Umowa o pracę - 4 sposoby na wcześniejsze rozstanie z pracownikiem - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
Październik 2015
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Umowa o pracę - 4 sposoby na wcześniejsze rozstanie z pracownikiem - ebook
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czym różni się porozumienie rozwiązujące umowę od porozumienia skracającego okres wypowiedzenia;
• Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron;
• Czy i w jakiej sytuacji okres skrócenia wlicza się do stażu pracy pracownika;
• Czy można skrócić okres wypowiedzenia do 1 dnia;
• Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia;
• Jakie są przykłady przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających jednostronne skrócenie przez niego okresu wypowiedzenia;
• Kiedy pracodawca może zastosować jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia;
• Kiedy należy się odszkodowanie;
• Czy można cofnąć jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia;
• Czy pracownik musi się zgodzić na zwolnienie z obowiązku pracy;
• Co zmieni się 22 lutego 2016 r.;
• Czy za okres zwolnienia z obowiązku pracy trzeba zapłacić'
• Dlaczego najpierw warto udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a dopiero potem zwolnić go z obowiązku pracy.
Kategoria: | Pracy |
Zabezpieczenie: |
Watermark
|
ISBN: | 978-83-269-4356-0 |
Rozmiar pliku: | 6,9 MB |