-
W empik go
Agencja zatrudnienia - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2013
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
LUB
24,99 zł za tytuł
Tytuł dostępny w abonamencie Empik Go już od 24,99 zł / 30 dni
Sprawdź
Słuchaj i czytaj w abonamencie Go Standard już za 24,99 zł / 30 dni. Subskrypcja Go Standard daje możliwość dodania do biblioteki 3 dowolne tytuły w danym okresie rozliczeniowym (30 dni). Wybierasz z ponad 200 tys. audiobooków, ebooków i podcastów.
Agencja zatrudnienia - ebook
„Czas na biznes“ to seria mini-poradników dla rozważających założenie własnej działalności w konkretnej branży. Poznaj charakterystykę rynku i konkurencję w sektorze, który najbardziej Cię interesuje. Dowiedz się jakiej kadry potrzebujesz, w co musisz wyposażyć lokal, a co najważniejsze – ile to wszystko kosztuje. W poradniku znajdziesz również rady dotyczące planu marketingowego czy technicznego, a także analizę SWOT.
| Kategoria: | Poradniki |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-63799-04-5 |
| Rozmiar pliku: | 263 KB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
W dobie dzisiejszej specjalizacji na rynku pracy znalezienie odpowiedniego pracownika jest zadaniem trudnym i czasochłonnym. Także dobranie ekipy pracowników tymczasowych, którzy mają zaspokoić bieżące potrzeby, może potrwać dłużej niż okres przewidywanej współpracy z nimi. Potrzebom tym wychodzą naprzeciw agencje zatrudnienia, które dzięki swojemu doświadczeniu oraz szerokiemu zakresowi działania są w stanie odciążyć pracodawców od żmudnego procesu rekrutacji pracowników na nowe stanowiska.
Przyjrzymy się aspektom założenia i prowadzenia takiej agencji. Sprawdzimy, jaki zakres usług może świadczyć, jak wygląda rynek, na którym przyjdzie jej działać, a także oszacujemy, jaki zysk może przynieść pośrednictwo pracy.
Charakterystyka rynku
Choć rok 2011 nie należał do najłatwiejszych, to w opinii wielu specjalistów można oceniać go bardzo dobrze. Rosła dynamika zatrudnienia a także liczba prowadzonych projektów edukacyjnych. Około 60% pracodawców deklarowało konieczność zatrudniania, zwalniać gotowych było ok. 15%. Wzrósł także indeks mobilności Polaków, oznaczający otwartość na zmianę pracy w kolejnym półroczu.
Co ciekawe, w porównaniu z innymi krajami Polaków cechuje większe przekonanie o łatwości znalezienia nowego zatrudnienia. Jednocześnie grupa osób obawiających się utraty pracy jest u nas również większa od średniej w innych krajach.
Pierwszy kwartał bieżącego roku cechuje delikatne spowolnienie dynamiki zatrudnienia – maleje liczba pracodawców planujących zatrudniać. Według ekspertów jest to jednak naturalny i chwilowy trend. Jeżeli chodzi o stopę bezrobocia, to w styczniu bieżącego roku wyniosła ona 13,2%.
Konkurencja
W Polsce funkcjonuje ok. 3000 podmiotów mających status agencji zatrudnienia.
Spośród największych na rynku agencji, które mają kilkanaście oddziałów w największych miastach, największy udział w rynku miały:
- Randstad,
- Manpower,
- Adecco,
- Trenkwalder,
- Start People,
- Work Express,
- GI Group,
- Job Impulse,
- Akcja Job,
- Techno Service,
- Grafton,
- Personnel Solutions,
- Kelly Services.
Oprócz największych na rynku graczy, często z kapitałem zagranicznym, działa także cała rzesza mniejszych agencji o zasięgu lokalnym. Poza nimi działają także osoby fizyczne, które są elastyczne i potrafią bez problemu dostosować się do istniejących na rynku nisz . Rywalizacja pomiędzy tymi podmiotami jest intensywna, tym bardziej że rynek jest wciąż nienasycony. Z drugiej strony, jest dzięki temu wciąż miejsce dla nowych firm zajmujących się pośrednictwem pracy.
Przyjrzymy się aspektom założenia i prowadzenia takiej agencji. Sprawdzimy, jaki zakres usług może świadczyć, jak wygląda rynek, na którym przyjdzie jej działać, a także oszacujemy, jaki zysk może przynieść pośrednictwo pracy.
Charakterystyka rynku
Choć rok 2011 nie należał do najłatwiejszych, to w opinii wielu specjalistów można oceniać go bardzo dobrze. Rosła dynamika zatrudnienia a także liczba prowadzonych projektów edukacyjnych. Około 60% pracodawców deklarowało konieczność zatrudniania, zwalniać gotowych było ok. 15%. Wzrósł także indeks mobilności Polaków, oznaczający otwartość na zmianę pracy w kolejnym półroczu.
Co ciekawe, w porównaniu z innymi krajami Polaków cechuje większe przekonanie o łatwości znalezienia nowego zatrudnienia. Jednocześnie grupa osób obawiających się utraty pracy jest u nas również większa od średniej w innych krajach.
Pierwszy kwartał bieżącego roku cechuje delikatne spowolnienie dynamiki zatrudnienia – maleje liczba pracodawców planujących zatrudniać. Według ekspertów jest to jednak naturalny i chwilowy trend. Jeżeli chodzi o stopę bezrobocia, to w styczniu bieżącego roku wyniosła ona 13,2%.
Konkurencja
W Polsce funkcjonuje ok. 3000 podmiotów mających status agencji zatrudnienia.
Spośród największych na rynku agencji, które mają kilkanaście oddziałów w największych miastach, największy udział w rynku miały:
- Randstad,
- Manpower,
- Adecco,
- Trenkwalder,
- Start People,
- Work Express,
- GI Group,
- Job Impulse,
- Akcja Job,
- Techno Service,
- Grafton,
- Personnel Solutions,
- Kelly Services.
Oprócz największych na rynku graczy, często z kapitałem zagranicznym, działa także cała rzesza mniejszych agencji o zasięgu lokalnym. Poza nimi działają także osoby fizyczne, które są elastyczne i potrafią bez problemu dostosować się do istniejących na rynku nisz . Rywalizacja pomiędzy tymi podmiotami jest intensywna, tym bardziej że rynek jest wciąż nienasycony. Z drugiej strony, jest dzięki temu wciąż miejsce dla nowych firm zajmujących się pośrednictwem pracy.
więcej..
