Facebook - konwersja
Czytaj fragment
Pobierz fragment

Godziny pracy zleceniobiorców - jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r. - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
6 maja 2017
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Produkt niedostępny.  Może zainteresuje Cię

Godziny pracy zleceniobiorców - jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r. - ebook

Do 31 grudnia 2016 r. strony mogły dowolnie kształtować wysokość wynagrodzenia, a nawet zastrzec w umowie, że zlecenie będzie wykonywane bez wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2017 r.  jednak, jeżeli strony ustaliły, że za wykonane czynności będzie przysługiwało wynagrodzenie, wówczas nie może ono być niższe niż 13 zł. Ta zmiana wywołała kolejne, dlatego też warto poznać odpowiedzi na wiele pytań dotyczących rozliczania umów zlecenia.

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-269-6063-5
Rozmiar pliku: 211 KB

FRAGMENT KSIĄŻKI

Rozdział 1

Minimalna stawka godzinowa w 2017 roku – na czym polegają nowe przepisy

Cztery nowe zasady rozliczania umów zlecenia i umowy o świadczenie usług od 1 stycznia 2017 r.

----- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lp. Zasada
1. Wyznaczenie minimalnej stawki godzinowej, której poziom ma wzrastać w stopniu równym wzrostowi minimalnej płacy należnej pracownikom – w 2017 roku wynosi ona 13 zł (brutto) za godzinę (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.; M.P. z 2016 r. poz. 934)
2. Konieczność realizowania wypłat wynagrodzenia wynikającego ze stawki minimalnej w formie pieniężnej
3. Wprowadzenie nowych regulacji, w myśl których w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług wskazujemy sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeśli nie ma takich umownych ustaleń, a także w przypadku umów zawartych w formie ustnej, gdy nie doszło do pisemnego potwierdzenia tych ustaleń, zatrudniony ma przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, informację o liczbie przepracowanych godzin (w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia)
4. Ustanowienie przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc minimalnej, miesięcznej częstotliwości wypłat kwoty wynikającej ze stawki minimalnej
----- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Podstawa prawna

▶Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).

Jak liczyć minimalną stawkę godzinową

Zgodnie z art. 2 ust. 3–3b i art. 5a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 2008) minimalną stawkę godzinową ustala się, dzieląc minimalne wynagrodzenie ogłoszone dla danego roku przez wynagrodzenie minimalne obowiązujące w roku poprzednim, a uzyskany wynik mnoży się przez stawkę godzinową obowiązującą w tym roku. Wynik zaokrągla się do dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek:

▶wynagrodzenie minimalne w 2016 r. = 1.850,00 zł,

▶wynagrodzenie minimalne w 2017 r. = 2.000,00 zł (Dz.U. z 2016 r. poz. 1456),

▶ustalenie minimalnej stawki godzinowej w 2017 roku: (2.000,00 zł : 1.850,00 zł) × × 12 zł = 12,97 zł, po zaokrągleniu do dziesiątek groszy: 13 zł.

Przykład

W umowie zlecenia, której przedmiotem jest tłumaczenie na język polski umów handlowych i innych dokumentów sporządzanych w języku francuskim, wskazano, że zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1.200,00 zł za każdy miesiąc wykonywania zlecenia. Zleceniobiorca w danym miesiącu przepracował 106 godzin: 1.200,00 zł : 106 godz. = 11,32 zł.

Otrzymany wynik jest niższy niż 13 zł, co oznacza, że zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie w wysokości 1,68 zł (13 zł – 11,32 zł) za każdą przepracowaną godzinę: 106 godz. × 1,68 zł = 178,08 zł.Z ustalonej w umowie stawki wynagrodzenia miesięcznego wynika, że umówione wynagrodzenie odpowiada zaledwie 92 pełnym godzinom pracy (92 godz. × 13 zł = 1.196 zł). Z początkiem 2017 roku umowa zlecenia powinna zostać zatem uzupełniona o zapisy, które jednoznacznie wskażą, że w przypadku gdy czas przeznaczony na wykonanie zlecenia przekroczy 92 godziny, zleceniobiorcy będzie przysługiwało wynagrodzenie uzupełniające, uwzględniające stawkę 13 zł za każdą godzinę powyżej tego limitu. Jednak nawet przy braku takich zapisów zleceniodawca i tak będzie zobowiązany do stosownego wyrównania wynagrodzenia do stawki co najmniej 13 zł za godzinę.

Stanowisko resortu pracy

Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? O interpretację w tym zakresie zwróciliśmy się do ministerstwa pracy.

Dotychczas w odniesieniu do umowy zlecenia nie obowiązywały reguły ochronne dotyczące m.in. terminu wypłaty wynagrodzenia, a także częstotliwości jego wypłaty. Zmieniło się to jednak z 1 stycznia 2017 r., gdy zaczęły obowiązywać przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej.

Periodycznie, przynajmniej raz w miesiącu

Obecnie w przypadku umów zlecenia zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości nie niższej minimalna stawka zleceniobiorca będzie musiał dokonywać co najmniej raz w miesiącu.

W związku z tym, że przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie sprecyzowały pojęcia „miesiąca”, pojawiają się wątpliwości, jak należy rozumieć nałożony na zleceniobiorcę obowiązek wypłaty. Dotyczą one m.in. tego, czy przy zapewnieniu periodyczności (raz w miesiącu) wypłaty wynagrodzenia, dopuszczalne jest umowne ustalenie terminu jego płatności, np. 10. dnia kolejnego miesiąca, za miesiąc poprzedni, a więc na analogicznych zasadach, jak dotyczy to pracowników).

DOKUMENTACJA

MRPiPS: płatności nie można przesunąć

Przeciwko takiemu rozwiązaniu opowiedziało się ministerstwo pracy. W analizowanym przypadku problem związany był z wypłatą wynagrodzenia za pierwszy miesiąc wykonywania umowy zlecenia. W przypadku bowiem, gdyby strony ustaliły w umowie termin płatności wynagrodzenia w następnym miesiącu, nie zostałby spełniony ustawowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia w tym okresie – odpowiedź MRPiPS z 3 listopada 2016 r. w zakresie interpretacji przepisów wprowadzających minimalną stawkę godzinową.

Przykład

Zleceniobiorca rozpoczyna wykonywanie umowy z 1 lutego 2017 r. Strony ustaliły w umowie, że wypłata wynagrodzenia za wykonywane zlecenie będzie następowała co miesiąc, do 10. dnia kolejnego miesiąca (jak pracownikom).

W takim przypadku wypłata wynagrodzenia zleceniobiorcy za luty 2017 r. powinna nastąpić najpóźniej do 28 lutego 2017 r. Wypłata wynagrodzenia w marcu będzie nieprawidłowa, naruszy bowiem obowiązek ustawowy wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy co najmniej raz w miesiącu.

Warto jednak zauważyć, że w razie wypłacenia wynagrodzenia później, tj. przykładowo 10. dnia następnego miesiąca, zleceniodawcy nie grozi z tego tytułu żadna odpowiedzialność. Artykuł 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu bowiem przewiduje możliwość ukarania grzywną jedynie za niezapewnienie zleceniobiorcy wynagrodzenia na poziomie co najmniej 13 zł za każdą przepracowaną godzinę.

Darmowy fragment
mniej..

BESTSELLERY

Kategorie: