Pieniężne i pozapłacowe formy dodatkowego wynagrodzenia pracowników - ebook

Oceń:
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-4150-4
Język:
Polski
Data wydania:
Wrzesień 2015
Rozmiar pliku:
1,2 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
28,70 zł
30,63 zł
Cena w punktach Virtualo:
2870 pkt.

Pełny opis

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzeń, bardzo powszechne stają się pozapłacowe formy gratyfikowania pracowników. Dla pracowników stają się często nagrodą za dobrze wykonywaną pracę, a dla wielu pracodawców stanowią ucieczkę od kosztów związanych z wynagrodzeniem gotówkowym. Opracowanie przedstawia różne formy takiego dodatkowego wynagradzania - z uwzględnieniem zagadnień podatkowych i składkowych.

Spis treści

Dodatki do wynagrodzeń - obowiązkowe i dobrowolne
2 Dodatek stażowy
3 Dodatek funkcyjny
3 Dodatek za szczególne umiejętności
3 Dodatek za znajomość języków obcych
3 Dodatek zmianowy
3 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
4 Premie i nagrody
Dodatkowe świadczenia dla pracowników
10 Koszty zakwaterowania pracownika
11 Samochód służbowy z możliwością prywatnego wykorzystania
13 Przekazanie służbowego telefonu
14 Dopłaty do wyżywienia pracowników
15 Posiłki i napoje profilaktyczne
17 Zapewnienie odzieży roboczej
17 Dopłaty do okularów
18 Abonamenty medyczne
20 Szczepienia ochronne
22 Wypłacane pracownikom zapomogi
23 Dodatkowe świadczenia finansowane z ZFŚS
Dokumentowanie prawa do dodatków
26 Prawo pracownika do dodatkowych składników wynagrodzenia – jak i gdzie je uregulować
27 Jak poprawnie zaprzestać wypłaty dodatkowych składników wynagrodzenia
Odpowiedzi ekspertów
29 Czy pracodawca może odwołać wypłatę premii uznaniowej
29 Wczasy pod gruszą przepadną, jeśli pracownik nie skorzysta z urlopu w roku, w którym są wypłacane
30 Dodatkowe świadczenia z tytułu podróży służbowych w regulaminie wynagradzania
31 Premia dla przedstawicieli handlowych a podstawa wymiaru składek
32 Wynajem mieszkania dla dwóch pracowników
34 Obydwoje małżonkowie zatrudnieni w jednym zakładzie pracy mają prawo doświadczeń z funduszu
35 Śmierć współmałżonka pracownika uzasadnia przyznanie i wypłatę zapomogi losowej
37 Pożyczka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – tylko na cele mieszkaniowe
38 Regulamin ZFŚS musi zawierać szczegółowe zasady ubiegania się o świadczenia
39 Pracodawca ma prawo żądać od pracownika udokumentowania swoich dochodów
40 Pracownik-ojciec nie zawsze może uwzględnić dziecko w oświadczeniu