Facebook - konwersja
Czytaj fragment
Pobierz fragment

Ochrona danych osobowych - wydanie czerwiec 2015 r. - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
Maj 2015
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Produkt niedostępny.  Może zainteresuje Cię

Ochrona danych osobowych - wydanie czerwiec 2015 r. - ebook

Tematem przewodnim numeru są nowe zasady przekazywania danych osobowych do państw trzecich. Może się wydawać, że to zagadnienie dotyczy tylko dużych firm. Jednak z tym procesem może mieć do czynienia także administrator danych osobowych w małej firmie czy urzędzie, jeśli np. korzysta z usług firmy, której serwery są zlokalizowane poza UE. Każdemu ABI przydadzą się też praktyczne wskazówki dotyczące wydawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych czy zasad przetwarzania danych osobowych w zbiorach doraźnych. W tym numerze kontynuujemy też temat monitoringu pracownika w miejscu pracy. Podpowiadamy, kiedy pracodawca może m.in. kontrolować aktywność pracownika w Internecie i co może się stać, gdy przekroczy granice tej kontroli. Od tego numeru rozpoczęliśmy współpracę ze Stowarzyszeniem Administratorów Bezpieczeństwa Informacji, którzy w specjalnej rubryce będą tłumaczyć najnowsze zmiany w prawie i odpowiadać na najważniejsze pytania związane z ochroną danych.

Spis treści

AKTUALNOŚCI

Dane zawierające informacje genetyczne to dane wrażliwe

Rada Europy o monitoringu pracowników

EKSPERCI SABI RADZĄ

Zgłoszenie ABI do rejestracji GIODO – fakty i mity

INSTRUKCJE

Upoważnienie do przetwarzania danych – o czym pamiętać

Doraźne zbiory danych – bez konieczności rejestracji

Jak należy wykonywać kopie zapasowe danych osobowych

TEMAT NUMERU

Przekazywanie danych do państw trzecich będzie łatwiejsze

PORADY

Odpowiedzialność karna za naruszenia ochrony danych

Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji

Monitoring pracownika – tak, naruszenie prywatności – nie

WZORY DOKUMENTÓW

Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

Kategoria: Inne
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Rozmiar pliku: 382 KB

FRAGMENT KSIĄŻKI

Dane zawierające informacje genetyczne to dane wrażliwe

Testy genetyczne muszą być niezwłocznie uregulowane – przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich. Podczas takich badań pozyskuje się bowiem dane genetyczne, które w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych są danymi wrażliwymi.

RPO apeluje do ministra zdrowia o jak najszybsze rozpoczęcie prac nad stworzeniem ram prawnych dla prowadzenia badań naukowych z wykorzystaniem materiału genetycznego zgromadzonego w biobankach.

Zdaniem RPO uczestnik badania musi wyrazić świadomą zgodę na wykorzystanie jego materiału genetycznego oraz pozyskanych z niego danych genetycznych. W wypadku biobanków prowadzonych do celów naukowych trudno jest jednak zapewnić świadomy charakter zgody. Materiał genetyczny i dane genetyczne raz umieszczone w bazie mogą być bowiem wykorzystywane do różnego rodzaju badań, których przedmiotu i zakresu w chwili pobierania materiału nie da się określić.

Dodatkowo trzeba zapewnić szczególne gwarancje ochrony dla przetwarzania tego rodzaju danych. Niewłaściwe przetwarzanie danych o stanie zdrowia, w tym informacji genetycznej, może doprowadzić do poważnych naruszeń praw i wolności jednostki – alarmuje RPO. Ze względu na wartość ekonomiczną takie dane mogą być przedmiotem zainteresowania np. pracodawców czy ubezpieczycieli, którzy mogliby wykorzystywać je do minimalizacji ryzyka biznesowego swojej działalności.

Wioleta Szczygielska

Rada Europy o monitoringu pracowników

Pracodawcy nie mogą monitorować prywatnej korespondencji swoich pracowników – wynika z rekomendacji w sprawie przetwarzania danych osobowych pracowników wydanych przez Radę Europy dla państw UE.

Rada Europy wydała zalecenia dla państw członkowskich UE określające zasady przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Zalecenia Rady dotyczą zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. RE wskazuje, że pracodawcy powinni unikać nieuzasadnionego zakłócenia prawa pracowników do życia prywatnego w miejscu pracy.

Rada stwierdziła, że pracownicy powinni mieć wgląd do wszelkich informacji, które posiada pracodawca. Powinni też wiedzieć, skąd pracodawca pozyskał te dane i jaki jest cel ich przetwarzania.

Pracodawcy nie powinni w żadnych okolicznościach monitorować prywatnej korespondencji swoich pracowników. Jeżeli jednak wprowadzana jest kontrola korzystania z Internetu, to powinno się korzystać z narzędzi prewencyjnych, jak filtry czy blokady, aby zapobiec gromadzeniu prywatnych informacji.

Monitorowanie aktywności pracowników w Internecie może być prowadzone tylko wtedy, gdy pracownicy zostali poinformowani z wyprzedzeniem o takiej możliwości. Stosowanie systemów informatycznych, w tym nadzoru wideo, do monitorowania aktywności i zachowań pracowników jest w zasadzie zabronione. Zdaniem Rady takie działanie może być wyjątkowo dopuszczone, z zastrzeżeniem spełnienia rygorystycznych warunków.

Wioleta Szczygielska

Zgłoszenie ABI do rejestracji GIODO – fakty i mity

Darmowy fragment
mniej..

BESTSELLERY

Kategorie: