Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2017
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem - ebook
W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda.
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.
Spis treści
Wykaz skrótów 11
Wstęp 13
Rozdział 1 Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy 15 1.1. Uwagi wstępne 15 1.2. Mobbing 16 1.3. Dyskryminacja 33 1.4. Molestowanie 41 1.5. Molestowanie seksualne 43 1.6. Nierówne traktowanie 45 1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy 48 1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy 50 1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne 54 1.10. Podsumowanie 56
Rozdział 2 Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń 58 2.1. Uwagi wstępne 58 2.2. Spór a konflikt 61 2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń 63 2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy 65 2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem 69 2.6. Zasady prowadzenia negocjacji 79 2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy 83 2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy 86 2.9. Negocjacje a mediacja 94 2.10. Podsumowanie 100
Rozdział 3 Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania 102 3.1. Uwagi wstępne 102 3.2. Pojęcie roszczenia 104 3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu 105 3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej 105 3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy 114 3.3.2.1. Katalog roszczeń 114 3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p. 117 3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie 117 3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie 122 3.3.3. Roszczenia wobec mobbera 126 3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing 128 3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji 129 3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania 134 3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi 134 3.7. Zbieg roszczeń 136 3.8. Postulaty de lege ferenda 141 3.9. Podsumowanie 145
Rozdział 4 Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy 147 4.1. Uwagi wstępne 147 4.2. Pozew 148 4.3. Opłaty od pozwu 159 4.4. Kumulacja roszczeń procesowych 159 4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych 161 4.6. Właściwość i skład sądu 172 4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie 179 4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy 184 4.9. Podsumowanie 191
Rozdział 5 Obrona w procesie pozwanego pracodawcy 193 5.1. Uwagi wstępne 193 5.2. Sposoby obrony pracodawcy 195 5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych 197 5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego 197 5.3.2. Zarzuty materialnoprawne 210 5.3.2.1. Zarzut przedawnienia 210 5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji 211 5.3.2.2.1. Mobbing 211 5.3.2.2.2. Dyskryminacja 226 5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne 239 5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów 241 5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego 243 5.5. Uznanie powództwa 246 5.6. Podsumowanie 248
Rozdział 6 Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji 249 6.1. Wszczęcie postępowania 249 6.2. Postępowanie dowodowe 257 6.2.1. Ciężar dowodu 257 6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego 267 6.2.3. Poszczególne środki dowodowe 277 6.2.4. Podsumowanie 281
Rozdział 7 Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia 283 7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji 283 7.2. Apelacja 286 7.2.1. Charakter prawny apelacji 286 7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji 287 7.2.3. Zarzuty apelacyjne 288 7.3. Skarga kasacyjna 293 7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń 296 7.5. Podsumowanie 300
Rozdział 8 Dochodzenie roszczeń wobec mobbera 301 8.1. Uwagi wstępne 301 8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania 302 8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu 309 8.4. Obrona pozwanego 311 8.5. Postępowanie dowodowe 314 8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji 316 8.7. Podsumowanie 316
Rozdział 9 Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie 318 9.1. Uwagi wstępne 318 9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń 319 9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera 324 9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami 329 9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej 331 9.6. Podsumowanie 332
Rozdział 10 Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy 333 10.1. Uwagi ogólne 333 10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy 336 10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing 337 10.4. Przebieg postępowania sądowego 340 10.5. Podsumowanie 346
Rozdział 11 Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji 347 11.1. Uwagi wstępne 347 11.2. Ugoda 351 11.2.1. Charakter prawny ugody 351 11.2.2. Kontrola ugody przez sąd 355 11.2.3. Wykonanie ugody 359 11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń 359 11.4. Postępowanie mediacyjne 362 11.5. Sąd arbitrażowy 365 11.6. Komisje pojednawcze 368 11.7. Podsumowanie 371
Rozdział 12 Dopuszczalność powództwa grupowego 372
Rozdział 13 Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy 379
Rozdział 14 Postulaty de lege ferenda 386
Zakończenie 391
Bibliografia 395
Orzecznictwo 403
Wstęp 13
Rozdział 1 Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy 15 1.1. Uwagi wstępne 15 1.2. Mobbing 16 1.3. Dyskryminacja 33 1.4. Molestowanie 41 1.5. Molestowanie seksualne 43 1.6. Nierówne traktowanie 45 1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy 48 1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy 50 1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne 54 1.10. Podsumowanie 56
Rozdział 2 Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń 58 2.1. Uwagi wstępne 58 2.2. Spór a konflikt 61 2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń 63 2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy 65 2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem 69 2.6. Zasady prowadzenia negocjacji 79 2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy 83 2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy 86 2.9. Negocjacje a mediacja 94 2.10. Podsumowanie 100
Rozdział 3 Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania 102 3.1. Uwagi wstępne 102 3.2. Pojęcie roszczenia 104 3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu 105 3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej 105 3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy 114 3.3.2.1. Katalog roszczeń 114 3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p. 117 3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie 117 3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie 122 3.3.3. Roszczenia wobec mobbera 126 3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing 128 3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji 129 3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania 134 3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi 134 3.7. Zbieg roszczeń 136 3.8. Postulaty de lege ferenda 141 3.9. Podsumowanie 145
Rozdział 4 Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy 147 4.1. Uwagi wstępne 147 4.2. Pozew 148 4.3. Opłaty od pozwu 159 4.4. Kumulacja roszczeń procesowych 159 4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych 161 4.6. Właściwość i skład sądu 172 4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie 179 4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy 184 4.9. Podsumowanie 191
Rozdział 5 Obrona w procesie pozwanego pracodawcy 193 5.1. Uwagi wstępne 193 5.2. Sposoby obrony pracodawcy 195 5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych 197 5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego 197 5.3.2. Zarzuty materialnoprawne 210 5.3.2.1. Zarzut przedawnienia 210 5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji 211 5.3.2.2.1. Mobbing 211 5.3.2.2.2. Dyskryminacja 226 5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne 239 5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów 241 5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego 243 5.5. Uznanie powództwa 246 5.6. Podsumowanie 248
Rozdział 6 Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji 249 6.1. Wszczęcie postępowania 249 6.2. Postępowanie dowodowe 257 6.2.1. Ciężar dowodu 257 6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego 267 6.2.3. Poszczególne środki dowodowe 277 6.2.4. Podsumowanie 281
Rozdział 7 Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia 283 7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji 283 7.2. Apelacja 286 7.2.1. Charakter prawny apelacji 286 7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji 287 7.2.3. Zarzuty apelacyjne 288 7.3. Skarga kasacyjna 293 7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń 296 7.5. Podsumowanie 300
Rozdział 8 Dochodzenie roszczeń wobec mobbera 301 8.1. Uwagi wstępne 301 8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania 302 8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu 309 8.4. Obrona pozwanego 311 8.5. Postępowanie dowodowe 314 8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji 316 8.7. Podsumowanie 316
Rozdział 9 Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie 318 9.1. Uwagi wstępne 318 9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń 319 9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera 324 9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami 329 9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej 331 9.6. Podsumowanie 332
Rozdział 10 Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy 333 10.1. Uwagi ogólne 333 10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy 336 10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing 337 10.4. Przebieg postępowania sądowego 340 10.5. Podsumowanie 346
Rozdział 11 Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji 347 11.1. Uwagi wstępne 347 11.2. Ugoda 351 11.2.1. Charakter prawny ugody 351 11.2.2. Kontrola ugody przez sąd 355 11.2.3. Wykonanie ugody 359 11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń 359 11.4. Postępowanie mediacyjne 362 11.5. Sąd arbitrażowy 365 11.6. Komisje pojednawcze 368 11.7. Podsumowanie 371
Rozdział 12 Dopuszczalność powództwa grupowego 372
Rozdział 13 Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy 379
Rozdział 14 Postulaty de lege ferenda 386
Zakończenie 391
Bibliografia 395
Orzecznictwo 403
| Kategoria: | Cywilne |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8107-379-0 |
| Rozmiar pliku: | 753 KB |
