BHP w firmie. Maj 2023 - ebook

Od redakcji

Iga Wall-Majcher

redaktor prowadząca

[email protected]

Drodzy Czytelnicy!

Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy wdraża szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych, tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia. Wprowadza ona aż 23 zmiany ważne dla pracodawców. Prezentujemy je wszystkie w przejrzystej tabeli wraz z dokładnym ich wyjaśnieniem. Bądź na bieżąco i sprawdź na stronie 5, co się zmieniło w przepisach Kodeksu pracy.

Stosowanie obrabiarek do drewna nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczy to zarówno zapewnienia odpowiednich instalacji odpylających, jak i wyposażenia zakładu pracy w urządzenia i systemy chroniące przed wybuchem. Na jakie zagadnienia zwrócić uwagę w czasie instruktażu stanowiskowego stolarza. Na jakie zagrożenia związane z występowaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych narażony jest pracownik stolarni? Jakie są zasady przemieszczania i składowania surowca drzewnego? Jak bezpiecznie obsługiwać maszyny i urządzenia? Zajrzyj do Tematu numeru na stronie 39.

Wszystkie artykuły znajdziesz w archiwum numerów na stronie www.bhpwfirmie.wip.pl.

Życzę Państwu przyjemnej lektury.

Iga Wall-Majcher

redaktor prowadzącaPrzegląd zmian w prawie

23 kluczowe zmiany dla pracodawców

Nowelizacja Kodeksu pracy wdraża szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych (tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia). Jakie 23 zmiany ważne dla pracodawców wprowadza nowelizacja przepisów KP?

Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy wdraża w zakresie swojej regulacji:

• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz

• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79), potocznie określaną często dyrektywą work-life balance.

Tabela. Podsumowanie zmian w Kodeksie pracy

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zmiana Omówienie

1. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych Zgodnie z art. 183e Kodeksu pracy skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Zasada będzie miała odpowiednie zastosowanie do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z ww. uprawnień.

2. Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny Regulacja przewiduje wyjątek od 3-miesięcznego okresu umowy na okres próbny, polegający na tym, iż strony będą mogły uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowa ta przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

Umowę o pracę na okres próbny będzie zawierało się na okres nieprzekraczający:

•miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;

•2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

W umowie o pracę na okres próbny nieprzekraczający 2 miesięcy będzie podawany okres, na który strony będą miały zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie dopuszczalne tylko, jeżeli pracownik będzie miał być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Całą treść tego działu przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

DOKUMENTY BHP

Wprowadzasz pracę zdalną w zakładzie? Skorzystaj z gotowych dokumentów!

TEMAT NUMERU

Stolarz – szkolenie wstępne na stanowisku pracy

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Czy można kierować pracowników na wcześniejsze badania profilaktyczne

WARUNKI PRACY

Co należy wiedzieć o zagrożeniu wybuchem na stanowisku pracy

ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW

Kiedy wykonać pomiary mikroklimatu gorącego

Apteczka w miejscu publicznym – czy wymagana jest instrukcja

Szkolenie okresowe dla osoby nadzorującej pracowników

Uprawnienia SEP – jak je uzyskać

Ocena ryzyka zawodowego przy okazjonalnej pracy zdalnej

Kontakt z olejem silnikowym a czynniki szkodliwe