Rozmowa kwalifikacyjna - ebook

Oceń:
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-7701-321-2
Język:
Polski
Data wydania:
9 lutego 2012
Rozmiar pliku:
2,4 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
18,70 zł
19,90 zł
Cena w punktach Virtualo:
1870 pkt.

Pełny opis

Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest zwykła formalność. Odpowiedzi, jakich udzielisz rekruterowi, zadecydują o tym, czy zobaczy on w Tobie idealnego kandydata na proponowane stanowisko, czy może beznadziejny przypadek, którym nie warto sobie zawracać głowy.

Postaw się przez chwilę na miejscu pracodawcy, który potrzebuje pracownika. Z setek kandydatów musi wybrać tego jednego, z którym ma zamiar związać się na dłużej. Chce mieć pewność, że to będzie możliwie najlepszy wybór. I dlatego na podstawie krótkiej rozmowy chce wyciągnąć jak najwięcej wniosków.

Możesz się spodziewać:

* Pytań o Twoje cechy osobowości.

* Pytań dotyczących Twojej wiedzy i doświadczenia.

* Pytań dotyczących miejsca pracy.

* Pytań podchwytliwych.

* Pytań wyprowadzających z równowagi.

* Pytań, które nie powinny paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej (!).

* Pytań testujących uległość.

* A na koniec pytań o oczekiwaną wysokość wynagrodzenia.

Dzięki publikacji "Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne pytania" dowiesz się, jak odpowiadać na te pytania i jak je wykorzystać do własnych celów.

Spis treści

Wstęp

1. Co musisz wiedzieć

Używaj historii do opisu swoich dokonań

Każdy pracownik musi mieć to coś

Wiedza i kompetencje

Zdolność współpracy

Profesjonalizm

Rozwiązywanie problemów

Zapał do pracy

2. Profil psychologiczny idealnego kandydata

3. Ogólny podział pytań

Pytania otwarte

Pytania sugerujące

Pytania projekcyjne

Pytania zamknięte

4. Dwie osobowości, które dostają pracę

Osobowość kandydata

Osobowość pracownika

5. Jak mówić o sobie i być wiarygodnym

6. Najtrudniejsze pytania, których możesz się spodziewać

7. Pytania „wprost”

8. Pytania o doświadczenie i wiedzę

9. Pytania dotyczące miejsca pracy

10. Pytania podchwytliwe

11. Pytania wyprowadzające z równowagi

12. Pytania, które nie powinny paść

13. Pytania testujące uległość

14. Zadawanie pytań osobie rekrutującej

15. Porady dla absolwentów

16. Pytania do absolwentów

17. Przygotowanie do negocjacji wynagrodzenia

18. Negocjowanie wynagrodzenia bez ujawniania oczekiwań

19. Negocjowanie wynagrodzenia z ujawnionymi oczekiwaniami

20. Pytania dotyczące wynagrodzenia

21. Zaawansowane techniki oceny kandydatów do pracy

Assessment Center

Testy psychologiczne

Kwestionariusze osobowości

Testy zdolności

Próbki pracy

Testy wiedzy

Zakończenie