Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach - ebook

Złożoność i niejednorodność problematyki zachowań organizacyjnych sprawia, iż badania tego obszaru wymagają podejścia wielowymiarowego. Z jednej strony należy bowiem uwzględnić specyfikę rozwiązań organizacyjnych i warunkowane nimi zachowania, z drugiej zaś, ich zróżnicowane aspekty.

Prezentowane w książce wyniki badań oparte zostały na koncepcji WAZO (Wielowymiarowej Analizy Zachowań Organizacyjnych), której założenia teoretyczne zawarto w monografii: K. Januszkiewicz i zespół, Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012.

W badaniu wykorzystano kwestionariusz WAZO składający się z dwóch części. Część I, Rozwiązania organizacyjne, pozwala na diagnozę rozwiązań organizacyjnych dla organizacji jako całości, jak też dla poszczególnych wymiarów. Część II, Zachowania organizacyjne, umożliwia przedstawienie zachowań organizacyjnych w ujęciu ogólnym dla pracownika oraz na tle poszczególnych wymiarów (K. Januszkiewicz, I. Bednarska-Wnuk, M. Czajkowska, M. Kołodziejczak, M. Michalak, I. Świątek-Barylska, M. Zalewska-Turzyńska, Kwestionariusz WAZO – metodyka i narzędzie badawcze, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016].

Książka skierowana jest do osób zainteresowanych tematyką zachowań ludzi w organizacji, a w szczególności wpływem rozwiązań organizacyjnych na zachowania pracowników. Wielowymiarowość podejmowanej analizy sprawia, iż ma ona charakter interdyscyplinarny, zatem jej odbiorcami mogą być zarówno teoretycy, jak i praktycy zarządzania, psychologii pracy, czy socjologii organizacji.

Wstęp (Katarzyna Januszkiewicz)           7

Część I. Metodyka badań             9

Koncepcja WAZO – uwagi wstępne (Katarzyna Januszkiewicz) 11

Metodyka badań empirycznych WAZO 13

Zakres i procedura badań           13

Technika badawcza – Kwestionariusz WAZO     16

Charakterystyka badanej zbiorowości  17

Część II. Wyniki badań  23

Organizacje w Polsce (Małgorzata Kołodziejczak)                          25

Podstawy teoretyczne 25

Wyniki badań empirycznych     29

Dyskusja wyników i wnioski      43

Wymiar relacje pracownik–organizacja (Ilona Świątek-Barylska)            47

Podstawy teoretyczne 47

Wyniki badań empirycznych     52

Dyskusja wyników i wnioski      70

Wymiar polityka personalna (Katarzyna Januszkiewicz)              77

Podstawy teoretyczne 77

Wyniki badań empirycznych     83

Dyskusja wyników i wnioski      101

Wymiar organizacja pracy (Joanna Małgorzata Michalak)                           111

Podstawy teoretyczne 111

Wyniki badań empirycznych     118

Dyskusja wyników i wnioski      136

Wymiar relacje przełożony–podwładny (Izabela Bednarska-Wnuk)      147

Podstawy  teoretyczne                147

Wyniki badań empirycznych     153

Dyskusja wyników i wnioski      170

Wymiar kultura organizacyjna (Maria Czajkowska)        181

Podstawy  teoretyczne                181

Wyniki badań empirycznych     185

Dyskusja wyników i wnioski      202

Wymiar komunikacja (Magdalena Zalewska-Turzyńska)             211

Podstawy  teoretyczne                211

Wyniki badań empirycznych     217

Dyskusja wyników i wnioski      234

Część III. Podsumowanie            243

Organizacje i ludzie w świetle badań empirycznych (Ilona Świątek-Barylska)  245

Perspektywa integrująca (Izabela Bednarska-Wnuk, Maria Czajkowska, Katarzyna Januszkiewicz, Małgorzata Kołodziejczak, Joanna Małgorzata Michalak, Ilona

Świątek-Barylska,  Magdalena  Zalewska-Turzyńska)    249