Obowiązki pracodawców w 2013 r. - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2013
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Obowiązki pracodawców w 2013 r. - ebook
Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.
Spis treści
Wykaz skrótów 7
Część I Obowiązki pracodawcy w 2013 r. 9
1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku 9
1.1. Plan urlopów na następny rok 9
1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok 10
1.3. Nowy urlop wypoczynkowy 10
1.4. Współczynnik urlopowy 10
1.5. Zaplanowanie czasu pracy 10
1.6. Nagrody i premie 11
1.7. Nowe dwa dni na opiekę 11
1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia 12
1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku 12
1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy 12
1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia 13
1.12. Kwota wolna od potrąceń 13
1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków 14
1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy 15
1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne 15
1.16. Składki przedsiębiorców 16
1.17. ZUS IWA 16
1.18. ZUS RMUA 16
1.19. Oświadczenie podatkowe 17
1.20. Oświadczenia dla PFRON 17
1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej 17
2. Co czeka pracodawcę w 2013 r. 19
2.1. Wstęp 19
2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r. 21
2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej 22
2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r. 23
2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego 25
2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego 26
2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy 28
Część II Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach 29
1. Urlop wypoczynkowy 29
1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok? 29
1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego? 30
2. Czas pracy i nadgodziny 32
2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym? 32
2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku? 35
2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.? 37
2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy? 37
3. Wynagrodzenie minimalne 39
3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? 39
3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? 40
4. Obowiązki względem ZUS 41
4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok? 41
4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"? 42
5. ZFŚS 44
5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.? 44
6. Obowiązki względem PIP i PIS 45
6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej? 45
Część I Obowiązki pracodawcy w 2013 r. 9
1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku 9
1.1. Plan urlopów na następny rok 9
1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok 10
1.3. Nowy urlop wypoczynkowy 10
1.4. Współczynnik urlopowy 10
1.5. Zaplanowanie czasu pracy 10
1.6. Nagrody i premie 11
1.7. Nowe dwa dni na opiekę 11
1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia 12
1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku 12
1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy 12
1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia 13
1.12. Kwota wolna od potrąceń 13
1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków 14
1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy 15
1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne 15
1.16. Składki przedsiębiorców 16
1.17. ZUS IWA 16
1.18. ZUS RMUA 16
1.19. Oświadczenie podatkowe 17
1.20. Oświadczenia dla PFRON 17
1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej 17
2. Co czeka pracodawcę w 2013 r. 19
2.1. Wstęp 19
2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r. 21
2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej 22
2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r. 23
2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego 25
2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego 26
2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy 28
Część II Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach 29
1. Urlop wypoczynkowy 29
1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok? 29
1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego? 30
2. Czas pracy i nadgodziny 32
2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym? 32
2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku? 35
2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.? 37
2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy? 37
3. Wynagrodzenie minimalne 39
3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? 39
3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? 40
4. Obowiązki względem ZUS 41
4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok? 41
4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"? 42
5. ZFŚS 44
5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.? 44
6. Obowiązki względem PIP i PIS 45
6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej? 45
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-264-5869-9 |
| Rozmiar pliku: | 502 KB |
