Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-264-7794-2
Język:
Polski
Rok wydania:
2014
Rozmiar pliku:
1,2 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
99,00 zł
Cena w punktach Virtualo:
9900 pkt.

Pełny opis

Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.

Spis treści

Wykaz skrótów 11
Wstęp 17
Część I Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne 25
Wprowadzenie 27
Rozdział 1 Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne 28
1.1. Uwagi wstępne 28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje 29
1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji 36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje 43
Rozdział 2 Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika 52
2.1. Uwagi wstępne 52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika 55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika 65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika 88
Rozdział 3 Warunki dopuszczalności kontroli pracownika 100
3.1. Uwagi wstępne 100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika 102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika 113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika 127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika 146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę 162
Część II Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika 169
Wprowadzenie 171
Rozdział 4 Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych 177
4.1. Uwagi wstępne 177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika 179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym 180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania 191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda 204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika 211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym 211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych 222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda 230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika 238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym 239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA 253
4.4.3. Wnioski de lege lata 264
Rozdział 5 Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy 275
5.1. Uwagi wstępne 275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer 277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych 278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika 292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych 304
5.3. E-kontrola 310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych 311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych 327
5.4. Monitoring komunikacji 335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych 336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych 358
5.5. Kontrola biometryczna 365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej 366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych 375
5.6. Geolokalizacja 387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych 388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych 403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda 408
Zakończenie 415
Załączniki 423
Wykaz aktów prawnych 427
Wykaz orzecznictwa 435
Bibliografia 439