Zgrane zespoły - ebook

Lektura obowiązkowa dla każdego przywódcy, któremu na sercu leży jedność jego organizacji.

John Bishop,

pastor Kościoła Living Hope

Larry Osborne to mój bohater – prawdziwy „lider liderów”. Od ponad dwóch dekad przyczynia się do budowania Królestwa Bożego przez służbę Kościoła North Coast. Zgrane zespoły to książka, która odsłania sekrety budowania skutecznego przywództwa na każdym poziomie. To lektura obowiązkowa dla każdego lidera.

Bob Buford,

założyciel Leadership Network

Larry Osborne rozumie Kościół i przywództwo. Nareszcie „to, co w Larrym najlepsze”, jest dostępne i każdy może z tego czerpać! Zawarte tu prawdy ukształtują twój styl sprawowania przywództwa na wiele lat.

Dale Burke,

pastor i autor First Evangelical Free of Fullerton

Książka ta porusza każdy aspekt prowadzenia organizacji, podchodząc do tych kwestii zdroworozsądkowo i pokazując praktyczne rozwiązania.

Dr Samuel R. Chand,

prezes Samuel R. Chand Consulting

Czym Sticky Church (Zgrany kościół) był dla małych grup, tym Zgrane zespoły są dla przywództwa w kościele. To najbardziej praktyczna w tym temacie książka, jaką miałem przyjemność przeczytać. Zgrane zespoły to lektura obowiązkowa!

Scott Chapman, pastor, The Chapel

W książce tej uchwycono innowacyjną wiedzę doświadczonego pastora, która pomoże ci uniknąć błędów bez potrzeby proaktywnego ich rozważania.

Mark DeYmaz,

lider, Kościół Mojżeszowy, Środkowe Arkansas

Zorientujesz się, że mówisz: „To takie prawdziwe. Jak to możliwe, że nikt nigdy wcześniej o tym nie mówił?”. Ta książka pomoże ci zbudować zespół, który zawsze będzie jednomyślny.

Chris Dolson,

pastor przełożony, Kościół Blackhawk

Pełna praktycznej mądrości książka autorstwa jednego z najbardziej odkrywczych przywódców chrześcijańskich. Każdy lider musi do niej sięgnąć.

Mark Driscoll,

pastor, Kościół Mars Hill

Książka, jakiej potrzebowałem, gdy po raz pierwszy wylądowałem w meandrach prowadzenia kościoła. Z pewnością stanie się podręcznikiem dla każdego pastora.

Mark Forman,

pastor, North Coast Calvary Chapel

Porusza tematy często pomijane – od ustalania wynagrodzenia, przez relacje z radą kościoła, po zwalnianie pracowników, którzy się nie sprawdzili.

Ron Forseth,

redaktor naczelny
SermonCentral.com

Trudno znaleźć bardziej praktyczną, rzeczową, a jednak przepełnioną Duchem mądrości książkę niż ta Larry’ego Osborne’a.

J. D. Greear,

Kościół The Summit

Głębokie, acz proste pomysły, które zainspirują każdego przywódcę do aktywnego wprowadzenia ich w czyn i zaowocują trwałymi zmianami prowadzącymi do rozwoju.

Craig Groeschel,

LifeChurch.TV

Porusza problemy, którym pastorzy rosnących kościołów stawiają czoła każdego dnia, jednocześnie oferując sensowne i wypróbowane sposoby przekucia ich w sukces i zamiany w paliwo napędzające misję Chrystusa.

David W. Hegg,

pastor przełożony,
Kościół Grace Baptist

Zawsze, gdy ktoś prosi mnie o pomoc w poradzeniu sobie z trudną sytuacją w naszym kościele, wyciągam swoje notatki zrobione podczas rozmów z Larrym. Jestem bardzo zadowolony, że nie muszę już więcej po nie sięgać. Teraz mogę zwyczajnie wręczać kopie Zgranych zespołów.

Noel Heikkinen,

pastor, Kościół Riverview

W codziennym życiu intuicja nie zawsze idzie w parze z mądrością. W tej książce znajdziesz jedno i drugie. Pomoże ona rozwinąć skrzydła tobie i twoim ludziom, niezależnie od tego, czy prowadzisz kościół składający się z pięciu, pięciuset czy też pięciu tysięcy osób.

Tom Hughes,

pastor przełożony,
Kościół Christian Assembly

Podczas dwudziestu lat znajomości z Larrym zawsze opisywałem go jako człowieka stawiającego pytania, z jakimi nikt z nas nie był gotów się zmierzyć. Co ważniejsze: on ma na nie odpowiedzi.

Dr John Jackson,

dyrektor wykonawczy,
Thriving Churches International

Jeśli pragniesz zbudować zespół, który będzie miał wpływ na prowadzoną przez ciebie organizację oraz na twoją społeczność, z pewnością zechcesz mieć tę książkę!

John Jenkins,

senior pastor, Pierwszy Kościół
Baptystyczny w Glenarden

To, czego potrzebuje Kościół w każdym pokoleniu, to świeża perspektywa i solidne doświadczenie. Rzadko idą one w parze, ale od Larry’ego Osborna nauczyłem się, że tego właśnie mogę oczekiwać.

James Long,

redaktor zarządzający,
Outreach Magazine

Każdy pastor czy członek rady powinien przeczytać i przedyskutować tę książkę. Rozdział zatytułowany W jaką grę gramy? pomógł ocalić prowadzoną przeze mnie posługę.

Shawn Lovejoy,

ChurchPlanters.com
oraz Kościół Mountain Lake

Wnikliwość Larry’ego jest bezcenna z trzech względów: jest do głębi praktyczna, całkowicie czytelna oraz w wysokim stopniu możliwa do zastosowania w unikatowym kontekście indywidualnego przywództwa.

Will Mancini,

założyciel Auxano
oraz autor Church Unique

Potraktuj tę książkę jako lekturę obowiązkową. Wnikliwe uwagi Larry’ego mogłyby ocalić wielu przywódców kościelnych od poważnych problemów.

Mel Ming, profesor,

Seminarium teologiczne
Assemblies of God

Ta książka jest pozbawioną nonsensów, solidną, „żołnierską” mądrością, którą Larry Osborne wykłada nam w jasnych zasadach.

Tony Morgan,

autor Killing Cockroaches

Praktyczne spojrzenie nie tylko na to, co robić, ale też jak to robić, a także pełnia wartości, którymi Osborne kieruje się zarówno w życiu, jak i przywództwie od wielu lat.

Perry Noble,

pastor, Kościół NewSpring

To niesamowity przekaz – życiowa wiedza przekazywana z pokolenia na pokolenie. Mogę sobie tylko wyobrazić te wszystkie miny i przeszkody, których mogłem uniknąć, gdybym tylko miał do niej dostęp dwadzieścia pięć lat temu.

Rick Olmstead, pastor,

założyciel kościołów
oraz diakon regionalny,
Vineyard USA

Wielu ludzi mówi o społeczności; niewielu jest w stanie pomóc w jej zbudowaniu. Larry Osborne to jeden z takich unikatów.

John Ortberg,

pastor i autor,
Kościół Menlo Park Presbyterian

Jest to najprawdopodobniej najlepsza książka dotycząca przywództwa, jaka kiedykolwiek została napisana. Każdy powinien kupić sobie po kilka egzemplarzy.

Carolyn Osborne,
matka Larry’ego

Ukazuje przywódcom niektóre z najważniejszych, lecz sprzecznych z intuicją kluczy do rozwijania zdrowych zespołów przy jednoczesnym zostawianiu pola dla wyłaniających się liderów. Lektura obowiązkowa dla każdego pastora, któremu zależy na sprawowaniu przywództwa opartego na Bożych zasadach oraz budującego lokalną społeczność.

Darrin Patrick,

pastor przełożony,
The Journey

Larry Osborne to król zdrowego rozsądku oraz przywództwa nieopartego na intuicji. Zgrane zespoły to książka przepełniona wnikliwością i mądrością płynącą z doświadczenia.

Scott Ridout,

Kościół Sun Valley Community

Pełna wspaniałych lekcji, które pomogą każdemu przywódcy kościelnemu zbudować zespół lepiej współpracujący i lepiej służący.

Dino Rizzo,

pastor, Kościół Healing Place

Praktyczne, zdrowe, biblijne strategie dla bycia lepszym liderem.

Toby Slough, pastor,

Kościół Cross Timbers Community

Niezależnie od tego, jaka jest wielkość kościoła, którym kierujesz, Larry może przekazać ci wskazówki dotyczące usuwania przeszkód, które stoją na drodze efektywnej współpracy zespołu pracowniczego z radą kościoła.

Dr Stacy L. Spencer,
założyciel i pastor przełożony,
Kościół Chrześcijański New Direction

To jedna z tych książek, po które sięga się więcej niż raz. Jest mądra i praktyczna – zupełnie jak jej autor.

Ed Stetzer,
prezes LifeWay Research

Właśnie tego miałem nadzieję uczyć się w seminarium. Zgrane zespoły to na mojej liście lektura obowiązkowa dla każdego pastora.

Geoff Surratt,

autor i pastor, Kościół Seacoast

Jeśli współpracujesz z zarządami firm, prowadzisz zespół pracowniczy lub myślisz o założeniu nowego lokalnego kościoła, ta książka powinna być jedną z pierwszych, które kupisz.

Greg Surratt,

pastor przełożony, Kościół Seacoast

Błyskotliwa książka, którą każdy przywódca kościelny powinien być zobligowany przeczytać, zanim obejmie pozycję w radzie kościoła, zespole kościelnym czy też zostanie pastorem.

Scott Thomas,

dyrektor Acts 29, członek wykonawczego zespołu przywódczego w Kościele Mars Hill

Wszyscy młodzi liderzy, których zatrudniam, chcieliby mieć Osborna za swego mentora. Zgrane zespoły to najlepsze spojrzenie na praktyczne przywództwo w kościele, jakie możesz obecnie znaleźć.

Dave Travis,
Leadership Network

Pozycja dla każdego, kto pragnie zdrowego i funkcjonalnego kościoła.

Ken Werlein,
założyciel Kościoła Faithbridge

Mam zamiar umieścić tę książkę na liście obowiązkowych lektur dla każdego studenta i praktykanta, który pragnie odnieść sukces w służbie!

Dr Wayne Cordeiro,

Społeczność Chrześcijańska New HopePrzedmowa

Kiedy Larry Osborne powiedział mi, że pisze kolejną książkę na temat służby i przywództwa, aż podskoczyłem z radości na propozycję napisania przedmowy. Jego pierwsza książka The Unity Factor (Sztuka zachowania jedności) zajmuje ważne miejsce w moim sercu, od kiedy przeczytałem ją po raz pierwszy w roku 2002. Ocaliła mi życie. W tamtym czasie od mniej więcej roku byłem pastorem Pierwszego Kościoła Baptystycznego Highland Village (teraz nazywanego po prostu The Village Church) i zmagałem się z wieloma trudnościami.

Byłem przygotowywany do służby przez grupę wspaniałych, oddanych Bogu mężczyzn, którzy uczyli mnie hermeneutyki biblijnej, historii chrześcijaństwa, analizy gramatycznej oraz deklinacji w grece i w języku hebrajskim, teologii systematycznej, uczestniczyłem w kursach biblijnych i lekcjach głoszenia kazań. Pochłaniałem każdą cząstkę przekazywanej mi wiedzy i szybko się zorientowałem, że mam smykałkę do teologii i kaznodziejstwa. Spędzałem mnóstwo czasu na studiowaniu Pisma, a także poważnych dzieł napisanych przez Bożych mężów, którzy już dawno odeszli z tego świata. Od Lutra, przez Kalwina, Owena, Baxtera i niemal każdego innego purytanina, którego pisma wpadły mi w ręce, po mojego ulubionego Charlesa Spurgeona, zgłębiałem doktrynę skupioną na oddawaniu czci Bogu, wywyższającą Chrystusa oraz zakorzenioną w Bożym Słowie. Każda nauka czerpana od najlepszych pisarzy korzystnie wpływała na moje życie. Wszystko to było mi bardzo potrzebne i nie ma ani jednego dnia, kiedy nie byłem wdzięczny za narzędzia, które otrzymałem.

Kiedy skończyłem studia, poczułem, że mam wszelkie informacje potrzebne do wypełnienia tego, czego wymagał ode mnie Bóg odnośnie do bycia pastorem. W głowie miałem werset na każdą sytuację. Przez kilka kolejnych lat w swej pracy ze studentami jako asystent pastora oraz wędrowny kaznodzieja zauważyłem bardzo niewiele luk w mojej edukacji; byłem bardzo zadowolony z wysiłku i kosztów (zarówno czasowych, jak i finansowych), jakie poniosłem, inwestując we własną przyszłość.

Jednak moje poczucie pewności siebie dość szybko uległo zmianie, kiedy zostałem mianowany głównym pastorem kościoła The Village Church. Nie potrzeba było dużo czasu (około półtora miesiąca), bym się zorientował, że jako 28-letni pastor muszę się jeszcze bardzo dużo nauczyć. Nie chodziło o niedostateczną wiedzę biblijną, teologiczną czy nawet filozoficzną. Moje braki dotykały sfery przewodzenia dużej grupie ludzi.

W ciągu pięciu lat studiów teologicznych nigdy nie poruszaliśmy kwestii zatrudniania właściwych osób ani zwalniania tych, które muszą być zwolnione. Nie miałem żadnych zajęć poświęconych tworzeniu rady kościoła czy też współpracy z tą, która już istnieje. Nie mieliśmy ani jednego wykładu na temat ustalania wysokości zarobków, przeprowadzania rozmów dotyczących osiągnięć pracowników ani też tworzenia jasnych i klarownych wymagań wiążących się z danym stanowiskiem.

Mimo że Pismo święte uczyło mnie o Duchu, w którym miałem podejmować interakcje z innymi ludźmi, a także o łasce, którą miałem okazywać nawet swoim wrogom, czułem się kompletnie zagubiony, jeśli chodzi o praktyczne aspekty prowadzenia zespołu pracowników – zwłaszcza tych, którzy sami byli liderami.

Po roku popełniania kolosalnych błędów zacząłem dawać upust swoim frustracjom w rozmowach z przyjacielem, dzieląc się z nim tym, jak trudno było mi samodzielnie rozpracować te wszystkie zasadnicze kwestie. Czułem się ślepy i głupi. Wówczas on polecił mi całą stertę książek, ale zaznaczył, iż powinienem zacząć od pozycji napisanej przez Larry’ego Osborna zatytułowanej The Unity Factor: Developing a Healthy Church Leadership Team (Sztuka zachowania jedności: o rozwijaniu zdrowego zespołu przywódczego w kościele). Przeczytałem książkę Larry’ego w niecałe dwa dni i natychmiast zamówiłem kilka egzemplarzy, które chciałem dać pracownikom i członkom rady kościoła. Wnikliwość Larry’ego zaowocowała rozjaśnieniem wielu spraw, zarówno z mojego punktu widzenia, jak i moich współpracowników. Lektura książki Osborna wpłynęła i wciąż wpływa na to, jak postrzegamy i prowadzimy nasz zespół pracowniczy oraz innych ludzi, których powierzył nam Bóg.

W Zgranych zespołach Larry opiera się na wcześniejszych swoich książkach, dokładając dwudziestoletnie doświadczenie zdobyte w przechodzeniu przez życiowe lekcje mądrości oraz w prowadzeniu służby na pierwszej linii frontu. Bardzo wyraźnie pokazuje, czym jest tworzenie i utrzymywanie zespołu, którego skuteczność opiera się na jedności, wyjaśnia, jak i dlaczego wzrost zmienia wszystko, ujawnia najczęstsze przeszkody stojące na drodze do budowania jedności oraz dzieli się narzędziami do prowadzenia wszystkich do jednomyślności.

Z ogromnym entuzjazmem rekomenduję tę książkę każdemu i modlę się, by była ona pomocą w budowaniu zgranych zespołów w zdrowych kościołach.

Matt Chandler,

pastor przełożony,

The Village Church, Flower Mound, TXPodziękowania

Dziękuję starszym Kościoła North Coast: dziękuję Wam za ogromne wsparcie, jakie otrzymałem od Was w minionych latach oraz za to, że pozwoliliście mi podzielić się z szerszym gronem Ciała Chrystusowego tym, czego wspólnie się nauczyliśmy od wczesnych, trudnych lat aż po niesamowitą przygodę przeżywaną obecnie – to naprawdę niezwykła podróż.

Pracownikom North Coast: jesteście fenomenalni. Nauczyliście mnie tak wiele w sferze pracy zespołowej, lojalności oraz poświęcenia i oddania. Wasza pasja, kreatywność i serce dla Boga są zachwycające. Duża część tego, czego nauczyłem się o przywództwie, była zdobywana w trudny sposób, Waszym kosztem. Dzięki, że nie wyrzuciliście mnie z miasta.

Szczególne podziękowania składam na ręce Chrisa Browna: Twoje obdarowanie, wsparcie oraz gotowość do dzielenia się pomogły mi w ciągu kilku ostatnich lat napisać kilka książek. Nie byłoby to możliwe, gdybym nie miał tak dużego zaufania do twojego prowadzenia, nauczania i charakteru. Świetnie się bawiłem jako część zespołu „Dwóch facetów z Vista”.

Dziękuję także Charliemu Bradshawowi, Paulowi Savonie oraz Mike’owi Yearleyowi: trudno nawet wyobrazić sobie, jak ta podróż wyglądałaby bez Waszego towarzystwa. Nasze rozmowy, wyzwania, zwycięstwa, śmiech i łzy są częścią istoty Bożego działania w moim życiu.

Podziękowania dla Eriki Ramos i Jenny Sampson: Wasza wnikliwość, szczerość i dokładna redakcja uczyniły tę książkę o wiele lepszą, niż byłaby bez waszego wkładu. Jeśli recenzje będą złe, to wyłącznie moja wina.

Dziękuję Nancy: jak zawsze błogosławię Cię za mądre rady i delikatność, z jaką mi je przekazujesz. Jednak przede wszystkim jestem wdzięczny, że pozwoliłaś mi się poślubić.

Nathanowi (i Marie), Rachel, Joshowi (i Karze): dziękuję Wam za radość, którą wnosicie do życia mojego i Nancy. Gdy byliście mali, moim celem było, żebyście wyrośli na osoby kochające Boga, kochające Kościół i cieszące się z tego, że Wasz tata był pastorem. Dziękuję, że udało się zrealizować wszystkie trzy cele. Jestem szczęściarzem.

Wreszcie dziękuję również moim rodzicom – Billowi i Carolyn Osborne: dziękuję Wam za miłość i mądrość, które wlaliście w moje życie. Duża część mojej wiedzy o przywództwie pochodzi z obserwowania tego, jak wychowywaliście Boba, Lindę i mnie.Zgrane zespoły Co je wyróżnia?

Członkowie zgranych zespołów TRZYMAJĄ SIĘ RAZEM. Jest to ich cecha charakterystyczna. Zmagając się z rozbieżnymi terminarzami i wzajemnie się wykluczającymi punktami widzenia, które każdy musi przepracować, wiedzą, jak się rozprawiać z pojawiającymi się problemami tak, by jedność celu i wizja pozostały nienaruszone, a przyjaźń trwała pomimo odmiennych zdań. Krótko mówiąc, zgrane zespoły są skupione przede wszystkim na ZDROWYCH RELACJACH w organizacji, a dopiero później na ich efektywności.

Właśnie o tym jest książka, którą trzymają Państwo w rękach. Szczerze mówiąc, jest to swego rodzaju podręcznik budowania zespołu przywódczego, o jakim marzyłem, gdy rozpoczynałem swą pracę organizacyjną w lokalnym kościele. Jest to publikacja wypełniona zasadami i przemyśleniami, które zdobyłem w biznesie, a teraz dzielę się nimi już nie tylko z przedsiębiorcami, ale także z tysiącami duszpasterzy i kościelnych przywódców, by również im pomóc budować i wzmacniać zgrane zespoły przywódcze.

Podstawą tej książki jest moja wcześniejsza publikacja The Unity Factor (Sztuka zachowania jedności)¹, która w głównej mierze koncentrowała się na kwestiach budowania zdrowego zespołu zarządzającego. W Zgranych zespołach poszerzyłem zakres poruszanych problemów tak, by zawrzeć tu każdą z trzech zasadniczych relacji, które pastor (przywódca) musi rozwijać i podtrzymywać: z radą przywódczą, pracownikami oraz całą społecznością. Dodałem tu również lekcje i spostrzeżenia zdobyte podczas kolejnych dwudziestu lat służby na „pierwszej linii frontu”. Istnieje jednak jedna kwestia, która nie uległa absolutnie żadnej zmianie – jest nią głębokie przekonanie, iż długoterminowa efektywność jakiejkolwiek ze służb ma swoje źródło w zdrowo i zgodnie funkcjonujących zespołach przywódczych.

Autentyczna jedność

Jedną z pięknych cech prawdziwie sprawnego i zgodnego zespołu przywódczego jest doświadczanie jedności w najlepszym tego słowa znaczeniu. Zgrane zespoły nie składają się z bezmyślnych klonów – przeciwnie, skupiają ludzi o bardzo zróżnicowanych osobowościach i punktach widzenia, którzy niejednokrotnie nie zgadzają się ze sobą, wiedzą jednak, jak walczyć na zasadach fair play. Kiedy bitwa o konkurujące ze sobą pomysły dobiega końca, kroczą ramię w ramię, prezentując wspólny front i odkładając na bok osobiste preferencje oraz plany, gdyż przyświeca im wspólne dobro i ta sama misja.

Niestety, tego rodzaju jedność bardzo trudno znaleźć. Nie rodzi się sama z siebie, nawet w kościołach i organizacjach szczerze oddanych Księciu Pokoju. Zbyt wiele czynników działa przeciwko niej.