Praca marzeń. Stwórz karierę, którą pokochasz - ebook
Praca marzeń. Stwórz karierę, którą pokochasz - ebook
ZAPROJEKTUJ KARIERĘ SWOICH MARZEŃ
Wyłączasz budzik.
Pijesz kawę.
Ubierasz się i jedziesz do biura lub, jeszcze w piżamie, włączasz laptopa.
Albo leżysz w łóżku, patrząc w sufit i zastanawiając się, dlaczego nie spełniasz się w swojej pracy.
Mamy dla ciebie dobrą wiadomość.
Praca na całe życie, pięcie się po szczeblach kariery, toksyczny wyścig szczurów – to wszystko należy już do przeszłości. Żyjemy w świecie, w którym częste i płynne zmienianie ról, branż czy lokalizacji staje się normą. Ta nowa rzeczywistość może być stresująca i przytłaczająca, ale jeśli wiesz, jak się w niej poruszać, okazuje się pełna możliwości, wolności i sensu.
Jednak aby w pełni skorzystać z wolności, jaką oferuje nam współczesny rynek pracy, każdy z nas musi najpierw odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań: Jakie są moje mocne strony? Co jest dla mnie ważne w życiu? Co mnie napędza i motywuje? Gdzie chcę się znaleźć w przyszłości?Bez względu na to, na jakim etapie swojej drogi zawodowej jesteś, dzięki temu poradnikowi:
- rozpoznasz i zaczniesz używać swoich mocnych stron,
- zdefiniujesz wartości, które cię motywują,
- zyskasz pewność siebie,
- zbudujesz lepsze sieci kontaktów,
- dowiesz się, jak wykorzystać swoje możliwości.
Praca marzeń. Stwórz karierę, którą pokochasz to karieroweantidotum na bolączki każdego, kto się zastanawia, dlaczego aktualna praca nie daje mu szczęścia,oraz wszystkich, którzy chcą olać wyścig szczurów i zaprojektować swoją przyszłość, lecz nie wiedzą, od czego zacząć.
Nadaj kierunek swojemu rozwojowi zawodowemu i odkryj pełnię swojego potencjału. Weź długopis w dłoń i DOSŁOWNIE zaprojektuj karierę swoich marzeń!
Powyższy opis pochodzi od wydawcy
| Kategoria: | Poradniki |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-240-7766-3 |
| Rozmiar pliku: | 2,1 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
POPLĄTANA KARIERA
Swego czasu robienie kariery przypominało wspinaczkę po drabinie – zdobywanie kolejnych szczebli było przewidywalne, liniowe i ludzie dobrze wiedzieli, co się wydarzy w następnej kolejności. Obecnie ze wszystkim wiąże się znacznie większa niepewność. Każdy z nas wie, jakie to uczucie, gdy praca nas stresuje i przytłacza, człowiek zaczyna wtedy szukać wolności i spełnienia jak najdalej od niej. Koncept POPLĄTANEJ KARIERY przyszedł nam do głowy jako sposób na opisanie nowej rzeczywistości. Wszystkie dzisiejsze kariery są poplątane i dlatego niezmiernie ważne jest, aby nadać własnemu rozwojowi zawodowemu właściwy priorytet i zaprojektować karierę, która będzie odpowiadać twoim potrzebom.
Jest wiele powodów, dla których nasze kariery stały się poplątane. W ostatniej dekadzie nastąpiły zasadnicze zmiany co do tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co się pracuje, a dodatkowo środowisko pracy uległo dramatycznej przemianie. Zanim zagłębimy się w temacie pięciu umiejętności, które musisz posiąść, żeby odnieść sukces, przyjrzyjmy się największym zmianom zeszłego dziesięciolecia oraz ich znaczeniu w kontekście twojej kariery. Kwestia tego, z kim, nad czym, gdzie, kiedy i po co pracujemy, wciąż się zmienia. Przeanalizujmy każdy z tych czynników, aby pokazać, dlaczego są dla ciebie ważne.
Z KIM pracujemy
Pięć pokoleń pracujących ramię w ramię
Obecnie na rynku pracy równocześnie funkcjonuje aż pięć pokoleń – wszystko dlatego, że starzejące się społeczeństwa wprowadziły do miejsc pracy demograficzną różnorodność. Do tego każda osoba z każdej generacji znajduje się na innym etapie kariery, ma inne potrzeby i oczekiwania. Uniwersalne podejście do rozwoju zawodowego przestało mieć zastosowanie, wyparła je bowiem potrzeba spersonalizowanego modelu, który dostrzega, że wszyscy kierują się przy budowaniu kariery inną motywacją.PRZYPISY
1 https://www.thebalancecareers.com/common-characteristics-ofgeneration-x-professionals-2164682.
2 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-dttl-2014-millennial-survey-report.pdf.
3 https://www.forbes.com/2010/03/04/happiness-work-resilienceforbes-woman-well-being-satisfaction.html#2751be36126a.
4 https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/future%20of%20organizations/
what%20the%20future%20of%20work%20will%20mean%20for%20jobs%20skills%20and%20wages/mgi-jobs-lost-jobs-gained-report-december-6-2017.ashx.
5 https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html.
6 https://yougov.co.uk/topics/economy/articles-reports/2018/08/24/over-nine-ten-not-working-usual-9-5-week.
7 Tamże.
8 https://www.wired.co.uk/article/we-work-startup-valuation-adamneumann-interview.
9 https://www.hrreview.co.uk/hr-news/strategy-news/5-signs-youcould-be-a-victim-of-leavism/111334.
10 https://www.tuc.org.uk/news/15-cent-increase-people-working-more-48-hours-week-risks-return-%E2%80%98burnout-britain%E2%80%99-warns-tuc.
11 https://news.harvard.edu/gazette/story/2017/04/over-nearly-80-years-harvard-study-has-been-showing-how-to-live-a-healthy-andhappy-life/.
_Dalsza część rozdziału dostępna w pełnej wersji_
