Przestrzenny wymiar karier menedżerów i przedsiębiorców. Analiza socjologiczna - ebook

W publikacji zrekonstruowano przestrzenny wymiar karier ludzi biznesu, szczególnie predysponowanych do roli kreatorów przestrzeni, gdzie realizują swoje ambicje zawodowe i pasje życiowe. Zmiany, jakich dokonują w środowisku pracy i poza nią, dotyczą nie tylko ich samych czy najbliższych im osób, lecz także mają duże znaczenie dla członków organizacji, partnerów, konkurentów i kooperantów. W monografii przedstawiono powiązane ze sobą, ale i jakościowo rozróżnialne etapy postrzegania przez nich przestrzeni oraz działań wobec niej – od traktowania przestrzeni jako zasobu, poprzez przejmowanie jej w zarząd, aż do panowania nad nią. Skuteczność owej kontroli łączy się z dominującym i charakterystycznym dla ludzi odgrywających kluczowe role organizacyjne modelem kariery-konstrukcji, czyli z intencjonalnym i pragmatycznym zarządzaniem własną ścieżką zawodową oraz planem życiowym.

Książka jest adresowana do teoretyków i praktyków zarządzania organizacjami, a także do badaczy społecznych oraz wszystkich zainteresowanych paradygmatem interpretatywnym i jakościowymi metodologiami badawczymi, zwłaszcza teorią ugruntowaną.

Podziękowania 7

Wprowadzenie 9

Rozdział 1. Podstawowe pojęcia 15

1.1. Przestrzeń 15

1.2. Miejsce 19

1.3. Przestrzeń a miejsce 21

1.4. Nie-miejsca 22

1.5. Czas i przestrzeń 24

Rozdział 2. Socjologia przestrzeni – wybrane zagadnienia 31

2.1. Przestrzeń w refleksji klasyków socjologii 31

2.2. Przestrzeń z perspektywy interpretatywistów 35

Rozdział 3. Kontekst – przestrzenno-czasowe uwarunkowania działań rodzimych aktorów biznesu 43

3.1. Przestrzeń społeczna 43

3.2. Historyczno-przestrzenne uwarunkowania biznesu w Polsce 46

Rozdział 4. Kontekst – (r)ewolucja przestrzeni biznesu 55

4.1. Przestrzenie organizacyjne – metafory jako obrazy zmian paradygmatów biznesu 55

4.2. Ewolucja przestrzeni biura 64

Rozdział 5. Kariera jako przedmiot badań 69

5.1. Temporalno-przestrzenny wymiar karier ludzi biznesu 69

5.2. Typologie wzorów karier 71

Rozdział 6. Zarządzanie wizerunkiem w przestrzeni publicznej 79

6.1. Zarządzanie wrażeniami w przestrzeni organizacyjnej 79

6.2. Kreowanie pożądanego wizerunku lidera organizacyjnego 82

Rozdział 7. Metodologia badań 91

7.1. Podstawowe założenia 91

7.2. Naturalna historia badania 93

7.3. Techniczne aspekty badania 97

7.4. Metodologia teorii ugruntowanej jako podstawowa strategia badawcza 101

7.5. Źródła danych 105

7.6. Badana zbiorowość 105

Rozdział 8. Przestrzenny wymiar karier menedżerów i przedsiębiorców 111

8.1. Etapy kariery 112

8.1.1. Pierwszy etap kariery 113

8.1.2. Drugi etap kariery 120

8.1.3. Trzeci etap kariery 135

8.2. Wokół kariery – dom i wypoczynek 153

8.2.1. Dom i okolica życia 154

8.2.2. Wypoczynek – przerwy w pracy, czas wolny dostępny „na co dzień” i wakacyjne interludium 163

8.3. Podsumowanie – próba integracji 176

Rozdział 9. Suplement. Zarządzanie wizerunkiem 181

9.1. Temporalny wymiar zarządzania wizerunkiem 182

9.2. Biura, gabinety i miejsca towarzyszące 198

Bibliografia 209

Wykaz diagramów, rysunków, zdjęć 231

Od redakcji 233