Facebook - konwersja
Pobierz fragment

Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań - ebook

Rok wydania:
2018
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
Produkt niedostępny.  Może zainteresuje Cię

Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań - ebook

 

Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych.

Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym.

Spis treści

 

Wstęp 9

Rozdział 1. Zachowania ludzi w organizacji – założenia ontologiczne 15

1.1. Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji 15

1.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych 19

1.3. Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu 24

1.4. Rodzaje zachowań organizacyjnych 30

Rozdział 2. Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu 33

2.1. Istota i znaczenie elastyczności 33

2.2. Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu 36

2.3. Elastyczność organizacji 40

Rozdział 3. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (EZOP) 47

3.1. Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP) 47

3.1.1. Model analizy zachowań organizacyjnych 47

3.1.2. Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP) 52

3.2. Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników 54

3.2.1. Elastyczność środowiska pracy 54

3.2.2. Elastyczność jednostki 60

3.3. Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych 71

3.3.1. Uwagi wstępne 71

3.3.2. Elastyczność zadaniowa 71

3.3.3. Elastyczność funkcyjna 76

3.3.4. Elastyczność czasowa 89

3.3.5. Elastyczność przestrzenna 95

3.4. Konsekwencje zachowań elastycznych 102

3.4.1. Oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji 102

3.4.2. Konsekwencje elastyczności dla jednostki 105

3.4.3. Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych 112

Rozdział 4. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej 115

4.1. Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników 115

4.2. Procedura opracowania kwestionariusza EZOP 118

4.3. Opis kwestionariusza EZOP 160

4.3.1. Uwagi wstępne 160

4.3.2. Sposób obliczania i interpretacji wyników 161

Wnioski i rekomendacje 165

Bibliografia 171

Summary 193

Załączniki 197

Załącznik 1. Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką 197

Załącznik 2. Arkusz drugiej i trzeciej tury badania metodą delficką 201

Załącznik 3. Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP) 204

Spis rysunków 207

Spis tabel 209

Od Redakcji 211

Kategoria: Zarządzanie i marketing
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8142-002-0
Rozmiar pliku: 1,9 MB

BESTSELLERY

Kategorie: