Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów - ebook

Spis treści

WSTĘP

I. URLOP UZUPEŁNIAJĄCY

1. Prawo do urlopu niewykorzystanego w czasie ferii

1.1. Sytuacje uprawniające do urlopu uzupełniającego

1.2. Termin ustalenia wymiaru urlopu uzupełniającego

1.3. Sposób udzielania urlopu uzupełniającego

1.4. Wykorzystanie urlopu jednorazowo lub w częściach

1.5. Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego

1.6. Urlop uzupełniający po urlopie macierzyńskim

1.7. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

1.8. Grzywna za nieudzielenie urlopu

1.9. Procedura ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego

2. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego nauczycieli

2.1. 47 dni roboczych urlopu

2.2. Urlop zgodnie z planem urlopów, lecz bez urlopu na żądanie

2.3. Urlop także w dni wolne od zajęć dydaktycznych

2.4. W czasie wakacji – albo urlop, albo praca

2.5. Proporcjonalny wymiar urlopu do okresu przepracowanego

2.6. Szerszy katalog nieobecności uprawniających do urlopu uzupełniającego

3. Urlop uzupełniający w pytaniach i odpowiedziach

3.1. Urlop uzupełniający po urlopie zdrowotnym

3.2. Za okres tymczasowego aresztowania urlop uzupełniający nie przysługuje

3.3. Urlop uzupełniający po urlopie wychowawczym

3.4. Urlopu uzupełniającego nie można udzielić w czasie wakacji

3.5. Urlop uzupełniający za 2013 i 2014 rok

II. EKWIWALENT ZA URLOP NAUCZYCIELA

1. Prawo do ekwiwalentu za urlop na podstawie Karty Nauczyciela

1.1. Ustalenie wymiaru urlopu nauczyciela

1.2. Ekwiwalent zamiast urlopu – to niezgodne z prawem

1.3. Wykorzystanie urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę

1.4. Zastosowanie Kodeksu pracy w placówkach feryjnych i nieferyjnych

1.5. Termin wypłaty ekwiwalentu

1.6. Informacja o wypłaconym ekwiwalencie w świadectwie pracy

2. Prawo do ekwiwalentu za urlop w placówkach feryjnych

2.1. Nabycie prawa do pierwszego urlopu

2.2. Zatrudnienie na czas nieokreślony

2.3. Zatrudnienie na okres prowadzenia zajęć

2.4. Zatrudnienie na okres krótszy niż 10 miesięcy

2.5. Wymiar urlopu bez względu na wymiar etatu

2.6. Nie każdy zwolniony pracownik otrzyma ekwiwalent

2.7. Ekwiwalent za urlop uzupełniający

2.8. Umowa o pracę obejmująca część ferii, by nauczyciel mógł wykorzystać urlop

2.9. Umowa o pracę do końca zajęć lub do 30 czerwca – zagrożenia

2.10. Procedura ustalania wymiaru urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent – szkoła feryjna

3. Prawo do ekwiwalentu za urlop nauczyciela szkoły feryjnej w pytaniach i odpowiedziach

3.1. Pierwsza praca w szkole a prawo do ekwiwalentu

3.2. Ekwiwalent za urlop po stanie nieczynnym

3.3. Raz 5,6 dnia, a raz 4,6 dnia urlopu za miesiąc pracy

3.4. Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego przez część miesiąca

3.5. Zmiana miejsca pracy w trakcie roku – zatrudnienie do końca roku kalendarzowego

3.6. Zmiana miejsca pracy w trakcie roku – zatrudnienie trwa w kolejnym roku

3.7. Dwie umowy o pracę w jednej szkole to prawo do dwóch urlopów

3.8. Prawo do urlopu przy zatrudnieniu w dwóch szkołach

3.9. Wykorzystanie urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę w szkole

3.10. Łączny wymiar urlopu w ciągu roku kalendarzowego

4. Prawo do ekwiwalentu za urlop w placówkach nieferyjnych

4.1. Zmiana pracodawcy w trakcie roku

4.2. Zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca

4.3. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca

4.4. Procedura ustalania wymiaru urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent – szkoła nieferyjna

5. Ekwiwalent za urlop w placówkach nieferyjnych w pytaniach i odpowiedziach

5.1. Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy

5.2. Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

5.3. Wymiar urlopu w oddziale przedszkolnym

5.4. Po przejściu z przedszkola niepublicznego do samorządowego wyższy wymiar urlopu

5.5. Wymiar urlopu po przejściu ze szkoły feryjnej do nieferyjnej

6. Wysokość ekwiwalentu za urlop nauczyciela

6.1. Ekwiwalent liczymy jak wynagrodzenie urlopowe

6.2. Składniki wynagrodzenia wliczane do ekwiwalentu

6.3. Stałe składniki wynagrodzenia

6.4. Dodatek funkcyjny

6.5. Jednorazowy dodatek uzupełniający

6.6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

6.7. Pozostałe składniki wynagrodzenia

7. Procedura obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop

III. 30 Najczęściej popełnianych błędów dotyczących urlopu uzupełniającego i ekwiwalentu za urlop nauczycielaWSTĘP

Ferie zimowe i wakacje to czas, w którym nauczyciele szkół feryjnych powinni wykorzystać urlop wypoczynkowy. Niekiedy nie jest to możliwe w związku z różnymi okolicznościami, takimi jak: choroba, urlop macierzyński, urlop dla poratowania zdrowia czy urlop wychowawczy. Nie zawsze jednak niewykorzystanie urlopu w okresie ferii uprawni nauczyciela do urlopu uzupełniającego. W niniejszej broszurze przedstawiamy zasady, dzięki którym ustalenie prawa i wymiaru oraz udzielanie urlopu uzupełniającego nie będzie sprawiało żadnych trudności. Ponadto znajdziecie Państwo omówienie planowanych zmian w Karcie Nauczyciela dotyczących urlopów wypoczynkowych w szkole, które mają obowiązywać już od 1 stycznia 2014 r.

Jeżeli w związku z zakończeniem pracy nauczyciel nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo, należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi, jest o tyle skomplikowane, że trzeba umiejętnie zastosować przepisy Karty Nauczyciela oraz powszechnego prawa pracy. Obliczając wysokość ekwiwalentu, najwięcej trudności sprawia wliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W broszurze znajduje się praktyczna rada, która pomoże poprawnie uśrednić te godziny i wypłacić ekwiwalent w odpowiedniej wysokości. Obliczanie ekwiwalentu za urlop nauczyciela może być proste i przyjemne.