Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa - ebook

Opracowanie zbiorowe

Wydawnictwo:

Wiedza i Praktyka

Data wydania:

23 czerwca 2016

Format ebooka:

MOBI

czytaj

na czytniku

czytaj

na tablecie

czytaj

na smartfonie

Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

czytaj

na tablecie

Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.

Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

czytaj

na czytniku

Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).

Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

czytaj

na smartfonie

Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.

Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

Produkt niedostępny. Może zainteresuje Cię

Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa - ebook

Publikacja nt. „wewnątrzzakładowych źródeł prawa” takich jak: regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy premiowania, regulamin bezpieczeństwa informacji plus procedura dostępu do pomieszczeń służbowych, procedura antymobbingowa czy procedura antydyskryminacyjna. O ich ustalaniu, zmianach, terminach, co się z tym wiąże – elementy obowiązkowe regulaminu, kiedy konsultacje, kiedy konieczne porozumienia/wypowiedzenia zmieniające? Z wieloma wzorami dokumentów, przykładami zapisów w różnych regulaminach, z ciekawymi przykładami, orzeczeniami, stanowiskami i interpretacjami urzędowymi.

Spis treści

Rozdział 1. Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać 6

Podstawowe dozwolone zapisy regulaminu pracy 6

Mniej niż 20 pracowników – zamiast informacji o warunkach zatrudnienia można wydać regulamin pracy 13

Potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy 15

Wzór: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy 16

Wzór: Potwierdzenie otrzymania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 § 3 Kodeksu pracy) 18

Wzór: Potwierdzenie zapoznania z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy 19

Wyjścia prywatne w godzinach pracy – ustalenie zasad korzystania w regulaminie pracy 24

Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy 25

Wzór: Wniosek o zwolnienie na załatwienie spraw osobistych z propozycją terminu odpracowania 26

Urlop na żądanie – przyda się zapis w regulaminie i dowody udzielenia urlopu 30

Wzór: Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie 30

Wzór: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie 31

Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego – przydatne zapisy 41

Wzór: Fragment regulaminu pracy – zasady korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego 42

Wzór: Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze sprzętu elektronicznego 43

Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów 61

Wzór: Zapis refundacji okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok w regulaminie pracy 63

Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników 67

Wzór: Odpowiedzialność materialna pracowników – zasady ogólne 68

Wzór: Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się 70

Wzór: Umowa o użytkowanie rzutnika stanowiącego własność pracodawcy 71

Rozdział 2. Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany 73

Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów 73

Mały pracodawca też może wydać regulamin wynagradzania 79

Niekorzystna zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających 81

Rezygnacja z ZFŚS lub obniżenie odpisu – przykładowe aneksy do regulaminu wynagradzania 82

Wzór: Rezygnacja z tworzenia ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 83

Wzór: Fragment pisma do pracowników o rezygnacji z działalności socjalnej przez pracodawcę, u którego nie obowiązują przepisy wewnątrzzakładowe 85

Wzór: Obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania 86

Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować – np. w regulaminie wynagradzania 87

Wzór: Regulamin wynagradzania – rozdział dotyczący zasad rozliczania podróży służbowych (prywatny pracodawca) 87

Wzór: Wniosek o zaliczkę 101

Pracownik ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów 104

Określenie prawa niektórych pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia 107

Rozdział 3. Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych 109

Premia regulaminowa – sposób na efektywne wynagradzanie 109

Wzór: Regulamin premiowania 109

Rozdział 4. Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy 126

Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin 126

Wzór: Regulamin bezpieczeństwa informacji 126

Przykład prawidłowego zapisu w regulaminie pracy 128

Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu bezpieczeństwa informacji oraz przyjęciu zobowiązania do jego przestrzegania 132

Rozdział 5. Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem 137

Ustalenie przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych może przynieść pracodawcy wiele korzyści 137

Wzór: Procedura kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 137

Wzór: Załącznik nr 1do Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych – Oświadczenie pracownika o pobraniu karty magnetycznej 140

Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych 140

Rozdział 6. Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował 153

Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy 153

Wzór: Procedura przeciwdziałania mobbingowi 153

Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku mobbingu 159

Procedura antydyskryminacyjna może uchronić przed wypłatą wysokich odszkodowań 162

Wzór: Strategia przeciwdziałania dyskryminacji 162

Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku dyskryminacji 165

Nie tylko szef może być mobberem, ale odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca 175

Kategoria:	Pracy
Język:	Polski
Zabezpieczenie:	Watermark Watermark Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN:	978-83-269-4842-8
Rozmiar pliku:	11 MB
Użytkowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Drukowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Kopiowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.

Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa - ebook

Spis treści

BESTSELLERY