Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi - ebook

W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone ustawą z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – w zakresie porozumień kryzysowych i pracy zdalnej, a także dotyczące m.in.: skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji; poszerzenia zakresu prawa koalicji związkowej na osoby wykonujące pracę zarobkową; zasad sukcesji w stosunku pracy w razie śmierci pracodawcy.

Adresaci:
Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.

Wykaz skrótów ... 37

Wstęp ... 41

Część pierwsza

OGÓLNA

Rozdział I

Kierunki rozwoju prawa pracy ... 45

Rozdział II

Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy ... 49

1. Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa ... 50

1. Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy

jako odrębnej nauki prawa? ... 50

2. Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego

prawa pracy? ... 53

3. Jaka jest perspektywa zmian prawa pracy widziana

przez pryzmat regulacji telepracy? ... 55

4. Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? . . . 57

2. Przedmiot prawa pracy ... 59

5. Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? ... 59

6. Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego

stosunku pracy? ... 60

7. Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania

zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? . . . 61

8. Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy

i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? ... 64

9. Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? ... 66

10. Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem

pracy? ... . 71

11. Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres

pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze

stosunkiem pracy? ... . 74

3. Funkcje i właściwości prawa pracy ... 75

12. Jakie są szczególne właściwości prawa pracy

w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? ... 75

13. Czym powodowana jest duża zmienność unormowań

prawa pracy? ... 77

14. Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne

dziedziny prawa? ... 79

15. Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? ... 80

16. Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa

pracy? ... . 81

Rozdział III

Źródła prawa pracy ... 84

1. Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy ... 84

1. Co to jest źródło prawa? ... . 84

2. Jakie akty normatywne składają się na system

źródeł prawa pracy? ... 85

3. Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? ... . 85

2. Konstytucja ... 86

4. Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania

stosunków pracy? ... 86

5. Które przepisy Konstytucji RP determinują model

ustroju pracy w Polsce? ... . 87

6. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się

do indywidualnych stosunków pracy? ... 87

7. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się

do zbiorowych stosunków pracy? ... 87

3. Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze ... 88

8. Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła

prawa pracy? ... 88

9. Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? ... 88

10. Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? ... 89

11. Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródło

prawa pracy? ... . 90

12. Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? ... 92

13. Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego

do stosunków pracy? ... 92

14. Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł

prawa pracy? ... . 93

4. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe . . 94

15. Co to jest układ zbiorowy pracy? ... 94

16. Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można

wyróżnić? ... 94

17. Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych

pracy? ... 95

18. Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? ... . 96

19. W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy

pracy? ... 96

20. Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy

w życie? ... 97

21. Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? ... 97

22. Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? . . . 98

23. Które ponadzakładowe organizacje związkowe

są reprezentatywne? ... . 99

24. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? ... 100

25. Które zakładowe organizacje związkowe

są reprezentatywne? ... . 100

26. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy

obejmujący więcej niż jednego pracodawcę? ... . 101

27. Co to jest porozumienie zbiorowe? ... . 102

28. Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe

są źródłem prawa pracy? ... . 102

29. Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? . . . 103

5. Regulaminy i statuty ... . 105

30. Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? ... 105

31. Jaka jest treść regulaminu pracy? ... 106

32. Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? ... . 106

33. Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? ... . 107

34. Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? . . . 107

35. Jakie są statutowe źródła prawa pracy? ... . 107

6. Umowy międzynarodowe ... . 108

36. Które umowy międzynarodowe stanowią źródło

prawa pracy? ... . 108

37. Co to są konwencje MOP? ... 109

38. Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku

z uchwaleniem konwencji? ... 110

39. Jakie jest znaczenie konwencji MOP? ... 110

40. Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? . . . 111

7. Akty unijnego prawa pracy ... 112

41. Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? ... 112

42. Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? ... 112

Rozdział IV

Część druga

INDYWIDUALNE PRAWO PRACY

Rozdział V

Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty ... 143

Rozdział VI

Nawiązanie i zmiana umowy o pracę ... . 203

Rozdział VII

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę ... . 257

1. Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli

prowadzących do rozwiązania umowy o pracę ... 257

1. W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania

stosunku pracy nawiązanego na podstawie

umowy? ... 257

2. Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy

o pracę? ... 258

3. Jak skutecznie składać oświadczenia woli

o rozwiązaniu stosunku pracy? ... 260

4. Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli

o rozwiązaniu stosunku pracy? ... 262

5. Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli

o rozwiązaniu umowy o pracę? ... 264

6. Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli

o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania

pracodawcy? ... . 264

2. Wypowiedzenie umowy o pracę ... 266

7. Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia

umowy o pracę? ... 266

8. Co należy rozumieć przez terminy: „okres” i „termin

wypowiedzenia”? ... . 267

9. Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy

wypowiedzenia? ... 269

10. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy

nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu

wypowiedzenia? ... 270

11. Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego

wypowiedzenia w okresie jego trwania? ... 271

12. Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie

natychmiastowym w okresie wypowiedzenia

umowy? ... 271

13. Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie

zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? ... 272

14. Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę,

może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? . . . 273

15. Na czym polega powszechna ochrona przed

wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym)

umowy zawartej na czas nieokreślony? ... . 273

16. Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia

umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień

emerytalnych? ... 278

17. Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest

przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? ... 279

18. Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p.

i 45 k.p.? ... 281

19. Na czym polega konsultacja wypowiedzenia

ze związkami zawodowymi? ... 281

20. Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem

umowy o pracę? ... 284

21. Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? ... . 286

22. Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest

wyłączona? ... 287

23. Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem

wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? . . . 287

24. Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia

wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi

na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? ... 289

25. Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? ... 290

26. Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu

do pracy? ... 291

27. Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu

do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? ... 292

28. Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest

pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu,

którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne

z prawem? ... 294

29. Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? ... 295

3. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników ... 296

30. Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień

z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest

jej zakres? ... 296

31. Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące

pracownika? ... . 298

32. Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? ... 299

33. Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych

z przyczyn niedotyczących pracownika? ... 301

34. Jaka jest wymagana procedura zwolnienia

grupowego? ... 301

35. W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących

pracownika modyfi kują szczególną ochronę trwałości

stosunku pracy? ... 305

36. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom

zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? ... 308

37. Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn

niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa

i w jakiej wysokości? ... . 308

38. Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach

grupowego zwolnienia przysługuje prawo

do ponownego zatrudnienia? ... . 310

4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) ... . 312

39. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę

bez wypowiedzenia? ... . 312

40. Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego

pracownika? ... . 313

41. Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie

podstawowych obowiązków pracowniczych? ... . 317

42. Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają

na zwolnienie dyscyplinarne? ... . 318

43. Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona

utrata uprawnień koniecznych do wykonywania

zawodu? ... 320

44. Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie

umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy

pracownika? ... . 320

45. Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy

określającego czas niezdolności do pracy, który chroni

pracownika przed zwolnieniem? ... 323

46. Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia

w trybie art. 53 k.p.? ... . 323

47. Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie

po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie

art. 53 k.p.? ... 324

48. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi

zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? ... 325

49. Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia

alternatywnego? ... 326

50. W jakiej wysokości należy się pracownikowi

wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia

do pracy? ... 32

51. Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie

i w jakiej wysokości ono przysługuje? ... 327

52. W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru

roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo

do odszkodowania? ... . 329

53. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi

w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy

i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie

wypowiedzenia? ... 330

5. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym

przez pracownika ... 331

54. Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę

bez wypowiedzenia? ... . 331

55. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? ... . 333

56. Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego

naruszenia obowiązków przez pracodawcę? ... 334

57. Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie

stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy

pracodawcy? ... . 335

58. Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie

nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika

umowy o pracę w trybie art. 55 § 11

k.p.? ... 336

6. Wygaśnięcie umowy o pracę ... . 338

59. Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia

stosunku pracy? ... 338

60. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi

w przypadku wadliwej kwalifi kacji pracodawcy,

że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? ... . 338

61. Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku

pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? . . . 339

62. Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? ... 341

63. Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje

ustanowienie zarządu sukcesyjnego? ... 343

64. Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje

wygaśnięcie stosunku pracy? ... 346

65. Kiedy pracownik ma prawo do ponownego

zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek

przedłużającego się aresztowania? ... 347

Rozdział VIII

Obowiązki pracownika i pracodawcy ... . 348

Rozdział XI

Czas pracy .. ... 427

Rozdział XIII

Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane

z rodzicielstwem ... 492

1. Uwagi wstępne ... 492

1. Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy

kobiet? ... 492

2. Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych

uprawnień związanych z rodzicielstwem? ... 492

2. Ochrona pracy kobiet ... 493

3. Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet

w ciąży i karmiących piersią? ... . 493

4. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym

pracownicę przy pracach jej wzbronionych? ... 494

5. Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca

wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? ... 496

6. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy

karmiącej dziecko piersią? ... 497

3. Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem . . . 498

7. Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane

z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami

każdego pracownika? ... 498

8. Co to jest urlop macierzyński? ... 498

9. Czy pracownica może skorzystać z urlopu

macierzyńskiego przed porodem? ... 499

10. Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może

pracownik – ojciec dziecka albo pracownik – inny

najbliższy członek rodziny? ... . 500

11. Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy

może zostać zawieszony? ... . 501

12. Co to jest urlop ojcowski? ... 502

13. Co to jest urlop rodzicielski? ... 502

14. Co to jest urlop na warunkach urlopu

macierzyńskiego i urlop na warunkach urlopu

rodzicielskiego? ... 503

15. Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu

rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy

udzielającego tego urlopu? ... 504

16. Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu

macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu

ojcowskiego? ... . 505

17. Co to jest urlop wychowawczy? ... 506

18. Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu

wychowawczego? ... . 508

19. Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może

żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? ... 509

20. Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu

rodzicielstwa? ... 510

4. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem ... . 510

21. Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca

wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika

opiekującą się/opiekującego się dzieckiem do lat 4? . . . 510

22. Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności

pracownicy/pracownika w pracy z powodu

konieczności sprawowania osobistej opieki nad

dzieckiem? ... 511

5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana

z rodzicielstwem ... . 514

23. Na czym polega szczególna ochrona trwałości

stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów

związanych z rodzicielstwem? ... . 514

24. Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy

tylko wypowiedzenia rozwiązującego? ... 516

25. Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy

w czasie urlopu wychowawczego? ... 516

Rozdział XIV

Zatrudnianie młodocianych ... . 518

Rozdział XV

Bezpieczeństwo i higiena pracy ... 529

1. Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem ... 529

1. Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego

regulują sprawy związane z bhp? ... 529

2. Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem

przepisów i zasad bhp w Polsce? ... 531

3. Jaki jest zakres działania PIP? ... . 532

4. Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? ... 534

2. Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane

do ich przestrzegania ... 535

5. Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia

bhp w zakładzie pracy? ... . 535

6. Kogo poza pracownikami dotyczą normy

działu X Kodeksu pracy? ... . 536

7. Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają

na pracowniku? ... 537

8. Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się

od wykonywania pracy z uwagi na bhp? ... 538

9. Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają

na pracodawcy? ... 540

3. Profilaktyczna ochrona zdrowia ... 542

10. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie

profilaktycznej ochrony zdrowia? ... 542

11. Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom

środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia

roboczego? ... 544

4. Choroby zawodowe i wypadki przy pracy ... . 545

12. Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi

spoczywają na pracodawcy? ... . 545

13. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku

z wypadkami przy pracy? ... . 547

14. Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy

pracy? ... 550

15. Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy

i z pracy? ... 552

16. Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność

za wypadek przy pracy? ... 553

5. Służby bhp ... 554

17. Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp

i jaka jest ich rola? ... 554

18. Co należy do zakresu działania służby bhp? ... 555

19. Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są

jej zadania? ... 556

6. Konsultacje w zakresie bhp ... 557

20. Na czym polegają konsultacje z załogą działań

dotyczących bhp? ... . 557

Rozdział XVI

Indywidualne spory pracy ... 559

Część trzecia

ZBIOROWE PRAWO PRACY

Rozdział XVII

Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty ... 581

Rozdział XVIII

Związki zawodowe i organizacje pracodawców ... 589

Rozdział XIX

Dialog społeczny i partycypacja pracownicza ... . 603

1. Dialog społeczny ... 603

1. Co to jest dialog społeczny? ... . 604

2. Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? . . . 604

3. Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu

Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu

społecznego? ... . 605

4. Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu

Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu

społecznego? ... . 605

5. Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego

i jej stron? ... 606

6. Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu

społecznego? ... . 607

2. Partycypacja pracownicza ... . 607

7. Co to jest partycypacja pracownicza? ... 607

8. Jak kształtuje się partycypacja pracownicza

u pracodawców wykonujących działalność

gospodarczą? ... 608

9. Co to jest rada pracowników? ... . 608

10. Jak powoływana jest rada pracowników? ... 609

11. Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? . . . 610

12. Jaki jest model partycypacji pracowniczej

w przedsiębiorstwach państwowych? ... 611

13. Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych

w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach

sprywatyzowanych? ... 613

14. Co to jest europejska rada zakładowa? ... . 614

15. Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce

i spółdzielni europejskiej? ... 615

Rozdział XX

Spory zbiorowe ... 619

1. Pojęcie sporu zbiorowego ... . 619

1. Jaki jest charakter sporu zbiorowego? ... 619

2. Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? ... . 620

3. Jakie można wyróżnić rodzaje sporów

zbiorowych? ... . 621

4. Jakie są strony sporu zbiorowego? ... 621

5. Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? ... 622

2. Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych ... 623

6. Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania

sporu zbiorowego? ... 623

7. Co to jest strajk? ... . 624

8. Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? ... . 624

9. Jakie są zasady legalnego strajku? ... 625

10. Jaka jest procedura organizowania strajku? ... 626

11. Komu nie przysługuje prawo do strajku? ... 626

12. Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego

w strajku? ... 627

13. Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują

pracownikom? ... 627

Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów

z zakresu prawa pracy ... 629

1. Regulamin pracy ... 631

2. Regulamin wynagradzania ... . 665

3. Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich

i zadaniowym czasem pracy ... . 674

4. Umowa o pracę ... . 684

5. Umowa o zakazie konkurencji ... . 689

O autorach .. ... 693