Vademecum dokumentacji kadrowej. Część II - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-3887-0
Język:
Polski
Data wydania:
Kwiecień 2015
Rozmiar pliku:
5,6 MB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
56,30 zł
59,96 zł
Cena w punktach Virtualo:
5630 pkt.

Pełny opis

II część bestselleru dla kadr! VADEMECUM DOKUMENTACJI KADROWEJ
Urlopy, czas pracy, wynagrodzenia
Czytelnik dowie się m.in.:
-Jaki dokument pomoże pracodawcy uniknąć zamieszania i  nieporozumień, które mogą się pojawić się przy składaniu wniosków urlopowych przez wielu pracowników w tym samym terminie?
-Jaki praktyczny dokument kadrowy warto zastosować, by skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w terminie?
-Jakie zapisy dot. czasu pracy opłaca się wprowadzić do regulaminu pracy? – 16 praktycznych wzorów
-Jaki wniosek pracownika dot. czasu pracy lepiej zawsze uwzględnić, by nie ryzykować grzywny za wykroczenie?
-Z kontroli PIP: jak uniknąć błędów w dokumentowaniu urlopów, czasu pracy i wynagrodzeń?
-Jakim dokumentem najlepiej wprowadzić ryczałt za nadgodziny i poprawnie ustalić jego wysokość?
-Jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania własne regulacje dot. podróży służbowych?
-Jakie dokumenty trzeba sporządzić i komu je przesłać, gdy komornik zajmie wynagrodzenie pracownika?

Spis treści

Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe

Plan urlopów wypoczynkowych

Dokument: Plan urlopów na 2015 rok

Gdy nie ma planu, potrzebny będzie wniosek urlopowy

Najczęstszą praktyką jest planowanie na cały rok

Trzeba stworzyć dokument odpowiednio wcześniej i powiadomić pracowników

Informacja dla zatrudnionych – zgodnie z firmową praktyką

Ustalenia dotyczą wszystkich zatrudnionych

Pracownicy tymczasowi – do uzgodnienia

Osoby nieobjęte planem składają wnioski

Planuje się cały urlop bieżący i zaległy – z pominięciem tego „na żądanie”

Możliwy podział na części

Co najmniej 14 dni kalendarzowych – z wyjątkiem

Urlop uzupełniający – do planu

Urlop zaległy – do 30 września

Terminy urlopów dopasowuje się zarówno do potrzeb zakładu, jak i pracownika

Uzgodnienia z załogą są ograniczone datą

Nie jest wymagany podpis pracownika

Najlepiej, aby dokument sporządzał kierownik działu

Przyda się zatwierdzenie ustaleń

PIP skontroluje

Przechowywanie – ważne do celów dowodowych

Wniosek urlopowy – zgodnie z planem

Wnioski pracowników związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych

Dokument: Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy

Forma wniosku

Co musi zawierać wniosek urlopowy

Kiedy trzeba zaakceptować wniosek

Trzeba sprawdzić, ile urlopu zostało do wykorzystania

Dokument: Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie

Dokument: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie

Urlop na żądanie – dokumentowanie jego udzielenia

Wniosek o urlop lub potwierdzenie wykorzystania

Forma zgłoszenia żądania urlopu

Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie

Elementy wniosku o urlop na żądanie

Brak uzasadnienia wniosku

Ustne żądanie urlopu – trzeba poprosić o potwierdzenie

Jak potwierdzić złożenie żądania urlopu w formie ustnej

Wypełnienie wniosku urlopowego „po fakcie”

Inne formy potwierdzenia wykorzystania urlopu na żądanie

Dokument: Wniosek pracownika o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika

Ważne powody przesunięcia urlopu

Urlop może, ale nie musi być przesunięty

Urlop na żądanie – zapis w regulaminie pracy

Dokument: Regulamin pracy – fragment dotyczący  urlopów na żądanie

Przysługują 4 dni w roku – niezależnie od stażu pracy i wymiaru etatu

Trzeba poczekać na decyzję pracodawcy

Zmiana zatrudnienia nie zwiększa rocznego limitu

Kumulacja z kilku lat – niedopuszczalna

Jak można zgłosić żądanie urlopu

Nie dokonujemy przeliczenia na godziny

Niedozwolony urlop na część dniówki oraz na dzień grafikowo wolny

Urlopy zaległe – pomocny dokument

Dokument: Informacja o konieczności wykorzystania zaległego urlopu

Zasada – urlop zgodnie z planem lub w porozumieniu z pracownikiem

Wyjątek – polecenie wykorzystania urlopu

Po zwolnieniu ze świadczenia pracy nie będzie już urlopu

Termin – do końca września kolejnego roku – z jednym wyjątkiem

Dla urlopów „na żądanie” odrębny termin

Wyznaczenie daty to jeszcze za mało

Pracownik sam nie wyznacza terminu zaległego urlopu

Pracodawcy grozi kara za wykroczenie

Informacja o konieczności skorzystania z urlopu – sposób na opornych pracowników

Data i adresat informacji

Lepiej zadziała pismo imienne

Treść informacji

Konsekwencje dla pracownika niewykorzystania urlopu w terminie

Podpis pracodawcy i potwierdzenie odbioru przez adresata

Przechowywanie dokumentu – możliwe w aktach osobowych

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Dokument: Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pismo – do celów dowodowych

Długość urlopu a jego przerwanie

Ograniczony katalog powodów uzasadniających decyzję pracodawcy

Zasady zwrotu kosztów

Ponowne odwołanie z tego samego urlopu

Brak ochrony przed wypowiedzeniem

Szczególne zasady dotyczące urlopu na żądanie

Termin na powrót do pracy

Podpis pod odwołaniem

Skutki niepodporządkowania się przez pracownika

Przechowywanie dokumentu

Porozumienie o niewypłacaniu ekwiwalentu

Dokument: Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę

Zamiast ekwiwalentu urlop – tylko za zgodną wolą stron

Forma porozumienia

Treść porozumienia

Sankcje dla pracodawcy

Przechowywanie porozumienia

Z kontroli PIP – błędy przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych

Do urlopu uzupełniającego nie stosuje się proporcjonalności

Na czym polegał błąd pracodawcy

Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji

Sankcje ze strony PIP w razie kontroli

Rozdział II - Urlopy rodzicielskie

Dodatkowy urlop macierzyński – 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika

Dokument: Wniosek pracownicy – matki o dodatkowy urlop macierzyński

Dokument: Wniosek pracownika – ojca o dodatkowy urlop macierzyński

Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Urodzenie dziecka na wychowawczym a dodatkowy urlop macierzyński

Data złożenia dokumentu

Adresat wniosku pracownika

Forma dokumentu

Dodatkowe informacje we wniosku

Przysługujący wymiar urlopu

Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Dokument: Wniosek  pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dokument: Informacja pracodawcy o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Trzeba wskazać na piśmie przyczynę negatywnej decyzji

Uprawnienia pracownika

Wskazanie przepisów we wniosku

Przechowywanie dokumentów

Urlop rodzicielski – wnioski i oświadczenia pracowników

Dokument: Wniosek pracownika o urlop rodzicielski

Dokument: Oświadczenie pracownika dotyczące urlopu rodzicielskiego

Osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego

Urodzenie dziecka na wychowawczym

Data złożenia wniosku

Adresat dokumentu

Forma wniosku o urlop rodzicielski

Dodatkowe elementy pisma

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Dokument: Wniosek  pracownika o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego

Dokument: Informacja pracodawcy o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego

Uprawnienia pracownika

Konsekwencje naruszenia przepisów o zwalnianiu

Wskazanie przepisów we wniosku

Przechowywanie dokumentów

Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski udzielane na 1 wniosek

Dokument: Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski

Osoby, które mają prawo złożyć wniosek

Data złożenia wniosku

Adresat wniosku o roczny urlop

Forma dokumentu

Wymiar urlopu

Dokument: Wniosek  pracownicy w sprawie rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dokument: Wniosek  pracownicy w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego

Rezygnacja z urlopu w całości lub w części

Dokument: Wniosek  pracownika o dodatkowy urlop macierzyński

Dokument: Wniosek  pracownika o urlop rodzicielski

Przejęcie urlopu dodatkowego i rodzicielskiego przez ojca

Uprawnienia pracownika

Wskazanie przepisów we wniosku

Przechowywanie dokumentów

Wniosek o urlop wychowawczy

Dokument: Wniosek o urlop wychowawczy

Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego

Prawo do urlopu wychowawczego ma tylko pracownik z odpowiednim stażem ogólnym

Podwładny musi dotrzymać terminu na sporządzenie dokumentu

Pismo powinno zawierać określone treści

Maksymalny wymiar urlopu to 3 lata

Nie jest konieczne jednorazowe skorzystanie

Sam wniosek nie wystarczy – potrzebne też udzielenie urlopu przez pracodawcę

Pracownik powinien złożyć dodatkowe dokumenty

Rezygnacja z urlopu jest dopuszczalna

Oświadczenie o wycofaniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego

Można pracować, a także uczyć się i szkolić

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Po złożeniu wniosku pracownika trudniej jest zwolnić

Wniosek i oświadczenie – w aktach osobowych

Z kontroli PIP – błędy w przepisach o uprawnieniach rodzicielskich

Odmowa udzielenia dni na opiekę grozi grzywną

Na czym polegał błąd pracodawcy

Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji

Sankcje ze strony PIP w razie kontroli

Rozdział III - Czas pracy – planowanie i rozliczanie

Czas pracy – 16 praktycznych wzorów zapisów w regulaminie pracy z komentarzem

4 zasady dotyczące regulaminu pracy

Wzór 1: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy

Niektóre systemy zapisuje się w innych aktach

Przykładowe zapisy fakultatywne

Wzór 2: System podstawowy, stałe dni i godziny pracy – wzór zapisu w regulaminie

Zawsze można wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy

Grafik nie jest konieczny

Wzór 3: System podstawowy, praca zmianowa – wzór zapisu w regulaminie

Stałe godziny zmian trzeba wskazać w regulaminie, a przy ich braku odesłać do grafiku

Wzór 4: Zapis w regulaminie pracy w zakresie ruchomego czasu pracy

Ruchomy czas pracy – przede wszystkim w układzie zbiorowym lub w porozumieniu

Wzór 5: System równoważny z przedłużeniem dobowym do 12 godzin – wzór zapisu w regulaminie

Można wydłużyć okres rozliczeniowy

Wzór 6: System równoważny z przedłużeniem dobowym do 16 lub 24 godzin – wzór zapisu w regulaminie

Wzór 7: System zadaniowy – wzór zapisu w regulaminie

Co trzeba uzgodnić z pracownikiem

Wzór 8: 15-minutowa przerwa w pracy – wzór zapisu w regulaminie

Wzór 9: Przerwa lunchowa – wzór zapisu w regulaminie

Jak ustalić pory wykorzystania przerwy

Dopuszczalna przerwa tylko w niektóre dni tygodnia

Wzór 10: Pora nocna – wzór zapisu w regulaminie

Szczególne zapisy dotyczą kierowców

Wzór 11: Pora nocna kierowców – wzór zapisu w regulaminie

Trzeba dobrze przemyśleć ustalenia

Wzór 12: Niedziele, święta – wzór zapisu w regulaminie

Wzór 13: Polecanie i rekompensowanie pracy nadliczbowej – wzór zapisu w regulaminie

Pomocny będzie zapis w regulaminie

Roczny limit – 150 godzin lub więcej

Stanowisko MPiPS jest inne

Sposoby na rekompensatę nadgodzin

Dopuszczalna rekompensata mieszana

Ostatecznie decyduje pracodawca

Wzór 14: Ryczałtowa zapłata za nadgodziny – wzór zapisu w regulaminie

Zapisy w regulacjach wewnętrznych pracodawcy

Jak ustalić wysokość ryczałtu

Wzór 15: Tworzenie grafików czasu pracy – wzór zapisu w regulaminie

Pracownicy muszą poznać grafik tydzień wcześniej

Dokument dla konkretnego pracownika lub dla grupy

Zapis o możliwości zmiany grafiku

Warto użyć zwrotu „w szczególności”

Wzór 16: Wyjścia prywatne – wzór zapisu w regulaminie

Najlepiej ustalić, że odpracować można do końca okresu rozliczeniowego

Z kontroli PIP – błędy w planowaniu czasu pracy

Ciągły dyżur pod telefonem to wykroczenie

Na czym polegał błąd pracodawcy

Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji

Sankcje ze strony PIP w razie kontroli

Rozdział IV - Czas pracy – wnioski pracowników

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosków pracownika – poza jednym

Dokument: Wniosek pracownika o system  skróconego tygodnia pracy

Należy wskazać datę i adresata pisma

Podpis pracownika pod składanym dokumentem musi być własnoręczny

Nie ma bezwzględnego obowiązku uwzględnienia prośby o system skróconego tygodnia pracy

Dokument: Wniosek pracownika o weekendowo-świąteczny system czasu pracy

Akceptacja wniosku powoduje konieczność dokonania zmian w zawartej umowie o pracę

Nie ma wymogów formalnych do treści pisma

Podpis pod wnioskiem ma być własnoręczny

Niekoniecznie trzeba się godzić na propozycje pracownika

Dokument: Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy

Wniosek możliwy w każdym momencie trwania umowy

Wystarczy sama prośba o zmianę rozkładu

Podpis pod wnioskiem – musi być własnoręczny

Można odrzucić prośbę podwładnego

Zgoda na indywidualny rozkład uwalnia od grafików

Dokument: Wniosek pracownika o poinformowanie o zatrudnianiu osób pracujących w nocy

Wniosek składa pracujący w nocy

Pracodawca musi powiadomić PIP

Przechowywanie – w części B teczki osobowej

Dokument: Wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy

W ruchomym czasie pracy możliwe dwa warianty

Wniosek – tylko w formie pisemnej

Zgoda na ruchome godziny pracy uwalnia od grafików

Rozdział V - Czas pracy – systemy i okres rozliczeniowy

Pracodawca może zastosować  kilka systemów czasu pracy

Dokument: Fragment regulaminu pracy dotyczący systemów czasu pracy wprowadzonych w zakładzie

Wprowadzenie danego systemu czasu pracy

System podstawowy czasu pracy

System równoważnego czasu pracy

Praca w ruchu ciągłym

Przerywany czas pracy

System zadaniowy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Skrócony tydzień pracy

Wniosek o system skróconego tygodnia pracy

System weekendowy

Skrócenie czasu pracy

Praca zmianowa – przykład zapisu w regulaminie pracy

Ruchomy czas pracy

Okres rozliczeniowy jest zależny od systemu czasu pracy, ale można go wydłużyć

Dokument: Zapis w układzie zbiorowym pracy o wprowadzeniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Dokument: Porozumienie w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Aby skorzystać na zmianach, pracodawca musi spełnić ustawowe przesłanki

12-miesięczny okres rozliczeniowy – w układzie lub za porozumieniem

Dokument musi zawierać niezbędne dane

Rozdział VI - Wynagrodzenia

Ryczałt za nadgodziny powinien uwzględniać maksymalny limit pracy nadliczbowej

Dokument: Fragment regulaminu pracy oraz umowy dotyczący ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych

Ryczałt nie dla wszystkich

Wprowadzanie ryczałtu

Ustalanie wysokości świadczenia

Trzeba zachować limity nadgodzin

Roszczenie o dodatkową zapłatę za nadgodziny

Zmiana wynagrodzenia pracownika lub zmniejszenie etatu

Praca w dniu wolnym

Ewidencja w ograniczonym zakresie

Sankcje za nieprawidłowe stosowanie ryczałtowej rekompensaty

Przechowywanie dokumentów

Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować

Dokument: Regulamin wynagradzania – zapisy dotyczące rozliczania podróży służbowych

Zapis regulaminowy dotyczący diety

Oświadczenia związane z rozliczeniem delegacji

Noclegi w czasie delegacji – co warto uregulować

Przejazdy w czasie podróży służbowej

Inne (dodatkowe) wydatki w delegacji

Zaliczka na poczet wydatków w delegacji

Wniosek pracownika o zaliczkę na koszty podróży służbowej

Termin na rozliczenie kosztów podróży

Egzekucja z wynagrodzenia – obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji

Zasady potrącania z wynagrodzenia

W świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy jest zapis o zajęciu pensji

Dokument: Zawiadomienie komornika sądowego o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji

Dokument: Informacja o zatrudnieniu pracownika, którego pensja podlega zajęciu, skierowana do poprzedniego pracodawcy

Informacja o zajęciu wynagrodzenia otrzymana w trakcie stosunku pracy

Dokument: Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia pracownika

Kilka tytułów egzekucyjnych = kolejny dokument do sporządzenia

Dokument: Informacja dla komorników w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych

Dokument: Informacja w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji

Dokument: Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia

Dokument: Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęciu wynagrodzenia

Sankcje, które grożą pracodawcy

Przechowywanie dokumentacji dotyczącej zajęcia komorniczego wynagrodzenia

Z kontroli PIP – błędy przy potrącaniu z wynagrodzenia

Potrącenie nadpłaty pensji – bez zgody pracownika niedopuszczalne

Na czym polegał błąd pracodawcy

Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji