Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-4842-8
Język:
Polski
Data wydania:
23 czerwca 2016
Rozmiar pliku:
4,5 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
48,10 zł
51,19 zł
Cena w punktach Virtualo:
4810 pkt.

Pełny opis

Publikacja nt.  „wewnątrzzakładowych źródeł prawa” takich jak:  regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy premiowania, regulamin bezpieczeństwa informacji plus procedura dostępu do pomieszczeń służbowych, procedura antymobbingowa czy procedura antydyskryminacyjna. O ich ustalaniu, zmianach, terminach, co się z tym wiąże – elementy obowiązkowe regulaminu, kiedy konsultacje,  kiedy konieczne porozumienia/wypowiedzenia zmieniające? Z wieloma wzorami dokumentów, przykładami zapisów w różnych regulaminach, z ciekawymi przykładami, orzeczeniami, stanowiskami i interpretacjami urzędowymi.

Spis treści

Rozdział 1. Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać 6
Podstawowe dozwolone zapisy regulaminu pracy 6
Mniej niż 20 pracowników – zamiast informacji o warunkach zatrudnienia  można wydać regulamin pracy 13
Potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy 15
Wzór: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy 16
Wzór: Potwierdzenie otrzymania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 § 3 Kodeksu pracy) 18
Wzór: Potwierdzenie zapoznania z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy 19
Wyjścia prywatne w godzinach pracy – ustalenie zasad korzystania w regulaminie pracy 24
Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy 25
Wzór: Wniosek o zwolnienie na załatwienie spraw osobistych z propozycją terminu odpracowania 26
Urlop na żądanie – przyda się zapis w regulaminie i dowody udzielenia urlopu 30
Wzór: Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie 30
Wzór: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie 31
Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego – przydatne zapisy 41
Wzór: Fragment regulaminu pracy – zasady korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego 42
Wzór: Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze sprzętu elektronicznego 43
Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów 61
Wzór: Zapis refundacji okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok w regulaminie pracy 63
Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników 67
Wzór: Odpowiedzialność materialna pracowników – zasady ogólne 68
Wzór: Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się 70
Wzór: Umowa o użytkowanie rzutnika stanowiącego własność pracodawcy 71
Rozdział 2. Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany 73
Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów 73
Mały pracodawca też może wydać regulamin wynagradzania 79
Niekorzystna zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających 81
Rezygnacja z ZFŚS lub obniżenie odpisu – przykładowe aneksy do regulaminu wynagradzania 82
Wzór: Rezygnacja z tworzenia ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 83
Wzór: Fragment pisma do pracowników o rezygnacji z działalności socjalnej przez pracodawcę, u którego nie obowiązują przepisy wewnątrzzakładowe 85
Wzór: Obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 86
Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować – np. w regulaminie wynagradzania 87
Wzór: Regulamin wynagradzania – rozdział dotyczący zasad rozliczania podróży służbowych (prywatny pracodawca) 87
Wzór: Wniosek o zaliczkę 101
Pracownik ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów 104
Określenie prawa niektórych pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia 107
Rozdział 3. Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych 109
Premia regulaminowa – sposób na efektywne wynagradzanie 109
Wzór: Regulamin premiowania 109
Rozdział 4. Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy 126
Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin 126
Wzór: Regulamin bezpieczeństwa informacji 126
Przykład prawidłowego zapisu w regulaminie pracy 128
Wzór: Oświadczenie pracownika  o zapoznaniu się z treścią Regulaminu bezpieczeństwa informacji  oraz przyjęciu zobowiązania do jego przestrzegania 132
Rozdział 5. Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem 137
Ustalenie przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych może przynieść pracodawcy wiele korzyści 137
Wzór: Procedura kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 137
Wzór:  Załącznik nr 1do Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych – Oświadczenie pracownika o pobraniu karty magnetycznej 140
Wzór:  Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią  Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 140
Rozdział 6. Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował 153
Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy 153
Wzór: Procedura przeciwdziałania mobbingowi 153
Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku mobbingu 159
Procedura antydyskryminacyjna może uchronić przed wypłatą wysokich odszkodowań 162
Wzór: Strategia przeciwdziałania dyskryminacji 162
Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku dyskryminacji 165
Nie tylko szef może być mobberem, ale odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca 175