Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Wrzesień 2015
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - ebook
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
- Dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłacalne;
- Czy zmiany „na lepsze” też wprowadzać porozumieniem;
- Co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia;
- Czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy;
- Czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony;
- Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym;
- Co trzeba podać wypowiadając warunki umowy bezterminowej;
- Kiedy pracownikowi może przysługiwać odprawa;
- Kiedy niezbędna jest konsultacja związkowa;
- Jakie są wymogi formalne pisma wypowiadającego;
- Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik odrzuca zmianę;
- Dlaczego milczenie oznacza zgodę;
- Kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia;
- Czy pracownik może podważyć wypowiedzenie zmieniające;
- Kto jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym;
- Kiedy można powierzyć inną pracę bez zmiany umowy.
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-4140-5 |
Rozmiar pliku: | 6,7 MB |