Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki - ebook
Czas pracy - 102 odpowiedzi z praktyki - ebook
Spis treści
Co się wlicza do czasu pracy, wyjścia prywatne, delegacje, szkolenia
Przerwa lunchowa nie zwalnia z obowiązku zapewnienia 15-minutowej przerwy
Dodatkowe obowiązki można powierzać tylko w ramach norm czasu pracy
Czynności przygotowawcze też są wliczane do czasu pracy
Wyjście prywatne można odpracować także w kolejnym okresie rozliczeniowym
Wyjście prywatne można odpracować wcześniej
Zasady lub czas odpracowania wyjścia można wskazać w przepisach zakładowych
Przejazd między placówkami firmy w ramach miasta to czas pracy
Pracownik wiezie kolegę w delegację – to znaczy, że pracuje
Przejazdy w harmonogramowych godzinach to też czas pracy
Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych, przejazd – nie
Gdy w niedzielę tylko jechał w delegację, rekompensaty nie ma
W delegacji ewidencjonuje się tylko godziny pracy, a nie przejazdy
Wolnego za szkolenie w sobotę nie będzie
Przymusowe szkolenie po godzinach pracy to czas pracy
Szef wie o szkoleniu – ale niekoniecznie się na nie zgadza
Ewidencja czasu pracy i lista obecności
Potwierdzanie obecności – niekoniecznie przez podpis na liście
Nie trzeba odnotowywać wyjść prywatnych na liście obecności
Ewidencji czasu pracy nie zastąpią automatyczne rejestratory
Lista obecności i ewidencja w jednym dokumencie – ale pod pewnymi warunkami
Ewidencję czasu pracy może prowadzić szef działu
Delegacji nie wyróżnia się w ewidencji
Ewidencjonuje się tylko nieobecność w dni robocze
Przerw na karmienie nie zaznacza się w ewidencji
Uproszczona ewidencja – tylko dla niektórych pracowników
Jeśli okres rozliczeniowy liczony jest w tygodniach, to ewidencja też
Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy
Pracownik późno doniósł zwolnienie – i tak trzeba to uwzględnić w ewidencji
Systemy i rozkłady czasu pracy
W razie braku regulacji zakładowych obowiązuje system podstawowy
Harmonogram może być indywidualny lub zbiorowy
Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienić
Systemu czasu pracy nie podaje się w informacji z art. 29 kp
Regularne godziny zwalniają z konieczności tworzenia rozkładu – jeśli je zapisano
Zwalnia się w trakcie okresu rozliczeniowego – ma krótszy rozkład
Cząstkowy rozkład możliwy także w krótszych okresach rozliczeniowych
Okresowe natężenie prac? Pomoże długi okres rozliczeniowy
Raz krótki, raz długi okres rozliczeniowy – legalny, ale raczej niewygodny
Także w ruchomym czasie pracy wcześniejsze wezwanie oznacza nadgodziny
Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie
Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika nie wymaga zmiany regulaminu
Indywidualny rozkład nie pozwala na dwukrotną pracę w jednej dobie
Zwiększając liczbę dni pracy, trzeba zmienić regulamin
W jednym regulaminie można mieć różne systemy czasu pracy, ale uwaga na dyskryminację
System równoważny – gdy wymaga tego organizacja pracy i po zmianach w regulaminie
Choremu w systemie równoważnym pomniejsza się tyle godzin, ile miał pracować
Praca w ruchu ciągłym jest możliwa rzadko, system równoważny – częściej
W systemie zmianowym nie może być przerwy – jak w systemie przerywanym
W systemie weekendowym wolno pracować tylko w piątek, sobotę i niedzielę
W systemie zadaniowym nie ma klasycznego rozkładu
Część kierowników może mieć system zadaniowy, ale uwaga na regularne nadgodziny
Można przejść na system zadaniowy, jeśli zmiana rodzaju pracy to uzasadnia
System zadaniowy bez ustalania zadań z tygodniowym wyprzedzeniem
Okresy odpoczynku
Po delegacji pracownik ma prawo do odpoczynku nocnego
Jeśli przerwano odpoczynek, trzeba go zrekompensować
Odpoczynek liczy się od chwili zakończenia pracy
Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych nie może naruszać odpoczynku
Godziny nadliczbowe
Za naruszenie doby pracowniczej będzie dodatek
Praca w domu nie zmienia zasad rozliczania nadgodzin
Nie można wstecz zamienić urlopu wypoczynkowego na wolne za nadgodziny
Nie można odmówić pracy w nadgodzinach – choćby przekraczała roczny limit
Za nadgodziny dobowe zawsze płaci się razem z pensją miesięczną
Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele
Soboty, niedziele, dni wolne
Zakaz pracy w handlu obejmuje dobę świąteczną, nie kalendarzową
W systemie weekendowym za 1 listopada tylko 1 dzień wolny
Wolne za święto – w tym samym okresie rozliczeniowym
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Zatrudnionemu 3 listopada nie daje się wolnego za święto 1 listopada
Ryczałt za nadgodziny nie zwalnia z udzielenia dnia wolnego za sobotę
Dnia wolnego za pracę w sobotę udziela się bez wniosku pracownika
Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin
Za niedzielę w delegacji kierowcy daje się dzień wolny, jeśli pracował
W rozkładzie nie trzeba zaznaczać dni wolnych za sobotę i niedzielę
Gdy pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek
Wolne za sobotę uzgadnia się z pracownikiem, a za niedzielę – niekoniecznie
Wcześniejsza praca w poniedziałek może być pracą w… niedzielę
Kadrowa ma wolne za niedzielę, a główna księgowa – nie
Gdy firmie trudno oddać wolne za niedzielę, wystarczy dodatek
Praca w 5. dniu nie wymaga oddania dnia wolnego
Pracownik miał odbierać wolne, ale zachorował – jego strata
Pracy w wolną sobotę nie wolno planować
Praca w nocy i dyżur
Koniec pracy w nocy to koniec dodatku nocnego – bez zmiany umowy
Kierowcy mogą mieć dwie pory nocne
Jeden pracodawca może wprowadzić dwie pory nocne
Nocna zmiana może być jednoosobowa
Rodzic może się zgodzić np. tylko na pracę nocną, a na delegacje już nie
Dyżuru domowego zazwyczaj nie wlicza się do czasu pracy
Dyżur zasadniczo nie jest czasem pracy, lecz nie może naruszać odpoczynku
Niepełny etat
Limit godzin ponadwymiarowych – w umowie, a nie w regulaminie
Godzin ponadwymiarowych też lepiej nie nadużywać
Limit godzin ponadwymiarowych z dodatkiem można wskazać średniotygodniowo
Niepełnoetatowiec może bez nadgodzin pracować po 12 godzin
Niepełnoetatowiec ma identyczną normę jak pracownik pełnoetatowy
Dodatek nocny niepełnoetatowca – jak przy pełnym etacie
Wniosek o 1/4 etatu zamiast wychowawczego – nie wiąże
Grupy zawodowe, m.in. niepełnosprawni, pracownicy samorządowi i nauczyciele
Niepełnosprawny też ma limit godzin ponadwymiarowych
III grupa inwalidzka to lekki stopień niepełnosprawności
Niepełnosprawny zatrudniony na 1/2 etatu może pracować po 7 godzin
Praca radcy w firmie i poza nią może być w te same dni
Samorządowiec nie otrzyma dodatku, ale niektóre zasady dotyczące nadgodzin ma podobne
Kierowca samorządowy nie ma dodatków za nadgodziny
Pracownik samorządowy decyduje o tym, jak zrekompensują mu nadgodziny
Samorządowiec nie musi mieć w umowie limitu godzin ponadwymiarowych
Pracownik samorządowy może mieć skrócony system czasu pracy
Na dyżurze medycznym też jest przerwa na karmienie
Nauczyciel w ośrodku szkolno-wychowawczym może pracować w nocy
Dyrektorowi korzystającemu ze zniżki pensum można (wyjątkowo) przydzielić zastępstwo
Kierownik szkolenia praktycznego ma 1 „godzinę karcianą”
Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela do realizacji godzin ponadwymiarowych
Ewidencja czasu pracy nauczyciela – w okresach tygodniowych i półrocznych
W ramach czasu pracy nauczyciel realizuje nie tylko pensum – także w placówce nieferyjnej
Uzupełnianie etatu – tylko gdy nie da się zabezpieczyć pełnego etatu
Sposób potwierdzania obecności nauczyciela akademickiego określa pracodawca
Część pracowników wojska ma normę 6-godzinną
Tabele i wskaźniki związane z czasem pracy w 2015 roku
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2015 roku
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych
Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu
Dodatki za godziny nadliczbowe
Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja
Limity godzin nadliczbowych
Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej
Przerwy, które pracodawca może wprowadzić
Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne
Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania
Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-4038-5 |
Rozmiar pliku: | 1,2 MB |