Facebook - konwersja
Czytaj fragment
Pobierz fragment

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
2 października 2013
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Produkt niedostępny.  Może zainteresuje Cię

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy - ebook

Od wręczenia wypowiedzenia do rozwiązania stosunku pracy mijają nawet 3 miesiące. W okresie tak długiego wypowiedzenia łatwo zapomnieć o obowiązkach, jakie trzeba wypełnić w dniu rozwiązania umowy. Niewydanie świadectwa pracy w terminie, niewypłacenie terminowo ekwiwalentu za urlop, czy odprawy może mieć swój finał w sądzie i kosztować dyrektora szkoły dużo więcej niż ma zaplanowane na ten cel w budżecie. Jest jednak sposób, aby o niczym nie zapomnieć i prawidłowo wywiązać się wszystkich obowiązków i procedur związanych z zakończeniem stosunku pracy w szkole. Tylko u nas! Niezbędnik pracodawcy wraz z gotowymi do zastosowania zapisami do świadectwa pracy. Do tego przykłady wyliczania odpraw i innych świadczeń.

Kategoria: Oświatowe
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-269-2282-4
Rozmiar pliku: 485 KB

FRAGMENT KSIĄŻKI

Spis treści

WSTĘP

I. ŚWIADECTWO PRACY W SZKOLE

1. Termin wydania świadectwa pracy

1.1. Umowa na czas nieokreślony i akt mianowania

1.2. Umowa na czas określony

1.2.1. Obowiązek wydania świadectwa pracy po 24 miesiącach

1.2.2. Późniejsze wydanie świadectwa pracy, gdy umowa trwa mimo upływu 24 miesięcy zatrudnienia

1.2.3. Zatrudnienie trwające krócej niż 24 miesiące

1.2.4. Po umowie na czas określony umowa bezterminowa

1.2.5. Żądanie wydania świadectwa pracy

1.2.6. Należy wydać świadectwa pracy za poprzednie okresy

1.3. Dwie umowy w jednej szkole – dwa świadectwa pracy

1.4. Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu roboczym zatrudnienia

2. Zasady wydawania świadectwa pracy

2.1. Świadectwo pracy otrzymuje pracownik lub osoba przez niego upoważniona

2.2. Wydanie świadectwa pracy bezwarunkowo

2.3. Informacje, które muszą się znaleźć w świadectwie pracy

2.4. Kopia świadectwa pracy w części C akt osobowych

2.5. Nowe świadectwo pracy po wyroku sądu

2.6. Wydanie odpisu świadectwa pracy

2.7. Niewydanie świadectwa pracy – konsekwencje

3. Świadectwo pracy nauczyciela krok po kroku

3.1. Okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy

3.2. Zajmowane stanowisko lub pełnione funkcje

3.3. Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia

3.3.1. Rozwiązanie stosunku pracy

3.3.2. Szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy

3.3.3. Wygaśnięcie stosunku pracy

3.4. Urlopy i inne wykorzystane uprawnienia ze stosunku pracy

3.4.1. Urlop wypoczynkowy

3.4.2. Urlop bezpłatny

3.4.3. Urlop wychowawczy

3.4.4. Okresy niezdolności do pracy

3.4.5. Zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy

3.4.6. Skrócony okres wypowiedzenia

3.4.7. Służba wojskowa

3.4.8. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

3.4.9. Dodatkowy urlop i inne uprawnienia lub świadczenia

3.4.10. Okresy nieskładkowe

3.4.11. Dni bez wynagrodzenia w 2003 roku

3.5. Informacje o zajęciu wynagrodzenia

3.6. Informacje uzupełniające

3.7. Podpis pracodawcy

3.8. Pouczenie

3.9. Potwierdzenie odbioru świadectwa pracy

4. Wzór świadectwa pracy

II. ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW SZKOŁY ZWOLNIONYCH Z PRACY

1. Odprawy dla nauczycieli

1.1. Sytuacje uprawniające nauczyciela do odprawy

1.2. Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn organizacyjnych

1.2.1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

1.2.2. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony

1.3. Odprawa dla nauczyciela niezdolnego do zajmowania stanowiska

1.4. Odprawa po upływie 2 lat urlopu bezpłatnego

1.5. Odprawa dla nauczyciela religii

1.6. Odprawa emerytalno-rentowa

1.7. Dwie podstawy do wypłacenia odprawy

2. Odprawy dla pracowników niepedagogicznych

2.1. Odprawa emerytalno-rentowa

2.2. Odprawa po zwolnieniu z przyczyn organizacyjnych

2.3. Staż pracy uprawniający do odprawy

3. Inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia

3.1. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

3.2. Nagroda jubileuszowa

3.3. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

3.4. Odszkodowanie, gdy pracownik rozwiąże umowę z pracodawcą dyscyplinarnie

3.5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne

3.6. Skutki niewypłacenia świadczeń pracowniczych w terminie

4. Świadczenia związane ze śmiercią pracownika szkoły

4.1. Osoby uprawnione do świadczeń po zmarłym pracowniku

4.2. Odprawa pośmiertna

4.3. Inne świadczenia ze stosunku pracy

4.4. Żądanie zwrotu wynagrodzenia wypłaconego z góry

4.5. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym pracownikuWSTĘP

Koniec zatrudnienia w szkole oznacza obowiązek wydania świadectwa pracy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu jest niezwykle istotne z punktu widzenia pracownika, ponieważ znajdują się w nim informacje, od których może zależeć nabycie uprawnień pracowniczych lub emerytalnych. Dlatego należy pamiętać, by rzetelnie wypełnić wszystkie dane tak, by kolejny pracodawca, organ emerytalno-rentowy czy urząd pracy mieli przejrzystą informację na temat przebiegu zatrudnienia byłego pracownika szkoły. Niniejsza publikacja wyjaśnia, jak wypełnić poszczególne fragmenty świadectwa pracy w szkole, oraz przedstawia zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy i jego odpisów.

Zwalniając pracowników szkoły, należy pamiętać także o rozliczeniu się z nimi ze świadczeń, do których nabyli prawo w związku z zatrudnieniem w szkole. W broszurze znajduje się omówienie wszystkich świadczeń pieniężnych, które należy wypłacić zwalnianym pracownikom oraz rodzinie zmarłego pracownika. Szczególną uwagę poświęcono odprawom dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, w tym sytuacji, gdy pracownik jednocześnie spełnia warunki do otrzymania dwóch odpraw z różnych tytułów.
mniej..

BESTSELLERY

Kategorie: