Rozwój teorii organizacji. Od systemu do sieci - ebook

Książka Rozwój teorii organizacji stanowi pierwszą w polskiej literaturze intelektualnie błyskotliwą i współczesną syntezę teorii organizacji. Na 140 stronach autorzy przedstawiają „subiektywną opowieść” o historii rozwoju teorii organizacji, próbując odpowiedzieć na pytanie, „dlaczego (i po co) w teorii organizacji pojawiały się kolejne koncepcje czy szkoły naukowe i w jaki sposób wzbogacały one możliwości opisu i zrozumienia zjawiska organizowania?”.
Jak pisze prof. Krzysztof Obłój: „Punktem wyjścia najlepszych książek w dyscyplinie zarządzania zawsze jest ciekawe pytanie – takie, które ma znaczenie zarówno teoretyczne, jak i praktyczne. I ta książka zadaje właśnie takie arcyciekawe pytanie o logikę rozwoju kolejnych teorii zarządzania”.
***
Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński – członek korespondent PAN. Wieloletni rektor (obecnie prezydent) Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, kierownik Katedry Zarządzania ALK, pełni też funkcję prezesa zarządu Międzynarodowej Szkoły Zarządzania SA. W latach 1981-1987 był dziekanem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, a w latach 1991-1996 dyrektorem Międzynarodowego Centrum Zarządzania UW. W okresie 1990-1996 wykładowca University of California w Los Angeles. W latach 1982-1989 wykładowca Uniwersytetu w Orleanie, we Francji. Visiting professor wielu innych renomowanych uczelni zagranicznych. Profesor nauk ekonomicznych, specjalizujący się w dziedzinie organizacji i zarządzania, opublikował ponad 300 prac naukowych z tej dziedziny w wielu językach (głównie po polsku, angielsku i po francusku), w tym 34 książki. Wiele z nich było tłumaczonych.
Prof. dr hab. Dominika Latusek-Jurczak – profesor w Katedrze Zarządzania w Akademii Leona Koźmińskiego. Stypendystka Fundacji Fulbrighta. Pracowała m.in. na Stanford University oraz University of North Carolina. Autorka książek oraz artykułów publikowanych w czasopismach polskich i zagranicznych. Jej zainteresowania badawcze obejmują problematykę współpracy między organizacjami, a także zaufania i nieufności w biznesie. Prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu teorii organizacji, teorii zarządzania, zachowań organizacyjnych oraz metod badań jakościowych.

Okładka
Strona tytułowa
Strona redakcyjna
Spis treści
O autorach
Wstęp
1. Osobliwości teorii organizacji
Tożsamość teorii organizacji
Tradycja europejska i amerykańska w badaniach
Związki z teorią i praktyką zarządzania
Historia teorii organizacji
Perspektywy alternatywne
Wielość paradygmatów, perspektyw, metafor
Ontologia
Epistemologia
Metody badawcze
Aksjologia
Bibliografia
2. Podejście systemowe w teorii organizacji
Geneza – ogólna teoria systemów
Organizacja jako system
Metodologia
Siła i słabość systemowej teorii organizacji
Podejście sytuacyjne
Organizacje w oczach konsultantów
Bibliografia
3. Gry organizacyjne
Nierozwiązane problemy
Organizacja jako system gry
Uczestnik organizacji jako gracz
Gra – rozwinięcie metafory
Sterowanie grą
Projektowanie systemów gry
Bibliografia
4. Teorie równowagi organizacyjnej
Koncepcje Barnarda i Simona oraz ich inspiracje
Behawioralna teoria organizacji
Równowaga funkcjonalna
Dynamika i rozwój organizacji
Cykl życia organizacji
Bibliografia
5. Powrót do granic organizacji
Organizacja jako zło konieczne
Zasobowa teoria organizacji
Organizacje oparte na wiedzy
Bibliografia
6. Sieci i współpraca międzyorganizacyjna
Język sieci
Sieci w teorii organizacji
Sieci – podstawowe koncepcje
Funkcjonowanie sieci
Teorie sieci – zastosowania
Wyzwania we współczesnych badaniach nad sieciami
Współpraca międzyorganizacyjna
Bibliografia