpiącym w tirach, uszczelnienie ochrony wynagrodzenia za pracę, doprecyzowanie zasad ustalania odszkodowania z lojalki to tylko niektóre z jego tematów przewodnich.
Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp
Orzecznictwo 2014 – komentarz eksperta
Rozdział 1 Zatrudnianie pracowników
Przywrócenie do pracy po wadliwej dyscyplinarce
Kiedy umowa terminowa jest nadużyciem prawa
Umowa dłuższa niż 24 miesiące jest umową bezterminową
Brak pełnego etatu a przywrócenie nieczynnego nauczyciela do pracy
Rozdział 2 Czas pracy
Oddelegowanie poza jednostkę macierzystą a przywilej krótszej pracy
Dojazd z domu do klienta może być czasem pracy
System i rozkład czasu pracy samodzielnie ustala pracodawca
Rozdział 3 Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
Zasądzona pracownikowi pensja może podlegać zwrotowi
Miejsce do spania w kabinie kierowcy nie jest noclegiem
Podwyżkę płac należy potwierdzić na piśmie
Równe traktowanie w zatrudnieniu to niekoniecznie równe pensje
Podwyżki mogą być dokonywane z datą wsteczną
Nie można zrzec się już nabytej jubileuszówki
Orzeczenie sądu co do kwoty pensji jest wiążące w kolejnym sporze
Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyść
Choćby umowa była nieważna, za wykonaną pracę trzeba zapłacić
Osoba zarządzająca może mieć prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Renta od pracodawcy może zostać podwyższona o utracone korzyści
Odsetki za zwłokę mogą być liczone od wezwania do próby ugodowej
Ryczałty za noclegi dla kierowców należą się także za podróże przed 2013 rokiem
Jak liczyć dodatek za dyżur medyczny wykonywany w godzinach normalnej, etatowej pracy lekarza
Porozumienie zbiorowe obowiązuje pracodawcę jak ustawa
Utracone korzyści także przysługują funkcjonariuszowi
Jak wypłacać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika chronionego
Gdy pensja zależy od efektywności, muszą być przejrzyste zasady oceny
Nie wolno ignorować regulaminu – nawet gdy jest nieprecyzyjny
Ważniejszy jest zamiar stron niż dosłowne brzmienie umowy
Przyznając bony, trzeba zebrać oświadczenia o dochodach
Gdzie strony nie ustaliły, tam pracownik straci dodatek, ale PIP ukarze grzywną
Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację – nawet do 10 lat
Działalność konkurencyjna to nie powód, aby pozbawić nagrody
Rozdział 4 Składki i świadczenia ZUS
ZUS nie może zaliczać wpłat na dowolne zaległości składkowe
ZUS nie musi wskazywać solidarnej odpowiedzialności członka zarządu za długi składkowe
Długi składkowe a wniosek o kontynuowanie działalności spółdzielni
Niski obrót w Polsce – delegowani ubezpieczani są za granicą
Decyzja ZUS i wartość należności z tej decyzji są zindywidualizowane
Sędzia zatrudniony na umowie zlecenia płaci składki ZUS
Emeryturę można otrzymać tylko w jednym państwie
Decyzja ZUS w sprawie hipoteki przymusowej musi być doręczona obojgu małżonkom
Członek zarządu spółki jako zleceniobiorca dla ZUS
Sąd może odrzucić odwołanie w sprawie o jednorazowe odszkodowanie z ZUS
Stan prawny ocenia się według daty złożenia pierwotnych dokumentów rozliczeniowych ZUS, a nie według daty złożenia korekt
Za niepłacone składki ZUS podwładny może się natychmiast zwolnić
Nie było restrukturyzacji – zwolniony emeryt wróci do firmy
Renta rodzinna przysługuje także wtedy, gdy alimenty płacono na mocy ugody pozasądowej lub umowy
Rozdział 5 Sprawy pracownicze
Subiektywne odczucia pracownika to za mało na mobbing
Szkoda wynikła z przestępstwa – więcej czasu na żądanie odszkodowania
W wybór społecznego inspektora pracy sąd nie będzie ingerował
Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika wyklucza zwolnienie od odpowiedzialności wobec pracodawcy
Odszkodowanie w wysokości trzykrotności pensji nie zawsze jest wystarczające
Nieważność umowy o zakazie konkurencji może wynikać z przyczyn formalnych
Opieka nad jednym uczniem nie jest pracą w szczególnych warunkach
PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązują od 7 lipca 2013 r.
Służba wojskowa jest okresem pracy w szczególnych warunkach
Pracodawca może odstąpić od zakazu konkurencji bez podania przyczyn
Sprawę o ocenę okresową urzędnika rozpozna sąd rejonowy
Spółka zależna płaci mniej niż dominująca – to dyskryminacja
Trzeba dokładnie dokumentować spłatę kolejnych rat pożyczki przez pracownika
Doznała uszczerbku, zmierzając do wyjścia – to wypadek przy pracy
Zakaz konkurencji dopuszczalny nie tylko tam, gdzie jest silna rywalizacja
Sąd może ocenić, czy doszło do wypadku przy pracy
Gotowość do pracy po przejęciu – dopiero po ustaniu choroby
Rozdział 6 Rozwiązywanie umów o pracę
Za przesłanie firmowych danych na prywatny e-mail grozi dyscyplinarka
Nauczyciel musi wybrać – pozew o bezskuteczność wypowiedzenia albo stan nieczynny
Powierzenie obowiązków to polecenie służbowe, a nie wypowiedzenie
Działalność związkowa z zasady nie uzasadnia utraty zaufania
Po odzyskaniu zdolności do pracy natychmiastowe zwolnienie jest niemożliwe
Przekazywanie pracodawcy fałszywych informacji uzasadnia dyscyplinarkę
Brak precyzji uczyni dyscyplinarkę wadliwą
Pracownik nie zakwestionował wypowiedzenia – nie zostanie przejęty
Przyczyny wyboru do zwolnienia trzeba wskazać w wypowiedzeniu
Aby zwolnić inspektora pracy, nie wystarczy mieć dobry powód
Za absencję spowodowaną oczekiwaniem na komisję ZUS – dyscyplinarka
Nie było złej woli w niewłaściwym ewidencjonowaniu czasu pracy– nie ma dyscyplinarki
Krótszy niż kodeksowy okres wypowiedzenia jest dopuszczalny pod pewnymi warunkami
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach od aresztowania
Za spanie w czasie pracy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
Niepodwyższenie kwalifikacji w terminie uzasadnia wypowiedzenie
Stanowisko likwidujemy, a zadania rozdzielamy
Rozpoczęcie aplikacji bez pytania grozi utratą zaufania
Odmowa pracy przy jednoczesnym pobieraniu pensji skończy się dyscyplinarką
Na prywatne wyjście w godzinach pracy potrzebna zgoda przełożonego
Jedno wypowiedzenie, potem drugie, a przy tym problem z przyczyną
Niekiedy ogólnie wskazany powód też się wybroni
Przepisy o 2-tygodniowym wypowiedzeniu na cenzurowanym
Na zwolnienie ze świadczenia pracy nie zawsze potrzebna zgoda pracownika
Rozdział 7 Umowy cywilnoprawne
Sąd Najwyższy o umowach o dzieło
Czas i miejsce wykonywania umów o dzieło
Pojęcie pracownika
Orzecznictwo sądowe
Usługa to nie dzieło
Bez przedawnienia
Nie każdy wykład jest możliwy na podstawie umowy o dzieło
Rozdział 8 Wyroki Trybunału Konstytucyjnego
Można przyznawać dodatek do świadczenia pielęgnacyjnego
Opodatkowanie bezpłatnych świadczeń od pracodawcy – zgodne z konstytucją
Późniejsze emerytury są zgodne z konstytucją
Renta rodzinna także dla otrzymujących alimenty umowne
Brak prawa do zasiłku dla pracujących emerytów po ustaniu zatrudnienia – zgodny z konstytucją
Obowiązki ubezpieczeniowe wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.– zgodne z konstytucją
Nie można limitować świadczenia pielęgnacyjnego tylko do jednego rodzica
Na zasiłku nie wolno pracować zarobkowo, nawet w ramach terapii
Kierownicy w samorządzie nie dostaną dodatków za nadgodziny
Rozdział 9 Orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego
Nie będzie uchwały NSA o imprezach integracyjnych
Stypendium przysługuje stażyście wyłącznie w okresie faktycznego odbywania stażu
Dodatek na urlopie wychowawczym przysługuje na każde dziecko
Pracowników mianowanych nie można zwolnić z powodu wieku emerytalnego
Rozdział 10 Postępowanie sądowe w sądzie pracy
Sąd właściwy dla postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy
Koszty sądowe a koszty procesu
Inne postępowania sądowe przeciwko zatrudniającemu
Rozdział 11 Instytucja przedawnienia
Pracownika trzeba szybko pozywać
Każde roszczenie przedawnia się inaczej
Złożenie pozwu przerywa przedawnienie
Przed przedawnieniem można się bronić
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-3773-6 |
Rozmiar pliku: | 846 KB |