Obowiązki pracodawców w 2013 r. - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-264-5869-9
Język:
Polski
Rok wydania:
2013
Rozmiar pliku:
502 KB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
9,90 zł
Cena w punktach Virtualo:
990 pkt.

Pełny opis

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.

Spis treści

Wykaz skrótów 7
Część I Obowiązki pracodawcy w 2013 r. 9
1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku 9
1.1. Plan urlopów na następny rok 9
1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok 10
1.3. Nowy urlop wypoczynkowy 10
1.4. Współczynnik urlopowy 10
1.5. Zaplanowanie czasu pracy 10
1.6. Nagrody i premie 11
1.7. Nowe dwa dni na opiekę 11
1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia 12
1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku 12
1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy 12
1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia 13
1.12. Kwota wolna od potrąceń 13
1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków 14
1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy 15
1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne 15
1.16. Składki przedsiębiorców 16
1.17. ZUS IWA 16
1.18. ZUS RMUA 16
1.19. Oświadczenie podatkowe 17
1.20. Oświadczenia dla PFRON 17
1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej 17
2. Co czeka pracodawcę w 2013 r. 19
2.1. Wstęp 19
2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r. 21
2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej 22
2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r. 23
2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego 25
2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego 26
2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy 28
Część II Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach 29
1. Urlop wypoczynkowy 29
1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok? 29
1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego? 30
2. Czas pracy i nadgodziny 32
2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym? 32
2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku? 35
2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.? 37
2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy? 37
3. Wynagrodzenie minimalne 39
3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? 39
3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? 40
4. Obowiązki względem ZUS 41
4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok? 41
4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"? 42
5. ZFŚS 44
5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.? 44
6. Obowiązki względem PIP i PIS 45
6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej? 45