Meritum Prawo pracy 2023 - ebook

Kupując Meritum Prawo pracy 2023 otrzymujesz dostęp do szkolenia 

Link do szkolenia otrzymasz w potwierdzeniu zamówienia 

lub obejrzysz w zakładce Materiały dodatkowe po zalogowaniu na konto księgarni.

  20. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.

Najważniejsze nowości w wydaniu 2023:
• nowe regulacje dotyczące warunków wykonywania pracy zdalnej,
• grant na pracę zdalną (w miejsce telepracy) w związku z zatrudnianiem osoby bezrobotnej,
• omówienie opodatkowania i oskładkowania wynagrodzenia za pracę osób młodocianych,
• omówienie zmian w Kodeksie pracy związanych z nowymi przepisami o kontroli trzeźwości pracownika - nowe uprawnienia pracodawcy,
• szczegółowe omówienie rządowego projektu kolejnych zmian w Kodeksie pracy, implementujących dyrektywy unijne dotyczące treści umowy o pracę (warunków zatrudnienia) oraz tzw. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (Work-life balance),
• porównanie sytuacji i warunków zatrudniania pracowników obecnie i po uchwaleniu zmian Kodeksu wynikających z projektu „implementacyjnego” i konsekwencji dla obu stron umowy o pracę,
• cd. ww. projektowanych zmian – dotyczących umowy na okres próbny oraz nowych rodzajów urlopów.

Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.

Zawiera:
– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
– wyraźnie wyodrębnione przykłady,
– sugerowane rozwiązania możliwych problemów.

Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:
– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
– szczegółowy indeks rzeczowy,
– numery boczne na marginesach,
– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
– wzory pism i dokumentów,
– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd.

Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:
– papier biblijny,
– zakładki.

 

Strona                                                                                                                                         Numer

 

11  Wprowadzenie

13  Wykaz skrótów

 

17  Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy

18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne   1

24 2. Wstępne badania lekarskie   7

26 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania   8

 

31  Rozdział II. Strony stosunku pracy

32 1. Pracodawca   14

50 2. Pracownik   33

 

55  Rozdział III. Umowa o pracę

56 1. Umowa o pracę   40

77 2. Umowa o pracę na okres próbny   78

80 3. Umowa o pracę na czas określony   82

88 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy   87

90 5. Umowa na czas wykonania określonej pracy – przepisy przejściowe   89

90 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony   90

 

93  Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej

95 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne   90¹

96 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71   90²

105 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE   9014

114 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem   9030

116 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE   90³²

123 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE   9038

 

139  Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy

141 1. Kodeksowe   91

161 2. Cywilnoprawne   127

196 3. Elastyczne formy pracy   175

 

225  Rozdział VI. Praca zdalna

226 1. Uwagi wprowadzające   242¹

227 2. Praca zdalna   242²

 

243  Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych

244 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje   24214

249 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej   24219

253 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego   24224

259 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego   24230

 

263  Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy

265 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne   243

291 2. Katalog obowiązków pracodawcy   258

328 3. Regulamin pracy   288

335 4. Zapewnienie bhp   299

 

399  Rozdział IX. Obowiązki pracownika

400 1. Obowiązek wykonywania pracy   337

401 2. Szczegółowe obowiązki pracownika   339

 

427 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy

428 1. Odpowiedzialność pracowników   358

450 2. Odpowiedzialność pracodawcy   397

 

461  Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę

463 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę   419

463 2. Składniki wynagrodzenia za pracę   420

490 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę   443

506 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę   461

516 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy   475

532 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą   491

533 7. Inne świadczenia związane z pracą   493

543 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom   517

560 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę   525

562 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę   530

565 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym   535

566 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę   538

569 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę   541

 

573  Rozdział XII. Czas pracy

576 1. Zagadnienia ogólne   542

576 2. Przepisy o czasie pracy   543

579 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy   549

605 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy   584

613 5. Okresy niewliczane do czasu pracy   598

627 6. Okresy odpoczynku od pracy   623

632 7. Systemy czasu pracy   629¹

658 8. Praca w godzinach nadliczbowych   680

678 9. Praca w nocy   703

682 10. Praca w dni wolne od pracy   711

689 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych   721

751 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy   797

754 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy   802

762 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy   811

767 15. Ewidencja czasu pracy   821

771 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy   826

 

773  Rozdział XIII. Urlopy pracownicze

775 1. Urlop wypoczynkowy   827

827 2. Urlop bezpłatny   902

832 3. Urlopy szkoleniowe   908

837 4. Urlopy okolicznościowe   916

838 5. Nowe rodzaje urlopów na podstawie rządowego projektu: ustawa z dnia 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932)   917¹

 

841  Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica

843 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży   918

854 2. Urlop macierzyński   935

884 3. Urlop wychowawczy   946

894 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem   959

901 5. Zasiłek opiekuńczy   966

 

905  Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych

906 1. Zagadnienia wstępne   967

906 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia   968

909 3. Wiek pracowników młodocianych   969

911 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego   970

931 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych   990

931 6. Dokształcanie   991

932 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich   992

936 8. Szczególna ochrona zdrowia   995

937 9. Czas pracy pracownika młodocianego   996

939 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego   999

941 11. Pomoc de minimis   1000

942 12. Refundacja   1001

943 13. Praktyki absolwenckie   1003

 

949  Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych

951 1. Zagadnienia ogólne   1007

960 2. Osoba niepełnosprawna   1010

1002 3. Rehabilitacja społeczna   1034

1007 4. Typy pracodawców   1040

1038 5. Adaptacja środowiska pracy   1061

1060 6. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych   1063

1068 7. Wpłaty na PFRON   1065

1122 8. Formy wsparcia dla pracodawców   1075¹

1192 9. Wspieranie samozatrudnienia   107576

1194 10. Pomoc publiczna   107578

1197 11. Odpowiedzialność wykroczeniowa   107584

1200 12. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych   107585

1200 13. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych   107586

1202 14. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych   107587

1204 15. Rada Dostępności   107588

1205 16. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych   1076

 

1207  Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych

1209 1. Pojęcie bezrobotnego   1077

1214 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych   1080

1219 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych   1084

1221 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych   1090

1224 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych  1097

1226 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych   1098

1227 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych   1100

1235 8. Uwagi końcowe   1109

 

1237  Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy

1238 1. Porozumienie zmieniające   1110¹

1240 2. Wypowiedzenie zmieniające   1117

1251 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy   1131

 

1261  Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę

1263 1. Wprowadzenie   1140

1267 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne   1143

1277 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron   1159

1281 4. Rozwiązanie umów terminowych   1165

1282 5. Wypowiedzenie umowy o pracę   1169

1334 6. Procedura zwolnień grupowych   1281

1343 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia   1297

1364 8. Wygaśnięcie stosunku pracy   1328

1370 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę   1338

1379 10. Świadectwo pracy   1358

 

1391  Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy

1392 1. Zagadnienia ogólne   1374

1415 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy   1421

1417 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy   1423

1418 4. Zaskarżanie orzeczeń   1426

1420 5. Skarga na przewlekłość postępowania   1428

1420 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia   1429

 

1425  Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy

1427 1. Układy zbiorowe pracy   1430

1462 2. Związek zawodowy u pracodawcy   1499

1492 3. Rady pracowników   1553

 

1499  Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe

1500 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy   1563

1584 2. Choroby zawodowe   1580¹

1586 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach-   1581

 

1589  Rozdział XXIII. Kontrola pracowników

1590 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli   1581¹

1593 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy   15816

1611 3. Sankcje dla pracodawcy   158116

 

1615  Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości

1616 1. Zagadnienia wstępne   158117

1617 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika   158119

1620 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)   158124

1633 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia   158134

1635 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów   158140

1643 6. Whistleblowing a compliance   158149

 

1645  Aneks

1665  Indeks rzeczowy