Facebook - konwersja
Czytaj fragment
Pobierz fragment

Emerytury i renty 2015. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
Marzec 2015
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Produkt niedostępny.  Może zainteresuje Cię

Emerytury i renty 2015. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy - ebook

Autorzy publikacji w 5 rozdziałach przekazują wartościowe rady, poparte licznymi przykładami, co do zasad działania i postępowania przy sporządzaniu dokumentacji emerytalno-rentowej oraz odpowiadają na wątpliwości i rozterki pracodawców w związku z ubieganiem się pracowników o emerytury i renty.

Spis treści

Rozdział 1. Emerytury i renty z systemu powszechnego

System emerytalny w Polsce a przynależność do Unii

Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach

Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym

Wcześniejsza emerytura pracownicza dla urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.

Emerytura dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Emerytura dla niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Emerytura ustalana na zasadach określonych w art. 46 ustawy emerytalnej

Emerytura określona w art. 29 ustawy emerytalnej – wcześniejsza emerytura pracownicza

wyłącznie dla kobiet

Emerytura określona w art. 32 ustawy emerytalnej – dla ubezpieczonych będących pracownikami

zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Emerytura z tytułu działalności twórczej lub artystycznej – art. 33 ustawy emerytalnej

Emerytura z tytułu wykonywania pracy górniczej dla ubezpieczonych, którzy nie spełnili warunków do emerytury górniczej – art. 39 ustawy emerytalnej

Emerytura bez względu na wiek dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Emerytura kolejowa – art. 40 ustawy emerytalnej

Wysokość emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Okresy uwzględniane przy ustalaniu stażu emerytalnego

Okresy składkowe

Okresy nieskładkowe

Wypłata emerytury

Zawieszenie emerytury osobie kontynuującej zatrudnienie

Waloryzacja świadczeń

Nowa emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Prawo do nowej emerytury

Emerytura w obniżonym wieku

Wysokość nowej emerytury

Wysokość emerytury dla niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Podwyższenie emerytury do kwoty najniższego świadczenia

Ponowne ustalenie wysokości emerytury

Emerytura przyznawana z urzędu

Termin wypłaty nowej emerytury

Okresowa emerytura kapitałowa ze środków zgromadzonych w OFE 4

Uprawnieni do okresowej emerytury kapitałowej

Wysokość okresowej emerytury kapitałowej

Tryb postępowania o przyznanie okresowej emerytury kapitałowej

Wypłata okresowej emerytury kapitałowej

Ponowne ustalenie wysokości okresowej emerytury kapitałowej

Emerytury – szczegółowe zasady dokumentowania okresów składkowych

Środki dowodowe potwierdzające okresy składkowe

Zaświadczenie – podstawowym środkiem dowodowym potwierdzającym okres zatrudnienia

Zeznania świadków

Orzeczenia sądów

Konto ubezpieczonego

Okresy zatrudnienia/ubezpieczenia przebyte za granicą

Okresy zatrudnienia/ubezpieczenia przebyte na terenie byłego NRD

Udokumentowanie innych okresów składkowych

Środki dowodowe potwierdzające pozapracownicze okresy składkowe

Potwierdzenie wykonywania pracy nakładczej

Okres pracy zleceniobiorcy i osoby współpracującej z osobami wykonującymi czynności

na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie

umów zlecenia, zawartych do 13 stycznia 2000 r.

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie

umów zlecenia zawartych po 13 stycznia 2000 r.

Wykonywanie pracy w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pracy w zespołowym gospodarstwie rolnym SKR  64 pozarolnicza, w tym działalność twórcza i artystyczna

Dokumentacja okresów pracy w szczególnych warunkach i w/o szczególnym charakterze

Okresy niezaliczane do pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Podwyższanie wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r.

Wiek emerytalny dla kobiet

Wiek emerytalny dla mężczyzn

Emerytury częściowe

Sposób ustalania stażu

Sposób obliczenia emerytury częściowej

Jak przejść z częściowej emerytury na powszechną?

Zmiany w emeryturach w 2014 roku

Okresowa emerytura kapitałowa

Emerytura ustalana w powszechnym wieku emerytalnym przewidzianym dla mężczyzn,

dla członków OFE

Renty z systemu powszechnego

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Kiedy przysługuje prawo do renty?

Renta dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy

Renta dla osoby częściowo niezdolnej do pracy

Wymagane dokumenty

Renta dla osoby niezdolnej do pracy

Orzeczenie o niezdolności do pracy

Warunki wymagane do renty z tytułu niezdolności do pracy

Staż pracy

Dokumenty

Renta rodzinna – komu i na jakich zasadach przysługuje

Krąg osób uprawnionych do renty rodzinnej

Kiedy dzieci mają prawo do renty rodzinnej?

Czy wolny słuchacz ma prawo do renty rodzinnej?

Czy dziecko studiujące ma prawo do renty rodzinnej, w sytuacji gdy podjęło pracę

w pełnym wymiarze

Czy osoba 25-letnia na przedostatnim roku studiów będzie mogła w dalszym ciągu pobierać rentę rodzinną, aż do ukończenia nauki?

Kiedy wdowa i wdowiec mają prawo do renty rodzinnej?

Okresowa renta rodzinna dla wdowy

Kiedy rodzice mają prawo do renty rodzinnej?

Wysokość renty rodzinnej

Zasady wypłaty renty rodzinnej

Zmniejszanie i zawieszanie renty rodzinnej

Wstrzymanie wypłaty renty rodzinnej

Renta rodzinna z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Postępowanie o przyznanie renty rodzinnej

Wniosek o rentę rodzinną

Wniosek składany za pośrednictwem płatnika

Dodatkowe dokumenty wymagane przy staraniu się o rentę rodzinną

Rozdział 2. Emerytury pomostowe

Emerytury pomostowe – kto ma do nich prawo

Co nazywamy pracą w szczególnych warunkach?

Co nazywamy pracą o szczególnym charakterze?

Warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej

15-letni okres pracy o szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. i po 31 grudnia 2008 r.

Staż ogólny

Rozwiązanie stosunku pracy

Emerytura pomostowa w niższym wieku i niższym stażu „szczególnym”

Powstanie i ustanie prawa do emerytury pomostowej

Wysokość emerytury pomostowej

Możliwość zarobkowania

Postępowanie w sprawach o emeryturę pomostową

Jak bezbłędnie wypełnić i wysłać druk ZUS ZSWA?

W jakim terminie należy przesłać ZUS ZSWA do ZUS?

W jakim terminie należy dokonać korekty ZUS ZSWA?

Rekompensata zamiast emerytury pomostowej

Rozdział 3. Pracownik stara się o świadczenia emerytalno-rentowe

Obowiązki pracodawcy i pracownika (ubezpieczonego)

Przejście na emeryturę zawsze z inicjatywy pracownika

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzenia wniosku emerytalnego?

Kiedy pracodawca ma obowiązek sporządzenia wniosku emerytalnego?

Komplet dokumentów do przyznania emerytury składanych w ZUS

Rozdział 4. Rozliczanie zarobkujących emerytów i rencistów

Świadczenia podlegające zasadom zawieszalności

Kogo zawieszalność nie dotyczy?

Częściowa zawieszalność świadczeń

Jaka działalność wpływa na zawieszanie świadczeń?

Przychód wpływający na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą

Zawieszanie prawa do świadczeń lub zmniejszanie ich wysokości w ciągu roku

Zawieszanie świadczeń pozostających w zbiegu z innym świadczeniem

Zasady zawieszania i zmniejszania wysokości renty rodzinnej, do której uprawnionych jest kilka osób

Obowiązki emerytów i rencistów oraz płatników składek

Rozliczanie emerytur i rent

Zasada rocznego rozliczenia świadczeń

Zasada miesięcznego rozliczania świadczeń

Zawieszenie renty socjalnej

Rozdział 5. Emerytury i renty – w pytaniach i odpowiedziach

Emerytury i renty z systemu powszechnego – jakie wątpliwości mieli płatnicy?

Zwolnienie lekarskie pracownika rencisty po ustaniu zatrudnienia

Jakimi kryteriami należy się kierować przy wyborze wynagrodzenia zastępczego?

Działalność gospodarcza a prace wykonywane w warunkach szczególnych – co z uprawnieniami

do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym

Czy wpisać urlop bezpłatny i wychowawczy w ZUS Rp-7?

Jak bezbłędnie wykazać premię bilansową w ZUS Rp-7?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawione przez firmę zewnętrzną

Okresy rolne a staż emerytalny

Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru

Dokumentacja zastępcza

Podstawa wymiaru kapitału początkowego

Firma albo emerytura

Obowiązek udokumentowania zarobków zastępczych pracownika

Następca odmówił wydania szczegółowego świadectwa pracy przy staraniu się o emeryturę

Emerytury pomostowe – jakie wątpliwości mieli płatnicy

Emerytura pomostowa a prawo do renty

Wpływ dodatkowych zarobków na wysokość przyznanego już świadczenia

Brak ochrony przed zwolnieniem

Czy wniosek o emeryturę pomostową może być złożony później?

Praca wykonywana przez część miesiąca

Ewidencja pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Czasami niższy wiek lub staż

Czy kierowca gimbusa otrzyma „pomostówkę”?

Wykonywanie pracy niewymienionej w załącznikach do ustawy

Nie wszystkie okresy wydłużą staż pracy

Czy uwzględnić pracę w gospodarstwie rolnym?

Praca dozwolona, ale pod pewnymi warunkami

Spis aktów prawnych

 

 

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-269-3826-9
Rozmiar pliku: 2,9 MB

FRAGMENT KSIĄŻKI

Rozdział 1

Emerytury i renty z systemu powszechnego

Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie zasad funkcjonowania w obecnym czasie jednocześnie starego i nowego systemu emerytalnego. Należy przypomnieć, iż w wyniku przyjętych przez parlament w latach 1997–1998 rozwiązań wykreowany został w Polsce trójczłonowy system emerytalny, obejmujący:

- I filar – w ramach którego działają zreformowane ubezpieczenia społeczne finansowane metodą tradycyjną, repartycyjną, administrowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz mające charakter powszechny i obowiązkowy,
- II filar – w ramach którego działają otwarte fundusze emerytalne, pomnażając składki wpłacane przez członków. Wypłatą świadczeń z II filaru zajmie się ZUS,
- III filar – w ramach którego działają pracownicze programy emerytalne, organizowane na zasadzie dobrowolności przez pracodawców dla pracowników, realizowane bądź w formach ubezpieczeniowych, bądź za pośrednictwem funduszy inwestycyjnych o charakterze otwartym lub pracowniczych funduszy emerytalnych.

System emerytalny w Polsce a przynależność do Unii

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.), zwana dalej ustawą emerytalną, ma charakter scaleniowy. Oznacza to, że z dniem 1 stycznia 1999 r. przestały funkcjonować odrębne systemy zaopatrzenia emerytalnego lub ubezpieczenia społecznego dla poszczególnych grup zawodowych. Tworząc jednolity system emerytalny, wymieniona ustawa zachowała jednak pewne odrębności w zakresie warunków nabywania prawa do emerytury – zarówno dla poszczególnych grup zawodowych, jak i ze względu na wiek osoby ubezpieczonej 1 stycznia 1999 r.

Ustawa wprowadziła podział na dwie podstawowe grupy wiekowe. Pierwsza z nich obejmuje osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Osoby te nabywają prawo do emerytury na zasadach analogicznych do obowiązujących przed dniem wejścia w życie ustawy emerytalnej i często określane są mianem osób nieobjętych reformą. Druga grupa to osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. Osobom urodzonym po tym dniu przysługują tzw. nowe emerytury.

Z tej grupy wyodrębnione są jednak osoby urodzone między 1 stycznia 1949 r. a 31 grudnia 1968 r., w odniesieniu do których ustawodawca zachował możliwość uzyskania uprawnień emerytalnych w wieku niższym niż powszechnie uważany za emerytalny. Otóż osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., lecz przed 31 stycznia 1969 r., które nie przystąpiły do otwartych funduszy emerytalnych lub złożyły wnioski o przekazanie zgromadzonych środków w funduszu na rzecz budżetu państwa i do 31 grudnia 2008 r. spełniły warunki do emerytury według zasad obowiązujących przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, prawo do emerytury będą miały ustalone na podobnych zasadach jak osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r.

Z chwilą przystąpienia Polski do Unii Europejskiej zostało przyjęte zobowiązanie respektowania uregulowań koordynujących systemy ubezpieczeniowe funkcjonujące w poszczególnych państwach członkowskich.

Przepisy unijne pozostawiają jednak poszczególnym państwom członkowskim całkowitą swobodę w zakresie kształtowania m.in. uprawnień emerytalnych (wiek emerytalny, wymagany staż pracy czy też odmienne uregulowania dla różnych grup zawodowych).

Obowiązek stosowania przepisów unijnych oznacza, że obywatele jednego państwa członkowskiego, przebywając w innym państwie członkowskim, są traktowani tak samo jak obywatele tego państwa. Na równi z własnymi obywatelami są także traktowane osoby, które są bezpaństwowcami albo uchodźcami zamieszkałymi na terytorium jednego z państw Wspólnoty. A zatem koordynacja unijna – nie naruszając ustawodawstwa stosownego przez każde z państw członkowskich – pozwala na stosowanie jednolitych procedur dla zachowania nabytych uprawnień w sferze zabezpieczenia społecznego w odniesieniu do przemieszczających się pracowników. Przepisy unijne mają zastosowanie wyłącznie do osób przemieszczających się w ramach Wspólnoty. Natomiast w odniesieniu do tych ubezpieczonych, którzy cały okres aktywności zawodowej spędzili lub spędzą na obszarze Polski, stosowane są oczywiście tylko przepisy krajowe.

Przystąpienie do Unii oznacza także respektowanie podstawowych zasad prawnych obowiązujących wszystkie państwa członkowskie.

Pierwszą fundamentalną zasadą jest zasada równego traktowania. Respektowanie tej zasady nakłada na państwa członkowskie obowiązek jednakowego traktowania obywateli państw członkowskich zamieszkujących na terenie innego państwa Wspólnoty – mają takie same obowiązki i korzystają z takich samych praw jak obywatele tego państwa. Zabroniona jest więc jakakolwiek forma dyskryminacji ze względu na obywatelstwo. Zasada równego traktowania oznacza również zakaz dyskryminacji ze względu na płeć.

Kolejną zasadą obowiązującą wszystkie państwa członkowskie jest zasada stosowania ustawodawstwa jednego państwa. Dotyczy ona pracownika (w szerokim, unijnym znaczeniu – a więc praktycznie każdej osoby ubezpieczonej) i w praktyce sprowadza się do tego, że – poza kilkoma wyjątkami – miejsce pracy decyduje o ubezpieczeniu społecznym, któremu podlega zatrudniona osoba. Jeśli więc pracownik mieszka na terenie innego państwa członkowskiego, niż pracuje, podlega wyłącznie jednemu ustawodawstwu – ustawodawstwu państwa, w którym wykonywana jest praca.

Dwie ostatnie zasady, które Polska zobowiązała się respektować, to zasada zachowania praw nabytych i zasada eksportu świadczeń. Przepisy unijne stanowią, że emerytury nabyte zgodnie z ustawodawstwem jednego z państw członkowskich nie mogą ulec zmniejszeniu, zmianie, cofnięciu ani też nie mogą zostać odebrane z tego powodu, że świadczeniobiorca zamieszkuje na terenie innego państwa członkowskiego niż to, gdzie znajduje się instytucja zobowiązana do wypłaty świadczeń. Z zasadą zachowania praw nabytych koreluje zasada eksportu świadczeń, gwarantująca wypłatę emerytury także wówczas, gdy osoba uprawniona do tego świadczenia nie mieszka na terytorium państwa, w którym prawo to uzyskała.

Omawiając nowy system emerytalny obowiązujący w Polsce od 1 stycznia 1999 r., nie sposób nie omówić również emerytur przyznawanych ze starego systemu, do których co prawda wszystkie warunki musiały być spełnione do końca 2008 roku, ale z wnioskiem o ich przyznanie można wystąpić obecnie, a tym samym nabyć do nich prawo na bieżąco.

Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach

Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach to świadczenie przyznawane ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r. oraz niektórym ubezpieczonym z tzw. średniej grupy wiekowej, a więc ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Określenie tej emerytury jako „ustalanej na dotychczasowych zasadach” odnosi się zarówno do warunków, jakie muszą spełnić osoby ubiegające się o to świadczenie (w większości przypadków osiągnięcie wymaganego wieku i udowodnienie określonego stażu emerytalnego), jak i do sposobu ustalania jego wysokości.

Warunki nabywania prawa do tej emerytury określa ustawa emerytalna.

Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym

Ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. mogą przejść na emeryturę, jeżeli spełniają łącznie warunki wskazane w art. 27 ustawy emerytalnej, a więc:

- mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn oraz
- osiągnęli wiek emerytalny wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej:

– 65 lat – dla mężczyzn urodzonych do 31 grudnia 1947 r.,

– 65 lat i 1 miesiąc – dla mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. do 31 marca 1948 r.,

– 65 lat i 2 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 kwietnia 1948 r. do 30 czerwca 1948 r.,

– 65 lat i 3 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 lipca 1948 r. do 30 września 1948 r.,

– 65 lat i 4 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 października 1948 r. do 31 grudnia 1948 r.

Ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., którzy nie udowodnili stażu pracy wymaganego do przyznania tzw. emerytury powszechnej, tj. co najmniej 20 lat składkowych i nieskładkowych – kobieta, oraz 25 lat – mężczyzna, przysługuje emerytura, jeśli udowodnią staż emerytalny w wymiarze wynoszącym co najmniej 15 lat w przypadku kobiet i 20 lat w przypadku mężczyzn.

Emerytura ta przysługuje kobietom, które osiągnęły wiek emerytalny, wynoszący co najmniej 60 lat, oraz mężczyznom z chwilą ukończenia wieku emerytalnego określonego w art. 27 ust. 3 ustawy emerytalnej (art. 28 ustawy).

Emerytura ta, ze względu na krótki staż, nie została jednak objęta gwarancją świadczenia najniższego.

Wcześniejsza emerytura pracownicza dla urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.

Warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej zostały określone w art. 29 ustawy emerytalnej. Przepis ten umożliwiał przyznanie emerytury ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego.

Kobiety urodzone przed 1 stycznia 1949 r. 60 lat ukończyły najpóźniej 31 grudnia 2008 r., a więc – w przypadku zgłoszenia wniosku o emeryturę, począwszy od 1 stycznia 2009 r. – przysługuje im prawo do emerytury powszechnej z tytułu ukończenia 60 lat. Ubezpieczeni – mężczyźni – urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., mogli przejść na wcześniejszą emeryturę pracowniczą po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli udowodnili okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat albo 25 lat w przypadku orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy. Prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie wymienionego przepisu mogli oni uzyskać do osiągnięcia wieku emerytalnego, określonego dla tej grupy ubezpieczonych, zgodnie z art. 27 ust. 3 ustawy emerytalnej.

Na podstawie art. 29 ust. 2 ustawy emerytalnej emerytura ta przysługuje ubezpieczonemu, który:

- ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku, był pracownikiem oraz
- w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym pozostawał w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Uwzględniając 24 miesiące podlegania ubezpieczeniu, należało brać pod uwagę kolejne miesiące, a to oznacza, że między tymi miesiącami mogły występować przerwy.

Wśród ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia wyłączeniu podlegały:

- okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- okresy dobrowolnego kontynuowania ubezpieczenia,
- okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny,
- każdy okres podlegania ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż wykonywanie pracy zarobkowej,
- okresy ubezpieczenia społecznego rolników.

Ustając okres pracowniczy, którego przebycie znosi warunek pozostawania ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, uwzględnianiu podlegają wyłącznie te okresy niewykonywania pracy, za które przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa, tj. zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy lub świadczenia rehabilitacyjne oraz wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, a w przypadku nauczycieli – wynagrodzenie wypłacone w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od 15 listopada 1991 r. do 31 lipca 1992 r.

Nie wymagało się spełnienia warunku pozostawania w stosunku pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia, jeśli w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę wnioskodawca był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy. A zatem osoba, która przechodzi z renty na emeryturę, może legitymować się jakimkolwiek okresem ubezpieczenia pracowniczego. Ubezpieczenie to musi być jednak ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegał rencista.

Jeżeli w okresie, w którym ubezpieczony był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy, wykonywał inną działalność niż zatrudnienie w ramach stosunku pracy i z tytułu wykonywania tej działalności podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, wówczas ZUS uznaje, że nie został spełniony warunek pozostawania ostatnio pracownikiem, a tym samym takiemu ubezpieczonemu nie przyzna prawa do wcześniejszej emerytury.

Pozostawanie ostatnio w stosunku pracy oraz co najmniej przez pół roku w okresie 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie jest wymagane, jeśli wnioskodawca podlegał tym ubezpieczeniom przez cały okres warunkujący przyznanie emerytury.

Emerytura dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Na podstawie art. 32 ustawy emerytalnej z prawa do uzyskania wcześniejszej emerytury, w wieku niższym niż powszechny, mogli również korzystać ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., zatrudnieni w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeśli udokumentują okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Prawo do emerytury w obniżonym wieku ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. mogli uzyskać do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego określonego zgodnie z art. 27 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej.

Prawo do emerytury na podstawie wymienionego przepisu przysługuje ubezpieczonemu, który przez co najmniej 15 lat (w niektórych przypadkach przez co najmniej 10 lub 20 lat) wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Wiek emerytalny dla tych pracowników określony został od 45 do 60 lat dla mężczyzn. Prawo do emerytury – w niektórych przypadkach – uzależnione zostało od osiągnięcia niższego wieku emerytalnego w czasie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, lub w czasie innej pracy, do której wykonywania skierowano pracownika ze względów zdrowotnych. Przy ustalaniu uprawnień do tej emerytury nie wymaga się, aby osoba ubiegająca się o to świadczenie była ostatnio pracownikiem. Istotne jest, aby była pracownikiem w okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia.

Natomiast za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się:

- pracowników organów kontroli państwowej,
- pracowników organów administracji celnej,
- pracowników wykonujących działalność twórczą lub artystyczną,
- dziennikarzy zatrudnionych w redakcjach dzienników, czasopism, w radiu, telewizji oraz w organach prasowych, informacyjnych, publicystycznych albo fotograficznych, objętych układem zbiorowym pracy dziennikarzy,
- nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską, wymienioną w art. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,
- żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Celnej, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej,
- pracowników jednostek ochrony przeciwpożarowej, o których mowa w art. 15 pkt 1a–5 i 8 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej.

Darmowy fragment
mniej..

BESTSELLERY

Kategorie: