Potrącenia 2015. Wynagrodzenia, zasiłki, umowy cywilnoprawne - ebook
Potrącenia 2015. Wynagrodzenia, zasiłki, umowy cywilnoprawne - ebook
Najbardziej uprzywilejowanymi należnościami są alimenty i to one są zawsze na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o kolejność potrąceń. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien mieć na uwadze, że najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich potrąceniu, gdy jeszcze pozostaną odpowiednie środki, może potrącać kolejne wierzytelności. Uzyskanie sum na zaspokojenie alimentów może nastąpić w trybie postępowania egzekucyjnego, tj. przy udziale komornika, lub bez takiego postępowania. W każdym z tych przypadków dochodzi do potrąceń z wynagrodzenia pracownika. W przypadku trybu egzekucyjnego potrącenia z wynagrodzenia za pracę wykonywane są na bazie postępowania komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.
Spis treści
Wykaz skrótów i aktów prawnych użytych w książce
Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady
Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
Ochrona wynagrodzenia
Potrącenia bez zgody zatrudnionego
Świadczenia alimentacyjne
Należności inne niż alimentacyjne
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary porządkowe
Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
Potrącenia dobrowolne
Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie
Kwoty niepotrącalne
Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku
Zgody blankietowe
Kolejność i granice potrąceń ustawowych
Kwoty wolne od potrąceń
Kwota wolna dla niepełnoetatowca
Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
Limit potrąceń w pierwszym roku pracy
Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
Wypłata innych składników wynagrodzenia
Kilka wypłat w danym miesiącu
Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi
Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
Ekwiwalenty
Odprawa emerytalno-rentowa
Nagroda jubileuszowa
Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
Świadczenia finansowane z ZFŚS
Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych
Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich
Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu
Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika
Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
Granice potrąceń
Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami
Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem
Kolejność postępowania
Fragment świadectwa pracy dotyczący informacji o zajęciu
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
Zabezpieczenie należności
Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
Nowe wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Informacje w nowych wzorach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
Zawiadomienie komornika sądowego o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Informacja dla poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu jego byłego pracownika, którego
wynagrodzenie podlega zajęciu
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
Informacja dla komornika w związku z zajęciem przez niego wynagrodzenia za pracę
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Powiadomienie komornika o rozwiązaniu umowy z pracownikiem, który ma zajęcie wynagrodzenia
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną
Zajęcie z wynagrodzenia za pracę przez naczelnika urzędu skarbowego
Zajęcie z wynagrodzenia za pracę przez komornika
Zawiadomienie o uchyleniu egzekucji
Cofnięcie egzekucji
Postanowienie komornika o umorzeniu zaległości
Zawiadomienie o zawieszeniu egzekucji
Anulowanie poprzedniego pisma komornika
Żądanie komornika do złożenia oświadczenia
Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
Informacja o zbiegu egzekucji
Obowiązek informacyjny pracodawcy
Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę
Zbieg egzekucji administracyjnych
Depozyt
Wezwanie o depozyt
Informacja o przekazywaniu potrąceń do depozytu
Informacja dla wierzycieli w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych z wynagrodzenia
Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi
W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego
Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych
Zgoda pracownika na potrącanie składek związkowych
Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia
Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę
Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS
Informacja dla ZUS o wynagrodzeniu pracownika objętego zajęciem z tytułu zaległych składek
Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika
W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem
Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2015 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie
Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń
Wyliczenie minimalnego wynagrodzenia netto w 2015 roku
Podstawowe koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa (kwota zmniejszająca podatek)
Podstawowe koszty uzyskania przychodu bez ulgi podatkowej (kwoty zmniejszającej podatek)
Podwyższone koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa (kwota zmniejszająca podatek)
Podwyższone koszty uzyskania przychodu bez ulgi podatkowej (kwoty zmniejszającej podatek)
Kwota wolna od potrąceń przymusowych i dobrowolnych dla zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
Potrącenia obligatoryjne
Potrącenia dobrowolne
Kwota wolna od potrąceń z uwzględnieniem proporcji dotyczącej wymiaru etatu
Kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
Kwoty wolne od potrąceń i egzekucji
Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona
Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji
Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego
Niepobrana emerytura jest majątkiem odrębnym małżonka
Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód
Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę
Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.
Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie
Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe
Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania (nr GPP-364-4560-15-1/11/PE/RP)
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (nr GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP)
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych (nr GPP-364-4560-8-1/11/PE/RP)
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP)
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę (nr GPP-110-4560-43/09/PE/RP)
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy (nr GPP-416- -4560-465/07/PE)
Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) (wyciąg)
Ustawa z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 101) (wyciąg)
Ustawa z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 1015 ze zm.) (wyciąg)
Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159) (wyciąg)
Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 9 marca 1968 r. w sprawie czynności komorników (Dz.U. nr 10, poz. 52 ze zm.) (wyciąg)
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-3493-3 |
Rozmiar pliku: | 1,7 MB |