MENU
Nasze ceny
Przeczytaj fragment on-line
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN - ebook
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN - ebook
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu?
Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8276-571-7 |
| Rozmiar pliku: | 1,3 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
Przyczyna wypowiedzenia – jakie warunki powinna spełniać (wnioski z wyroków SN)
Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musimy podać przyczynę wypowiedzenia. A – jak wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy – prawdopodobnie ten obowiązek wkrótce obejmie też umowy terminowe (zawarte na czas określony). Przyczyna ta w razie sporu z pracownikiem może podlegać kontroli sądowej. Jak zatem ją sformułować by była bezpieczna? Z przepisów to nie wynika. Z pomocą przychodzi jednak bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Z wyroków SN wynika, że przyczyna powinna być m.in. rzeczywista, konkretnie wskazana i aktualna. Co to oznacza? Sprawdźmy na przykładach.
Jeżeli pracodawca lub pracownik chce wypowiedzieć umowę o pracę, musi złożyć drugiej stronie pisemne oświadczenie w tej sprawie. Przy czym pracownik nie musi podawać w takim piśmie przyczyny wypowiedzenia. Natomiast jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony musi:
1) podać w piśmie wypowiadającym odpowiednią przyczynę wypowiedzenia (która może podlegać kontroli sądowej w razie ewentualnego sporu) i
2) ewentualnie także – dokonać tzw. konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.
Te dwa wymogi nie dotyczą natomiast umów na czas określony, przy których wypowiadaniu nie musimy podawać przyczyny i w związku z tym przyczyna ta nie podlega kontroli sądowej.
Kodeks pracy nie ustala praktycznie żadnych wskazówek, jak zapisać przyczynę wypowiedzenia. Tematem tym od wielu lat zajmuje się jednak orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wynika z niego, że prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim:
▶prawdziwa (rzeczywista),
▶konkretna oraz
▶aktualna w chwili wręczenia wypowiedzenia.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zdaniem SN
Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej odpowiedniego podania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, ściślej art. 30 § 4 kp. Natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem rzeczywistej przyczyny, lecz ta przyczyna została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 kp.
Postanowienie Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2021 r. (II PSK 12/21)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Poniżej szczegółowo analizujemy, na co warto zwrócić uwagę przy formułowaniu przyczyny wypowiedzenia – w oparciu przede wszystkim o orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji.
Znadziesz tam również:
9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia umowy – jak je sformułować zgodnie z prawem
Przyczyny, które najczęściej uzasadniają wypowiedzenie umowy (na przykładach wyroków SN)
Zwolnienie dyscyplinarne – jak stosować, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie
Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musimy podać przyczynę wypowiedzenia. A – jak wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy – prawdopodobnie ten obowiązek wkrótce obejmie też umowy terminowe (zawarte na czas określony). Przyczyna ta w razie sporu z pracownikiem może podlegać kontroli sądowej. Jak zatem ją sformułować by była bezpieczna? Z przepisów to nie wynika. Z pomocą przychodzi jednak bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Z wyroków SN wynika, że przyczyna powinna być m.in. rzeczywista, konkretnie wskazana i aktualna. Co to oznacza? Sprawdźmy na przykładach.
Jeżeli pracodawca lub pracownik chce wypowiedzieć umowę o pracę, musi złożyć drugiej stronie pisemne oświadczenie w tej sprawie. Przy czym pracownik nie musi podawać w takim piśmie przyczyny wypowiedzenia. Natomiast jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony musi:
1) podać w piśmie wypowiadającym odpowiednią przyczynę wypowiedzenia (która może podlegać kontroli sądowej w razie ewentualnego sporu) i
2) ewentualnie także – dokonać tzw. konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.
Te dwa wymogi nie dotyczą natomiast umów na czas określony, przy których wypowiadaniu nie musimy podawać przyczyny i w związku z tym przyczyna ta nie podlega kontroli sądowej.
Kodeks pracy nie ustala praktycznie żadnych wskazówek, jak zapisać przyczynę wypowiedzenia. Tematem tym od wielu lat zajmuje się jednak orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wynika z niego, że prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim:
▶prawdziwa (rzeczywista),
▶konkretna oraz
▶aktualna w chwili wręczenia wypowiedzenia.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Zdaniem SN
Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej odpowiedniego podania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, ściślej art. 30 § 4 kp. Natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem rzeczywistej przyczyny, lecz ta przyczyna została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 kp.
Postanowienie Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2021 r. (II PSK 12/21)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Poniżej szczegółowo analizujemy, na co warto zwrócić uwagę przy formułowaniu przyczyny wypowiedzenia – w oparciu przede wszystkim o orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji.
Znadziesz tam również:
9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia umowy – jak je sformułować zgodnie z prawem
Przyczyny, które najczęściej uzasadniają wypowiedzenie umowy (na przykładach wyroków SN)
Zwolnienie dyscyplinarne – jak stosować, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie
więcej..
