Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania - ebook

Oceń:
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, MOBI
Format MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(3w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Wydawnictwo:
ISBN:
978-83-269-3552-7
Język:
Polski
Data wydania:
Listopad 2014
Rozmiar pliku:
204 KB
Zabezpieczenie:
Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
Cena Virtualo
53,60 zł
57,11 zł
Cena w punktach Virtualo:
5360 pkt.

Pełny opis

Spośród szeregu pracodawców publicznych i prywatnych na szczególną uwagę zasługują instytucje kultury. Ta grupa pracodawców, choć niezaliczana bezpośrednio do instytucji publicznoprawnych, ma jednak wiele charakterystycznych cech, wyróżniających ją na tle do innych pracodawców. Autorzy, odpowiadając na pytania pojawiające się w praktyce, w ramach 5 rozdziałów omawiają konkretne zagadnienia wynikające z tej specyfiki.
Publikacja przedstawia m.in.:
• zasady powoływania kadry zarządzającej instytucją kultury,
• podstawy zatrudnienia jej pracowników,
• czas pracy (systemy czasu pracy, ustalanie rozkładów, rekompensowanie pracy nadliczbowej),
• zasady wynagradzania osób zatrudnionych,
• reguły przyznawania nagród i stypendiów.
Całość uzupełniona została wyborem aktów prawnych regulujących kwestie związane z zatrudnianiem i wynagradzaniem w instytucjach kultury.

Spis treści

Wprowadzenie

Specyfika działalności instytucji kultury

Formy prowadzenia działalności

Podstawy prawne prowadzenia działalności kulturalnej

 

Rozdział 1. Kierownicy instytucji kultury

Kadra kierownicza – osoby zarządzające

Jednoosobowa reprezentacja przez dyrektora

Stanowisko zastępcy dyrektora w jednostce kulturalnej

Zatrudnienie głównego księgowego

Powołanie i odwołanie dyrektora

Okres powołania na stanowisko dyrektora w instytucjach kultury

Ponowny wybór na stanowisko

Czy rozpisanie konkursu jest obligatoryjne

Treść ogłoszenia konkursowego

Zasady powoływania członków komisji

Powołanie dyrektora wbrew wskazaniom komisji konkursowej

Procedura działania komisji i ogłoszenie wyników

Opinie i zgody poprzedzające dokonanie naboru

Konsekwencje nieważności aktu powołania

Dyrektor samorządowej instytucji kultury - kto dokonuje wobec niego czynności pracowniczych

Składniki wynagrodzenia a treść aktu powołania

Jednoczesne zatrudnienie w dwóch jednostkach organizacyjnych

Charakter umowy z dyrektorem instytucji kultury

Uzasadnienie odwołania ze stanowiska

Powierzenie zarządzania instytucją kultury

Okres trwania i zakres umowy o zarządzanie instytucją kultury

 

Rozdział 2. Zatrudnianie pracowników instytucji kultury

Podstawy zatrudniania pracowników instytucji kultury

Zasady zatrudniania w miejskim ośrodku kultury

Forma zatrudnienia głównego księgowego

Umowa cywilnoprawna jako forma zatrudnienia

Zatrudnienie dodatkowe i oddelegowanie do instytucji kultury

Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia przez pracowników instytucji artystycznych

Oddelegowanie pracownika samorządowego do instytucji kultury

Wymagania kwalifikacyjne

Sposób określenia wymogów kwalifikacyjnych dla bibliotekarzy

 

Rozdział 3. Czas pracy

Okresy rozliczeniowe i ich przedłużanie

Celowość przedłużenia okresu rozliczeniowego w instytucjach kultury

Dłuższy okres rozliczeniowy - przesłanki zastosowania

Procedura wprowadzania dłuższego okresu rozliczeniowego

Dłuższy okres rozliczeniowy tylko dla części pracowników

Określenie momentu początkowego okresu rozliczeniowego

Ustalanie rozkładów czasu pracy

Tworzenie harmonogramów przy przedłużonym okresie rozliczeniowym

Modyfikacja rozkładu czasu pracy

Systemy czasu pracy

Prawo do wynagrodzenia za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy

System równoważny dla pracowników instytucji kultury

Łączenie systemów czasu pracy - system mieszany

Rekompensowanie pracy nadliczbowej

Rekompensowanie dodatkowej pracy w okresie rozliczeniowym

Praca w sobotę a termin jej zrekompensowania

Rekompensata pracy wykonywanej w niedzielę

 

Rozdział 4. Wynagradzanie pracowników instytucji kultury

Regulacje prawne określające zasady wynagradzania pracowników instytucji  kultury

Wprowadzenie zakładowych zasad wynagradzania pracowników

Składniki wynagrodzenia

Służba zastępcza jako okres zaliczany przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego

Dodatek specjalny a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego składnika

Dodatek za zwiększone obowiązki w podstawie nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa pracownika księgowości w instytucji kultury

Uwzględnianie okresów zatrudnienia za granicą

Dodatkowe wynagrodzenie za używanie przedmiotów osobistych

Wynagrodzenie za reżyserię

Złożenie wniosku i przyznanie nagrody rocznej

Przekształcenie formy organizacyjnej biblioteki - czy pracownicy zachowają prawo do trzynastki

 

Rozdział 5. Nagrody i stypendia

Ramy prawne przyznawania nagród i stypendiów

Nagrody w dziedzinie kultury i sztuki

Możliwość scedowania uprawnień w zakresie przyznawania nagród na inny  podmiot

Powołanie komisji konkursowej z głodem doradczym

Stypendia

Dodatkowe stypendium pobierane przez studenta

Stypendium pracownika samorządowego z tytułu działalności artystycznej

 

Rozdział 6. Wybór aktów prawnych

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

Rozporządzenie Ministra Kultury w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury

Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury

Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie warunków i trybu przyznawania dorocznych nagród za osiągnięcia w dziedzinie twórczości artystycznej, upowszechniania i ochrony kultury