Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie czerwiec-lipiec 2015 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Czerwiec 2015
Format:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie czerwiec-lipiec 2015 r. - ebook
Publikacja ma unikalną wartość dostarczania porad i wskazówek opartych na wątpliwościach zgłaszanych przez Czytelników. Prezentowane są zaawansowane rozwiązania kadrowe sytuacji wyjątkowo skomplikowanych, niejednoznacznych i niejasnych. Pozwalają one na zastosowanie najlepszego i najbardziej efektywnego sposobu postępowania.
Spis treści
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Jak wykazać w świadectwie pracy zbieg egzekucji z wynagrodzenia
2.Można zmienić stanowisko i nałożyć nowe wymagania, ale trzeba to zrobić w odpowiednim trybie
TEMAT NUMERU
3.Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać
CZAS PRACY
4.W ruchomym czasie pracy też mogą pojawić się nadgodziny
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
5.Okres pozostawania bez zatrudnienia pracownika przywróconego do pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
6.Niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia uprawnia do dopłat z PFRON
7.Dodatek za nadgodziny liczy się inacej niż normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową
URLOPY I ZWOLNIENIA
8.Tylko wyjątkowo pracownik otrzyma zwolnienie z tytułu śmierci ojczyma żony
9.Urlop wypoczynkowy przy pokrywającym się zatrudnieniu
OCHRONA RODZICIELSTWA
10.Skuteczność wypowiedzenia umowy, gdy pracownica poinformowała o ciąży po upływie okresu wypowiedzenia
11.Pracownik nie musi korzystać z urlopu ojcowskiego, ale rozpoczętego nie może wcześniej zakończyć
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI STRON
12.Aplikacje wielokrotnego użytku – jak długo można przetwarzać dane kandydatów do pracy
13.Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi do nowego pracodawcy
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 326 KB |