Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie lipiec-sierpień 2015 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Lipiec 2015
Format:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach, wydanie lipiec-sierpień 2015 r. - ebook
Publikacja ma unikalną wartość dostarczania porad i wskazówek opartych na wątpliwościach zgłaszanych przez Czytelników. Prezentowane są zaawansowane rozwiązania kadrowe sytuacji wyjątkowo skomplikowanych, niejednoznacznych i niejasnych. Pozwalają one na zastosowanie najlepszego i najbardziej efektywnego sposobu postępowania.
Spis treści
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Opinia o pracy to nie ocena – od niej nauczyciel się nie odwoła
2.Od kiedy liczy się bieg okresu wypowiedzenia
3.Zaświadczenie do banku może narobić pracodawcy problemów
CZAS PRACY
4.Systemu czasu pracy nie można domniemywać – musi wynikać z aktów wewnętrznych
5.Czy pracownik musi odpracować niedopracowane godziny w dniach, w których był na zwolnieniu
6.Czy przejmujący pracodawca musi wyznaczyć przejmowanym pracownikom wolne za sobotnie święto
7.Z równoważnego na podstawowy – zmiana systemu w trakcie okresu rozliczeniowego
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
8.Płacić trzeba za dzień przepracowany, ale nie za dzień odbioru
9.Śluby w plenerze bez dodatku dla kierownika USC i jego zastępcy
10.Częste wyjazdy do oddziałów firmy – podróże służbowe czy praca wynikająca z umowy
TEMAT NUMERU
11.Jak ustalać wysokość pensji, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania
URLOPY I ZWOLNIENIA
12.Kiedy wliczyć do stażu urlopowego przerwane studia
13.Jak rozliczyć się z urlopu z odchodzącym pracownikiem
OCHRONA RODZICIELSTWA
14.Trzy dni wypowiedzenia dla zastępcy – tak, o ile nie jest to pracownica w ciąży
15.Podjęcie na urlopie wychowawczym pracy na „swoim” stanowisku
ZDANIEM PIP
16.Umowny zakaz wypowiadania warunków zatrudnienia i jego konsekwencje dla pracodawcy
Kategoria: | Pracy i ubezpieczeń społecznych |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
Rozmiar pliku: | 1,1 MB |