Aktualności kadrowe, wydanie lipiec 2015 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Lipiec 2015
Format:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Aktualności kadrowe, wydanie lipiec 2015 r. - ebook
„Aktualności kadrowe” stawiają sobie za cel, aby z szumu informacji wyłowić tylko takie, które naprawdę w danym czasie mają znaczenie praktyczne dla pracodawcy, kadrowego czy specjalisty ds. HR oraz aby informacje te zapakować w krótką, zwięzłą formę. Stąd liczne wzory, przykłady i schematy, które ułatwiają odbiór.
Spis treści
1.Związki także dla zleceniobiorców – wyrok TK
2.Nocleg dla pracownika mobilnego – bez podatku
3.Kontrola pracownika na zwolnieniu – wytyczne ZUS
4.Pracownik może natychmiast się zwolnić – gdy pracodawca naruszył jego godność
5.Pracownik niezdolny do pracy po długiej chorobie – nie trzeba mu szukać innego stanowiska
6.Urlopy okolicznościowe – nowe stanowisko i inne interpretacje
7.Stresujące sytuacje – zdaniem SN nie zawsze prowadzą do mobbingu
8.Czasowy stopień niepełnosprawności a urlop – nowe stanowiska
9.14 dni wypoczynku – razem z dniem wolnym za święto
10.Tłumaczenie zagranicznego dokumentu – na koszt pracownika
11.Porozumienie przenoszące urlop – przed końcem umowy i za zgoda obu stron
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 1,3 MB |