Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Kwiecień 2015
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Informacja o warunkach zatrudnienia - ebook
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;
• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;
• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;
• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;
• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;
• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu;
• W jaki sposób wskazać okres wypowiedzenia, jeśli będzie się zmieniał;
• Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie;
• Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów;
• Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy;
• Kiedy trzeba dać zmienioną informację;
• Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna.
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-3881-8 |
Rozmiar pliku: | 215 KB |