Facebook - konwersja
Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami - Ebook (Książka PDF) do pobrania w formacie PDF
Pobierz fragment

Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami - ebook

Krzysztof Baran
Wydawnictwo:
Wolters Kluwer
Data wydania:
14 kwietnia 2023
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
99,00 zł
Produkt - baner

Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami - ebook

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 - Work Life Balance, przejrzyste warunki pracy w UE.

W publikacji omówiono nowe przepisy dotyczące m.in:
- treści, rozwiązywania i zawierania umów o pracę,
- informacji o warunkach zatrudnienia,
- wypowiadania umów o pracę,
- dodatkowych informacji dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski,
- dodatkowego zatrudnienia pracownika,
- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
- zwolnień od pracy i urlopów.

Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów.

Ebook uwzględnia zmiany związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Przepisy wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r.

Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR i działaczy związkowych. Może zainteresować również menedżerów, radców prawnych i adwokatów.

Spis treści

O Autorach | str. 5

Wykaz skrótów | str. 11

Wprowadzenie | str. 13

Rozdział I

Komentarze i przykłady | str. 15

  1. Wprowadzenie | str. 15
  2. Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – co powinny zawierać | str. 16
    1. 2.1. Treść umowy o pracę | str. 16
    2. 2.2. Dodatkowe zatrudnienie | str. 18
    3. 2.3. Informacje przekazywane pracownikowi | str. 19
    4. 2.4. Dodatkowe informacje dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski | str. 23
    5. 2.5. Pozostałe zmiany w sferze obowiązków informacyjnych | str. 24
    6. 2.6. Przepisy przejściowe | str. 26
  1. Umowa na okres próbny | str. 26
    1. 3.1. Tło nowelizacji | str. 26
    2. 3.2. Cel zawarcia umowy | str. 27
    3. 3.3. Czas trwania umowy | str. 27
    4. 3.4. Zamiar zawarcia umowy na czas określony | str. 29
    5. 3.5. Ponowne zawarcie umowy | str. 30
    6. 3.6. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 32
  1. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – nowe uprawnienie pracownika | str. 33
    1. 4.1. Tło nowelizacji | str. 33
  1. Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę | str. 36
    1. 5.1. Zmiany w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę | str. 36
    2. 5.2. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 38
    3. 5.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – zmiany | str. 39
    4. 5.4. Pracownicy tymczasowi | str. 42
    5. 5.5. Przepisy przejściowe | str. 42
  1. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 43
    1. 6.1. Tło nowelizacji | str. 43
    2. 6.2. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 44
    3. 6.3. Urlop macierzyński | str. 47
    4. 6.4. Urlop rodzicielski | str. 47
      1. 6.4.1. Uchylenie przepisów dotyczących składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski | str. 48
      2. 6.4.2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców | str. 49
      3. 6.4.3. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego | str. 50
      4. 6.4.4. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 51
      5. 6.4.5. Urlop rodzicielski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie | str. 52
    5. 6.5. Urlop ojcowski | str. 53
    6. 6.6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy | str. 54
    7. 6.7. Urlop opiekuńczy | str. 55
    8. 6.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej | str. 57
    9. 6.9. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem | str. 59
    10. 6.10. Elastyczna organizacja pracy | str. 59
    11. 6.11. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 61
    12. 6.12. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 61
    13. 6.13. Obowiązywanie | str. 62

Rozdział II

Przepisy przejściowe | str. 63

  1. Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia | str. 63
  2. Umowy o pracę na okres próbny | str. 63
  3. Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony | str. 64
  4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 65
    1. 4.1. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 65
    2. 4.2. Urlop rodzicielski | str. 66
      1. 4.2.1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jego części | str. 66
      2. 4.2.2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy złożyli wniosek u udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale jeszcze z niego nie korzystają | str. 67
      3. 4.2.3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (część urlopu rodzicielskiego do wykorzystania w późniejszym terminie) | str. 68
      4. 4.2.4. Pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy wykorzystali urlop rodzicielski lub byli do niego uprawnieni | str. 68
    3. 4.3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 69
    4. 4.4. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 69
    5. 4.5. Urlop ojcowski | str. 70
    6. 4.6. Przepisy przejściowe w sferze ubezpieczeń społecznych | str. 70
      1. 4.6.1. Zasiłek macierzyński | str. 70
      2. 4.6.2. Zasiłek macierzyński w nowej wysokości | str. 70

Rozdział III

Wzory | str. 73

  1. Aneks do umowy o pracę na okres próbny | str. 73
  2. Informacja o zmianie adresu pracodawcy | str. 74
  3. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia | str. 75
  4. Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 77
  5. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 78
  6. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 79
  7. Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 80
  8. Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę | str. 82
  9. Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 4 k.p.) | str. 83
  10. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy | str. 84
  11. Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    (oraz deklaracja o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy: 2 dni albo 16 godzin) | str. 85
  12. Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) | str. 86
  13. Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (przed przewidywaną datą porodu) | str. 87
  14. Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 88
  15. Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego | str. 89
  16. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części | str. 90
  17. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub części urlopu rodzicielskiego | str. 91
  18. Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego | str. 92
  19. Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 93
  20. Wniosek pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy | str. 94
  21. Informacja dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy | str. 95
  22. Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy | str. 96
  23. Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy | str. 97
  24. Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o uwzględnieniu wniosku | str. 98
  25. Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku | str. 99
  26. Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy, wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy, o możliwym terminie powrotu do pracy | str. 100
  27. Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy | str. 101
  28. Informacja dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy | str. 103
Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8328-709-6
Rozmiar pliku: 870 KB
Produkt - baner

BESTSELLERY

Kategorie: