Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie wrzesień 2015 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Wrzesień 2015
Format:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie wrzesień 2015 r. - ebook
Publikacja ma unikalną wartość dostarczania porad i wskazówek opartych na wątpliwościach zgłaszanych przez Czytelników. Prezentowane są zaawansowane rozwiązania kadrowe sytuacji wyjątkowo skomplikowanych, niejednoznacznych i niejasnych. Pozwalają one na zastosowanie najlepszego i najbardziej efektywnego sposobu postępowania.
Spis treści
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Nowe świadectwo pracy po dyscyplinarce sprzecznej z prawem
2.W trakcie wypowiedzenia czy po jego upływie – kiedy zatrudnić nowego pracownika na zwalniane stanowisko
3.Treść świadectwa pracy dla pracownika zwalnianego z powodu likwidacji stanowiska
TEMAT NUMERU
4.33 i 3 – nowe limity dla „starych” umów terminowych
CZAS PRACY
5.Zmiana harmonogramu i polecenie pracy w dniu zaplanowanym jako wolny
6.Obrady, spotkania, zebrania – płatne zwolnienia od pracy dla związkowca
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
7.Premia dla byłych pracowników – czy to jeszcze przychód ze stosunku pracy
8.Polisa ubezpieczeniowa na delegacje – korzyść pracownika czy pracodawcy
9.Odmowa podpisania zakazu konkurencji to przyczyna dotycząca pracownika
URLOPY I ZWOLNIENIA
10.Kto nalicza urlop za miesiąc, w którym pokrywały się okresy zatrudnienia u dwóch pracodawców
11.Kiedy przedawnia się zaległy wypoczynek
OCHRONA RODZICIELSTWA
12.Ojciec może przejąć urlopy macierzyńskie nieubezpieczonej matki
13.Ciąża pracownicy, z którą pracodawca zawarł z wyprzedzeniem kolejną umowę o pracę
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI STRON
14.Kiedy pracodawca przejmujący pracowników musi stworzyć regulaminy pracy i wynagradzania
ZDANIEM PIP
15.Okres wypowiedzenia – jak liczyć bieg i połowę tego terminu
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 1,0 MB |